る気が無いからかな? 一応営業成績は30人中10位内にはいつも入っていました。 内勤で一応ノルマはありますが、クリアしなくて もまー怒られるくらいでクビはないと思います。 人が入ってきてもすぐやめますし、若い人材がいないので 自分は会社から本当に大切にされています。 辞めたいといいましたが、内勤でやすんでて良いから居てくれとの事でとりあえず残っています。 内勤のする事はテレアポと、後はpcを少しいじってポップ作成やら、人員募集の企画等ですが前任者も何にもしてませんでした。 監視もなく、人も1日1人くれば良い方です。 他部署で稼いでいまして50年以上ある会社なのでつぶれません。 兄が会社を経営していてお金の不安が一切ありませんが薄給です。 将来役に立てるように今は仕事中に資格の勉強をしています。 何もしてないのはマズイので働いていますが、まったくやる気がでません。 それに最近マンションを与えてもらったので一年は辞めるなと兄に言われています。 贅沢な悩みとは十分わかって居ますが、何故やる気がでないのか?どうすればやる気がでるか? 教えてください。
解決済み
す。 私は性格的にプレッシャーに弱いタイプです。 納期が近づいても仕事が終わっていない時など、 焦りや緊張、パニックで頭が真っ白になり、冷や汗が止まらなくなる事もあります。 そうなると普通に考えたり判断する事も出来なくなり、 体調も崩れてしまいます。 とんでもなくストレスを感じることも多々あります。 上司や先輩からは、 「一人でやってる仕事じゃないんだから、 どうにかなる なんとかなるもんなんだから。 あなたは真面目すぎ。神経質すぎ。」 と言われます。 確かに私の周りの人たちは神経が何本も切れてるんじゃないかと思う時がありますが。 取引先やお客様から理不尽に怒鳴られたりするのも当たり前の職場なので、そうでないと身が持たないのかもしれません。 なんとかなるって私も自分に言い聞かせて、 リラックスしてもっと肩の力を抜いて働きたいのですが、 思うようにはなりません。 どなたかアドバイスいただけませんか? また、私と同じような感じだったけど克服した方、いらっしゃいませんか?
24歳フリーター、飲食店でアルバイトをしている者です。 私が働いているお店はチェーン店で2年前に新し くオープンした店舗です。 オープン当時は繁盛していたのですが、今では客数が激減し、売上も悪い状態です。 今まで一日約7時間勤務が週5くらいでしたが、売上が悪いため人件費が削られ、 今では週5出勤の中に6時間勤務や5時間勤務の日が度々あります。 雇用契約書では、朝から17時(7時間労働)と申請し、そのようになっているらしいのですが、 時短勤務は希望もしていないのに勝手にそうされても問題はないのでしょうか。 シフト管理をしている店長に「給料が減ってしまうので困る」と伝えましたが改善される様子は無さそうです。 そして今日、私の仕事を見て店長に言われました。 「無駄遣いが少し多いんじゃないかな、こういうところなんだよね。みんなが少しでも原価率をよくしようと協力してくれているのにS君(私)は食材の使えそうなところも捨てちゃってるし。調味料だって使いすぎていることがあるし。みんなが時間内に終わらせられている事も終わらなかったりさ。長く使ってもらえないのはこういうところなんだよ。」 言われていることは理解できます。 結局、世の中金が全てで、店の存続のためには売上はもちろん、無駄遣いは良くないと。 経営のことは経験も無いし、よくわかりません。 しかし、私は少しでもクオリティの高い料理を提供したほうがお客さんのためになると思っていて、 状態が少しでも良くない食材は使うべきでないと判断して処分しています。 他の人は、店で決められている仕込み済料理の保存期限が過ぎればシールを貼り替えてそのまま使い、 パックされたカット済みの野菜もメーカーで印字された消費期限が過ぎているのに使う。 私がみんなとは違う仕事をしてしまっているのは、お客さんのためを思ってのことなのですが何か悪いところがあると思いますか。 仕事を進める速さにしても、終わらせることが一番大事なことなのでしょうか。 私に言わせれば、みんなは速いだけで雑だし、仕込まれた物も雑で使うときに使いづらくて仕方ありません。 私が考えを変えて、みんなに合わせて仕事をするべきなのでしょうか。 それとも、お客さんのことを一番に考えて、このままでいくべきでしょうか。 私はこんな職場が嫌になり転職活動を始め、近いうちにやめようと思っています。 働く気が全く起きないので困っています。 だらだらを長文になってしまいましたが、みなさんの意見やアドバイスなど、何かあれば回答をお願い致します。
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私は学校に通いながら洋服関係のアルバイトをしています。 この先輩は古株で、10年以上務めています。 うちの店舗には店長が不在で、他店の店長が見てくれています。 ですが他店の店長のため、店舗には人が不足してない限り入りません。 その古株なんですが、常連さんに他のお客さんのことを話したり、レジにある顧客情報に悪口を打ったりします。 前にお客さんにストーカーされていて、その事もお客さん本人に伝えていたみたいです。 いきなり私に対しての態度がきつくなったり、優しくなったりします。 気分で変わるんです。 私は務めてから一度も仕事への愚痴、スタッフの愚痴は職場では言っていません。 「こういうことあったんだよね」とお母さんに話すくらいです。 仕事も一切手を抜いていないです。 そして、仕事なのに気分で変わったり、お客さんに他のお客さんのことを話したり、お客さんに対して悪口を言ったりありえないと思います。 仕事に来ると「あー仕事したくない、眠い、帰りたい。」こればっかり言います。 また、私がテスト休みで4日休みを取ると「ほんとに勉強してんの?笑」とか、大学受験を控えているのですが「落ちたら面白い、このままこの職場に就職しな!」なんて笑いながらいいます。 そんなことを言われて、ガッカリしましたがまぁこういう人なんだなと思い適当に流していました。 ですが最近さすがに度が過ぎてるように感じています。 店長もその人は言い方がきついと言うのは知ってますが店長に相談してみようと思います。 務めてから約二年半。 一度も店長にも愚痴?仕事の悩み事相談はしてません。 私は仕事がまだまだできないので言ってませんでした。 お母さんは 「そんな年上の人が子供と同じくらいの人にそういうことするって大人気ない。ああいう人にはなりたくないっていい勉強になったね」と言われほんとにその通りだと思いました。 私はその先輩が人としてどうかと思います。 まぁどこにでもこういう方はいるのは知っています。 店長に相談してもいいのでしょうか? 結構メンタルきてるので、回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
ません。 できればそっち方面で仕事をされてる方の ご意見を聞きたいです。 当方、デザインや描画系ソフトが扱えたので、 ひょんなきっかけから、 依頼されたデザインをつくる仕事を させていただいております。 広告の文字配置や色を入れたりなど。 仕事をするうち、 もらう指示でよくわからないことがあります。 例えばAというデザインの、 背景色を変更してほしいと指示があったとき、 私は背景色のみ変更します。 この時余程文字色とのバランスがおかしい場合は、 おかしいので変更しましたと添えて、 文字色そのままと、変えたもの2通り提案しますが、 違和感がないときは 指示通り背景のみ変更します。 先日、背景のみ変更したところ、 文字が見えにくいと指摘がありました。 私自身見えにくいとは思わなかったこともありますが、 その広告がシリーズ物で、 以前も背景変更をしたのですが、 そのときは文字色変更指示がなかったので、 (その時の方が文字色見えにくい印象) きっと文字色は 変えたくないのだろうなと思った、 ということもあります。 でもまぁ変更依頼がきたので、 背景に馴染みつつ視認しやすい色に変更しました。 すると、 いや、もっとこういう色で、 と具体的に色の指示が来ましたので、 その色に変えました。 OKでましたが、 その時相手から、 「このくらいの色を1発目で提示するのが 本物のデザイナーだ」 「自分の提示した色と、 こちらの提案した色とでデザインを見比べれば 一目瞭然で、こちらの提案した色の方が いけてる。あなたのはださい」 と、言われました。 正直、 私が提示したものと、 相手の指示で変更したものとで、 視認性にも色合い的にも どっちがすぐれてる! お洒落! ださい! というのが私にはわかりませんでした。 その辺は個人の感覚というか この色をいいと思う人もいれば いまいちと思う人がいて、 それがたまたま、 今回相手の好みに合わなかっただけでは? と思うんですが、 この仕事、 相手の好みまで汲み取ってこそなのかな?? ともおもいます。 わかりません。 こういうクライアントからの要望って、 応えられなかった自分が悪いのか、 それとも相手の要求が横暴なのか 判断できないんです。 そこで、 デザイン関係のお仕事をしている方に 今回と同じような指示 Aという広告の背景色を変えてほしい という指示が来た場合、 1)どこまで何を変更しますか 2)この時の配色センスについてはどうしますか (視認性だけを確保するとか、 相手の好みの配色をまずは確認してからとりかかるとか 手順だったり考え方だったり・・・) 目立たせるため、 馴染ませるために、 文字の配置やフォントサイズ、 色のトーンや反対色を使うなど工夫はするんですが、 そこに「お洒落かどうか」「ださいださくない」 というのが加わると、途端にわからなくなるんです・・・ センタリングがすきなクライアントもいれば 左揃えがすきなクライアントもいて、 私の感覚ではセンタリングがすっきり見えるなとおもっても、 左揃えが好きな相手にセンタリング提案しても 左揃えで!センタリングはダサい!といわれ、 ああこの人は左が好きなのねと判断して、 ある時左揃えでデザインをあげたら、 「ここはセンタリングでしょ」 とかいわれるともう、混乱です; そういうのも全部デザイン側が提案できないのがわるいのか、 相手側がもじの配置イメージを提案してこないのが悪いのか さっぱりわからないんです。。。 悩みなので、 質問わかりづらくてすいません。
泣きそうになっているので・・・) 今年で30歳になる、女性です(私立四大国文科卒)。 転職回数が、どんどん増えていく中で、真剣に正社員での就職活動を考えております。 製菓の製造卸売業(営業事務から自社ホームページ管理、新システム導入など)6月入社、翌3月退職 →就業中の12月に唐突に社会保険、厚生年金が廃止。労働基準局に連絡したところ、会社は事実上は運営しているのに「休業届」が出ていたことが発覚。あえなく退職。 キャラクターグッズの販売(アルバイト)6月に入社、翌10月に退職 →翌年の閉店が決まったため 輸入卸売企業(営業事務からECサイトの立ち上げ、翻訳、ポップ作成、ファイルメーカーでのDBの構築、新受発注システム導入検討、コピーライト、イベント企画、顧客・電話などの対応などなど) 12月に入社、翌6月に退社 →複雑な業務は増えていくのに時給は900円から上がらず(当初は試用期間後950円にという約束だった)、サイトは自宅で作成(もちろん時給は出ない)休日の無償出勤などが爆発的に増えてたため。 その後、派遣会社で以下の就業。 社団法人で会報作成などを含めた事務など庶務全般(3ヶ月限定契約) システム会社で営業事務(事業部会他のため6か月で計約満了) 製薬会社でカタログ編集、サイト管理を含めた営業事務(6か月営業部が子会社化するにあたり契約満了) ポータルサイトでコピーライター・編集・編成(1年限定契約満了) 編集プロダクションで契約社員として雑誌編集/月刊誌3冊の企画、変編集、取材、ライティングなど。 →原因不明の高熱を伴うリンパ節炎を発症。再発を繰り返すため、激務の中では再発を繰り返すとの医者の判断で自己退職(半年)。 編集プロダクション(派遣)で編集・ライティング・取材など。 →派遣先経営問題による契約満了(半年) ★派遣は基本的に自分から辞めたことはないんですが…どうも、短期のところと、何かと業績が傾くところにあたってしまっているらしいと、派遣会社の営業さんに言われました。 どの会社もそれなりの理由での退職であると思っているのですが、履歴書の書き方など真剣に悩んでしまいます。 現在は大手広告制作会社にて派遣就業中(制作部・ウェブサイト更新など)なのですが、派遣なので不安も心配もたくさんです。 今後もできればクリエイティブな仕事をしていきたいと思っているのですが、正社員では書類選考もやはり通らない感じです。 先のことが不安で、仕方ありません・・・。
正社員
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られ醜形恐怖になり人が怖くてバイトもできずにずっと引きこもっていました。 今でも学生や若い人を見ると怖いです。 20を過ぎてこのままではいけないとパートとして働きはじめましたが今まで働いた経験なんて夜の仕事くらいだったので職場の先輩やお客様のことでストレスが溜まってしんどいです。 周りに対しての不満ではなく、自分が役立たずの無能なのを痛感して仕事中でも泣きそうになってしまいます。 些細な事でも自分のミスや注意があると怒られてしまった、と焦って心拍数が上がって泣きそうになります。 上の方々はみんな真面目 とか頑張ってる とか納品も早い、とかで認めてくれています。 その言葉に安心してなんとか続けられていますが(出勤したのはまだ10日程度です)毎日のように悪夢を見て休みの日でも気分が沈んでいます。 悪夢の内容は決まって仕事のミスで怒られる夢です。 普段は怒らないような職場の方々に責められる夢を見ていつも泣きそうになっています。 職場では私より年下の子達が私よりも仕事ができていて惨めな気分になります。 私より長くいる分当然なのも頭では理解していますがそれでも私は本当にダメだなあと悲しくなります。 時給を貰っているのが申し訳ないとさえ思います。 バイト、パートなど 普通はどれくらいの期間で慣れるのでしょうか? みなさんこのようなストレスはどうしていますか? また、悪夢を見ないようにするにはどうしたらいいのでしょうか。 せっかくの休みでも全く気が休まりません。
がもうすぐ限界です。 従業員皆で給料を、もらえるよう話をしたのですが、金が入れば払うとしか言ってくれません。 従業員も昨年あたりから大分やめました。 現場も人手が足りなくうまくいきません。 現場の処理、雑用等ほとんどが自分に回ってきます。 そんな会社やめろ!と言われるのは解っているのですが、 父が社長なのですが、会社の経営は父の兄夫婦が行っています。 もう会社を辞めたいのですが、 父が皆に給料を払えるように一生懸命がんばっているのを観ると 申し訳なくて悩みます。 お力を貸してください。お願いいたします。
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今勤めている宿泊施設(公共施設)に来るお客様は、電話対応中、別の方の対応中に割って入る、列に並ばないといったことが非常に多いです。お待ちくださいと案内すると、不満そうな顔をされたり、逆ギレされたことがありました。(こちらは非常に稀ですが…) また、どこの誰だ、子供はいるのか、結婚しているのかと根掘り葉掘り聞く方が多く、驚いています。場所も田舎ではありますので、個人情報を知りたがったりするのかなと割り切っていますが… 言い方が悪いですが、あまり良い客層ではないなと思ってしまいました。 主人の転勤の都合もあり、行く先々で職を変えていますが今回は少々…といった感じです。仕事をしている以上はいろんな方がいて当たり前なのですが… 私の経験不足からの悩みかもしれませんが、ご意見いただけますと幸いです。
として仕事をしています。 昨日、あるお宅の支援を意図的にサボってしまいました。 そのことは、5時間程後には事業所にバレ、社員さんから電話あり怒られました。怒られたのは、当たり前だと分かっています。時給をもらって働いてる以上、訪問するのは当たり前のことだと… 分かってはいるのですが、こういう場合どうしたら良かったんでしょう… 3ヶ月程前から、その利用者様の奥様の身体介護でそのお宅には訪問していました。ご主人様に自己紹介した際、私の父のことを知っていました。 私の父は以前、会社を経営しており、また名字も珍しい為、自己紹介すると「○○さん(父)の娘さん?」と聞かれることもよくあります。 肯定すると、大体、お父さんとは昔どういう仲だった等の世間話が始まるのですが…その利用者様からは「あんな立派な人でも娘さんの教育は上手くできないもんだねぇ」と言われました。 確かにヘルパーという仕事は好待遇でもないし、世間一般からはあまり評価の高い仕事ではないと言うことは分かっていますが…とてもショックでした。その一言から、私のこの利用者様への苦手意識は始まっていました。 でも、奥様とは関係のないことだから~と気にせず仕事していたんです。でも、事業所には報告しました。ご主人様が父を知っていてちょっと傷つくようなこと言われました~って、詳細はあまり言いたくなかったし、事業所も聞いてこなかったので話していません。その際は、あの夫婦は言いたいことズバズバ言うのよ~悪気はない人たちだから気にしないでね。と言われました。 それから暫くして、ご主人様から「家内から○○さん(私)は支援中に叩くから嫌い」と言われたよ~と笑いながら話しかけられたんです。 私は咄嗟に何と言っていいか分からず、「何の時のことを言っているんでしょう?そんなことしたつもりはないんですが…」と言い、訪問後、事業所にそのことを報告しました。 事業所からは奥様はガンの緩和ケアに入っているから妄想発言があることをご主人様も分かってる。だから気にしなくていいよ。と言われました。そして、社員の方がそのお宅に行った際にご主人様に確認をとると、「ヘルパーがそんなことをしないのは分かってる。家内が薬のせいでおかしくなっているんだ」と言われたそうです。 でも、私の中では分かってるならなんでわざわざそんなことを言ってきたのか…しかも本人に向かって…と、ご主人様への嫌悪感が募っていきました。 しかも、奥様の支援は身体介護の30分でおわるような仕事量ではなく、いつも15分程オーバーしていたんです。でも、なるべく在宅で過ごして欲しいとの思いから1時間超えるようなことでもなければ、追加の伝票はあげていませんでした。 事務所からは45分過ぎたら1時間で伝票あげていいとは言われていましたが…そうなると毎回、1時間で支援していることになるような状況でした。そういう状況に不満を持ってもいました。 それからまた暫くすると、奥様がお亡くなりになられたんです。 私は正直、これでこのお宅に訪問する事もなくなる…良かった…と、安心していました。それが、その次の月のシフトから今度はご主人様さまの生活援助が週1回組み込まれたんです。 私はもう我慢出来ないと思い、事業所にご主人様から、初対面の際に父親を侮辱されることを言われたことがあり、どうしても心のわだかまりが解けず支援に入りたくないと訴えました。 事業所からはじゃあ今週1回は社員が入るけど、個々のわがままばかり聞いていたら仕事が回らないから、来週からは頑張ってと言われました。プロなんだから好き嫌いで仕事は代われない、どうしても嫌ならまた相談してとも。(でも、事業所都合ではしょっちゅう担当者変えるのに!)その時から、本当に嫌で嫌で仕方なかったんです。でも、何とか1回は支援に行きました。それが前週のことです。 昨日は時間ギリギリまでどうしようとずっと悩みました。 でも、急に電話しても替わりの人が居るはずない…そして結局、訪問時間は過ぎてしまいました。 私の中では、もう我慢ができなくて事業所に相談したんです… だから、頑張ってと言われて心が折れてしまいました。 社会人として決まられた仕事をしないなんて、有り得ないことで、最低なのは分かっているのですが…でも、どのタイミングでどうしたら良かったのか今更ながら考えてしまいます。 もう、ヘルパーの仕事は辞めたいぐらいです。 こんな際、いつのタイミングでどうしたらよかったでしょう? そして、こんなメンタルの弱さでは介護の仕事、続けない方がいいですか?
1,901~1,910件 / 2,762件中
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