月以内の年次有給休暇有り】←特にこの部分どういう意味ですか？ 入社して半年経たないと有給は付与されないと思っていましたが3ヶ月目で5日付与されています。この有給は使って良いのでしょうか？ ちなみに雇用形態はバイトです。
回答終了
イム）で働いています。 先日、入社から半年が経過したので有給休暇について連絡がきたのですが… 週5日勤務の場合108日出勤が必要なところ、101日しか出勤出来ていないので、有給が付与できませんでしたと言われました。 （インフルエンザとコロナにかかってしまい休みが多くなってしまいました） そこで、体調不良については自己管理不足なのは重々承知の上で、本当に有給付与は無いのか気になるので自分で計算したいのですが⋯ 契約書の記載が次のようになっていた為、所定労働日の日数が分かりません。 契約書の記載文言 勤務日数⋯週5あたり日程度 （月により日数も20をやや下回ることもあります） この場合の所定労働日は、何日になるのでしょうか？ 尚、108日必要というのは、調べたところフルタイム1年以上の場合は年間217日出勤が必要になるようなので、恐らくそれを割ったのかと思われます（6ヶ月勤務の為）
解決済み
えたら、有給は取り消されてしまうのでしょうか？ ご回答お待ちしております。
掲げている 10日を超える有給がある者には会社から5日強制取得させる というのをネットでみました。 義務化が確定になった場合 付与する仕方として計画付与がありますが 日曜日はほとんどの場合、休みですが 土曜日も仕事があったりなかったり 平日、その他祝日においても 現場のスケジュールは毎月変わります また、段取りの変更や天候によって 急に休みになってしまうこともあります。 スケジュールがわかるのが 大体、前の月の終盤なので 予め、計画付与を計画していても 実際にその日仕事があるか（現場があるか） はわからず 付与を予定していた日付が仕事がなかった場合 また、さらにそこから付与日を変更というのは できるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
月、火、水、木、金と週5日出ている場合は、週5日勤務として計算してもらえますか？ その場合、例えば有給3日だとすると３×８＝24時間分の有給もらえますか？3×２＝6時間分ですか？
週5日だと10日でした。減ることはあるのでしょうか。 以前は週5日で5時間勤務、6か月経つまでは公休日意外のお休みした日は欠勤となり、6か月後に有給休暇が10日でした。 今回、別の会社のパートで、週5日で8時間勤務 、公休日以外にお休みした日は欠勤となり、6か月後に有給休暇が7日でした。 会社の方に聞いてみたところ、勤務時間数で有給休暇の日数が決まるということでした。 会社によって、有給休暇の日数の出し方が違うのでしょうか。今までお仕事してきて、勤務時間数で有給休暇の日数を決めている会社は初めてで…。 どなたか、詳しくご存知の方がいらっしゃいましたら、是非教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
す。 １日８時間労働の会社で、半日(４時間)有給休暇を取得した場合、その４時間は５日間の中に含まれてしまうのですか？ それとも半日の有給休暇が認められている場合は、５日間とは別になりますか？ 例えば、５時間の有給休暇をもらいたい場合、４時間は半休と認められ、残りの１時間は５日から差し引かれるのですか？
入庁したばかりですが4日しか取れていません。 5日取らなければならない期限はいつまでですか？
ありますが求人にしっかり記載すべきことではないのでしょうか？ この場合、一斉有給休暇を含まない年間休日120日の会社と年間休日は一緒ですよね？ 有給休暇を一斉に強制的に取得させるのは法律的には問題ないのでしょうか？ それとも建前上、従業員の同意の上ということでしょうか？
違法ですか？
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