時間に見合う対価を出したほうが、教員の質も労働の水準も確保できると思うのですが・・・? 教職員の手当として4%ほどついたりするらしいのですが微々たるものだそうです。子どもが来る前から、出勤し、放課後も授業が終わったからといってすぐ帰れるわけではありません。夜遅くまで次の日の準備に追われています。休日に出勤することも多く、安全のパトロールや地域の行事に参加しないといけません。勤務時間外に電話がかかってきても対応します。民間企業のように営業時間外です。おかけ直しください。といったアナウンスが流れることもありません。個人の創意工夫で勤務時間を短縮できる分にも限度があり、やはり、今の公立学校では先生の善意によって学校が回ったいるといっても過言ではありません。過度な労働が精神的な負担となり、精神疾患になる先生も増えています。 民間企業なら、サービス残業が大きな問題として取り上げられるのに、公立学校の先生はこれほど疲弊している現実を見過ごしていると、どんな教育の政策も功を奏しないと思われます。 公立学校の教員に残業代を出さない理由は何でしょうか?労働基準法的に違法性はないのでしょうか?よろしくお願いします。
解決済み
。 もちろん残業すれば残業代は出ます。 これってやはり少ないのでしょうか? 転職は考えています。
基準局が入り、残業代未払いの支払い命令が出たらしく、現在勤めている知り合いは未払いの残業代が支払われると会社から言われたみたいなのですが、1年半前まで勤めていた私は貰えるのでしょうか? 請求しないと貰えないのでしょうか? ちなみにこの会社に労働基準局が入るのは3度目らしいです。 私がいた頃は残業代は45時間までしか出ませんでしたが、毎月60時間ほど残業していました。 有識者の方もしくは経験者の方教えてください、よろしくお願いします。
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イトカラー・エグゼンプション制度(残業代カット)を導入すると少子化対策になると仰っていました。 今回も「家庭だんらん法」は子作りにつながるとは、仰るんでしょうか。
いのでしょうか。 正直精神的に限界がきています。 まだ通常業務がままならないのに業務が増えて毎日残業です。 残業代が出ていればまだ何とか頑張れるのですが、残業代が出ずに仕事量だけ増えていき何をしているか分からなくなります。 ただの甘えかもしれません、、、、 共感できる方いらっしゃらないですか??
回答終了
は残業代が出ないと言われました。私の部署だけでなく、その大学病院全体です。まだ30分だけの残業なら許せるのですが、大体毎日1時 間半~3時間ほど残業しています。そのため一応何かあった時のために毎日何時から何時まで勤務しているか手書きで記録をつけています。 ここで質問なのですが、その残業代を請求したい場合、一応この病院にもコンプライアンス窓口みたいなものはあるのですがそこに相談しても残業代は支払われるのでしょうか…?この大学病院全体で試用期間は残業代を支払わないというのが行われているので、信用できません。 請求した経験がある方ご回答お願いします。 またコンプライアンス窓口以外に請求方法があれば教えてほしいです。(できればメリットデメリットもつけて)
この場合も一身上の都合と書くんですか???
です。 先日、ある消費財メーカーから研究開発職で内定を頂きました。 私自身志望度が高かったこともあり、そこに決めようかと思っているのですが、 1つ気がかりなことがあります。 その企業は残業代が基本的にはつかないらしいです。 そのかわり、激務では決してなく、平均して定時から1時間後くらいには大体帰れるみたいです。 このようなことは普通なのでしょうか? それとも残業代がつかないというのは働いてみると結構きついものなのでしょうか? 今後就活を続けるかどうか、とても悩んでいるのでアドバイスよろしくお願いします。
気付きました。 (1社は共有のエクセルで個人が時間を入力していましたが、あとから改ざんは出来ますよね) これって勤務時間隠しっていうことでしょうか。 残業代未払いの問題は、【会社を名乗る団体にはタイムカード機械の設置を義務付ける】という法律をつくれば、 けっこう解決するかも?と思うのですがどうでしょうか? 労働監督署が抜き打ちチェックすれば、会社側もおちおち法律違反なんかしてられないのでは・・・?
ばっかなのですが残業代・休日手当て皆さん貰ってますか…? 全く出ずに残業や休日出勤をさせられていて社会てこんなものなのか?と思っているのですがどうなんですかね…? 法律云々もですが統計的にどうなのかなと… よろしくお願いします
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