で 入社しましたが、周りの友達で土日休みの人が多く 遊んでいるのを羨ましく思い、たまに転職したいと考えてしまいます。 職場の人間関係は社員とパートさんとは良好なのですが、学生バイトの人たちとはそれとなく壁を感じていて、業務中に孤独になることがあり、仕事自体も楽しくないです。 転職したいと考えているのですが、2〜3年続けてから他の仕事を探した方が良いでしょうか? また、土日祝日休みでの職種となると、どういった業界が未経験でも入りやすいでしょうか? なるべく転職先ではスキルが身につく会社に入りたいと考えております。
解決済み
社員になる、というタイミングで会社を辞めたいと考えています。 理由 1. 家族を支えたい。 地元が東北で母親が怪我をして、父親の生活リズムが狂い始めている。 自分が残っていたら、崩れずに済んだと思う。私自身が長男ということで、地元に戻ってきてほしいと言われている。 2. お金が貯まらない。 営業活動自体は経費が出るが、全部が全部出るわけではない。結果的に毎月赤字で生活している。売れていないため、歩合ももちろん入らない。周りでは、歩合が入ったら何を買うか、何をするかの話で盛り上がり、ついていけない。同期の中で私以外は売れていて、お金が貯まってきているという話をたまに聞くようになる。 3. 営業自体が辛い。 毎日毎日飛び込みで初対面の方とお会いして、嘘をついてでも仲良くなり、アポを取るという行為が嫌になった。 また、入社した動機は一番早く内定が出たから、という浅はかのものだったため、お金持ちになりたい、金稼ぎたいというような考え方がないため、モチベーションがほぼない。 4. 社員の方々が苦手。 嫌な人はもちろんいるが、基本皆さんは優しい、いい職場だと思う。 しかし、私自身が元々陽キャではなく陰キャであるため、普段からテンションが低い。飲み会の席でも、なまじお酒が強いということもあり、周りが盛り上がっていてもついていけない。社員のほぼ全員が学生時代に友達が多かったり、陽キャエピソードを持っていて、ついていけない。 当然職場での友達と呼べるのは同期にすらいない。 5. 友達がいないことで、共感できない。 「友達と話すような感じで話す」とよく指導を受けるが、元々友達がいない身としては、よくわからない。 まず私が、友達と遊んでいるときに、飽きてしまったり、家にいればよかったと思ってしまう最低な性格をしているので、普段1人行動がほとんど。 友達とは会わない、LINEのやり取りする人が家族以外にはなく、LINEやメールのやりとりも下手くそ。 6. 人口の多い都市に、ネットワークビジネスをしている人がたくさんいる。 東北から出てきて、初めて聞いた言葉でした。笑顔で近づいてきて、いい人だな、と思い話していると、「仕事でストレスとかない?」、「人生の師匠みたいな人がいる、20代で何億も稼いでるの!すごいよね!」、「投稿主さんも、すぐ稼げるんだ!会社外の友達も増えていいことづくめ!」など、勧誘をされて、何回か交渉の場に連れていかれたことがあり、このような理由から東京という場所が嫌いになりつつあります。 都内の営業職、しかも不動産なので、基本給は高いと思います。歩合が入ればさらに高額になります。入ったことがないのでわかりませんが。東北で仕事となると絶対に給料は下がる。しかし、仕事上で使っていた営業活動費は削減されるため、今よりお金は貯められると考えています。 賃貸の面でも家賃が低くなるので、この部分も貯められる要因になると思いますす。 元々、人混みや人と話すことが苦手で、そこを克服出来ればと思い、都内の不動産営業の仕事に就きました。しかし、克服するどころか人に会うのがさらに苦手になってきています。朝起きて、あの会社に行くのが嫌だな、とか、通勤している間も辞めることを考えています。 色々な理由を挙げましたが、新卒で会社を辞めるのは浅慮でしょうか。 それとも辞めた方がいいのでしょうか。
りませんでした。 しかし、新卒で入った人には歓迎会 中途採用で入った人にも歓迎会 異動で来た人にも 歓迎会 更に退職する人には送別会 転勤する人には壮行会 他の営業所や支店から数日来た人には懇親会 など飲み会大好きな会社です。 私が入社した時は歓迎会など無かったのは障害者差別なんだなと悲しくなります。 皆さんの会社はどうですか? 障害者が入社して歓迎会はやりましたか? 障害者を侮辱するような内容は即違反報告します。
お目通り頂けますと幸いでございます。 今年の2月に転職した会社の退職を決意しました。 元は接客業で店長候補を務め、1年半で退職後、今の会社に転職しました。早速活動を始めて、今月に面接が控えています。 今の会社をどうして辞めようと思っているのかを正直に答えるのは 採用側としてはどう感じるものなのでしょうか。 会社に感じている不安や、転職検討理由を下記してみます。 私の会社は人材派遣の会社で、私は営業を担当しています。 ・面接で社長自ら「人数が少なくてバタついてるけど、教育は自分がちゃんとやる」と言われていたにも関わらず、実際に入社したら私の、どころか教育に一切関与無し。 私より前に入社した先輩も同じことを言われて実際何も教わることなく、放置だったそうです。 ・私の入社した月、その月末に一番キャリアの長い先輩達が5人も退職した事。 別の支社でも同じことがあったそうです。営業の方だけでなく、今後事務さんも殆どの方が退職に向けて動いているとの事でした。 ・社長が20代後半と若く、典型的なトップダウン。 また、30代の方は社長が自分より年上を嫌うために面接すら許可を出しません。 自分に牙をむく存在は取りません。なんでもハイハイ言うような方を積極的に採用します。 その為、課を取り締まる方がいません。皆同じような年代で、友達のような、部活動のような雰囲気です。無法地帯です。 教える先輩は居ませんが、年内に50人にするべく毎日毎日面接をして毎月2人くらい入社してます。教育が追いつきません。それでも社長はこちらの事情を気にしません。 ・仕事中に堂々とスマホゲームをする先輩。 私の教育を担当しているにも関わらず、背もたれに深くよりかかり、とても仕事をするとは思えない姿勢でスマホゲームをしています。時折こちらに「今何やってるんですか」とだけたまに聞いてくるだけです。遠回しにゲームの事を指摘すると、「自分たちはその分残ってやってるから問題ない。やりたいなら〇〇さんもやっていいんですよ?」と言われました。怖いです。 ・タイムカードが無い中での強制残業 全体としてはどんどん売上が上がる中、この時期はどうしても売り上げが伸び悩むそうです。 先輩方も仰ってましたし、お世話になったエージェントの人と話しても人材業界は新卒の関係で伸び悩むので落ちるのは仕方ないという面もあるそうです。 しかし社長は「今この瞬間売り上げがあるか」しか興味がないので、毎週の会議で毎日怒ります、怒鳴ってます。机をたたいてます。お前ら何してるんだ、なんでこんな数字が下がるんだとただひたすら同じ言葉を繰り返します。 急に東京の責任者になった入社して2年の先輩が本当に可哀想でした。 ゲームをしてる人も居ますが、殆どの方たちは皆一生懸命仕事をしていますが、社員の努力には目を向けず、文字通り結果主義な為、売り上げ回復の見込みが見えるまで毎日会議をする事になりました。 社長の用事が済むまで全員会社で待機して、開始時間が何時であろうと毎日会議をすると言われました。これで売上改善されるとは思いませんが、それでもやると言いました。 会議の意味があるなら問題ないかもしれません。でもこれは会議じゃないです。 会議という名の社長のストレスを社員(6名ほど)で受け止めるだけの大説教会なんです。 社長の考えは「売上の為に皆にどんどん何時間でも残業してほしい」事だそうです。 長くなってすみません。 ただの我儘かもしれませんが、それでも本当に辞めたいです。地獄です。毎日泣いてます。 入社を決めたのは私です。こんなタイミングで転職をして、経歴に傷がついてより転職が不利になるとわかってても辞めたいです。1年も続けられる気がしません。 今いる先輩達も殆ど年内に退職を考えているそうです。 そんな私を書類通過して面接に呼んでくれる企業様がありました。 接客の時から感じていた、事務への興味を捨てきれず、サポート事務で応募しています。 人と接する事も好きですが、PCと向かい合って黙々と仕事をしつつ表立って活躍する人達の支えになって「●●さんが居てくれると助かる」と言われる影の仕事人になりたいと思いました。 直接会って話せる機会を頂けましたので、このチャンスを無駄にしたくありません。 正直に話すべきなのか、それとも結局は「すぐ辞めるんだろうな」と思われてしまうのでしょうか。どうか助言を頂けますと幸いでございます。宜しくお願い致します。
目指して勉強しているのですが、 相手についていくとなったら、公務員は転勤ができないので迷っています。 看護師等、手に職をつけた方が良いでしょうか? 体験談やアドバイス等お願いします
が良いでしょうか? 基本的にもう一人の派遣と事務をやってます。 来年度からAという作業を私がメインでやる予定でしたがそれがどうしてもうまくできません。 A作業は、同じ職場の正社員の方とインドの委託会社で回してますが「もう一人社内でできればいいかな」で、私がやらされてます。 私の出来が悪いので「今月は特訓期間だ。来年度は絶対にメインでやってもらう」と言われました。 (もう一人の派遣の人も過去にトライしたが全然できなかったらしい) 無理なので派遣会社に派遣終了のお願いをしますが確実に引き止められます。 うちの職場は派遣は数年で辞め、正社員の新卒の半数も数年で辞める状況です。 私としては正直、A作業なしにするから継続してよ!と引き止められたいです。 自己中ですご、うまいことA作業なしにしてもらうにはどうような(誰相手の)交渉がベターですか? 私がやめても次の派遣はすぐには来ません。 私がここに来るまで3ヶ月、もう一人の派遣で事務の仕事まわしてたらしです。
年務め、次が決まったので辞め今月で3か月になります。内定を電話でもらい次から出社でした。内定通知書を貰えるのかなと思っていたのですがそれもなく、給料や具体的な労働条件を教えてもらえないまま入社になりました。その時点で不安でしたが、早く働きたかったので確認しないまま入社しました。 しかしやっぱり働き始めると、あれっと思う事が多々出てきました。まず勤務時間ですが、平日と土日では違いました。求人票には平日の時間しか書いてなく、土日の方が勤務時間が長かったです。休日もきちんと書いてありませんでした。 仕事内容も出納、経理、電話、来客対応と書いてありましたが、出納、経理なんて全くありません。電話と来客対応、お茶出しがメインです。しかも先輩は電話や来客対応はほとんどしません。来客が来たらすぐ私の名前を呼んできて、出ろと言ってきます。他にもコピー取りや、用紙の補充、掃除、市役所へ書類を届けに行くといった仕事です。 市役所へ行ったら「前は○○さん(前任者)が来ていたけど、代わったの?」と聞かれ、やっぱり市役所へ行く当番もこれからは私の仕事なのかと思いました。(だいたい午前中に行く事になっています)私が覚えるまでは他の人がやっていて、10時過ぎになったら用意をするのですが、私が覚えてからは10時になっても誰も席を立とうとしなく、(別に誰が行くとも決まっていないとその時思っていました)私が「行きましょうか?」と言うと、「あっ!!忘れてた。行ける?忙しくない?」と嫌味っぽく言ってきます。私が覚えるまでは忘れる事なんてなかったのに、本当感じ悪いです。 ずっとこのままこんな仕事をさせられるのかと思うと腹が立ってきました。事務処理だって私もしたいです。しかし事務処理はないと言われました。今の会社に転職して、すぐまた転職活動をし、次が決まってから辞めようと思ったのですが、最近我慢ができなくなりもう辞めようと思っています。 他にも理由はあり、有給もとれないし、サービス残業も当たり前で、休みも少ないです。盆、年末年始、GW、土日祝日も勤務です。こんなこと求人票には書いてありませんでした。騙された感じがします。でも3か月で辞めるなんて早いですよね?
いているのですが人間関係も悪くは無いし仕事内容もちょっと大変なぐらいなのですが、すごく行きたくないです。ですが自分の中で辞めずらい大きな理由が2つあります。一つ目は高卒という学歴で今の仕事辞めて先が見つかるのが心配です。辞めてもニートは嫌なのでフリーターになろうかなと思っているのですが、正社員として次は就職出来るか心配です。ですが今の会社は退職率が高く新卒も辞めてる子が多いです。若いからすぐ見つかると言われてますが本当にそうなんでしょうか?二つ目の理由は会社から全額負担で出ている教習所についてです。辞めた場合会社から負担している教習所のお金を返さなければいけません。正直これが1番辞めるにあたって心配な件です。まだ入って半年で甘いと思われる方がほとんどだと思うのですが本当に辞めたくて辛いです。これ以上続けたら取り返しのつかない事になりそうなんです。僕の判断は間違っていますか?教えて下さい。
回答終了
ことがあり退社することに決めました。 やりたい会社の面接を受けて、アルバイトから社員になるという話で 内定をいただいたのですが、上司にそのことを伝えると正社員じゃないなら認めねぇ。と言われてしまいました。どうしたらいいのでしょうか? どうしたら辞める事が出来ますか? 正社員になれなかったら、こっちで覚悟決めて働けと言われました。 凄く怖くて今すぐにでも辞めたいです。 仕事をしていると気持ち悪くなりお腹が痛くなったりもします。 そのことも伝えましたが受け入れてもらえませんでした。
た名言がありますが、 なぜ一般的に仕事はやり直しが厳しいのでしょうか。 日本の企業は新卒にこだわりすぎではないですか? 22の新卒と40中年の中途。 なぜ条件が変わるのですか~? 仮に年を食ったわりに能力が変わらないとしてもです。 なぜやり直させてくれないのですか? いつ辞めるかもわかりません。 物覚えや能力が同じ程度だとしたら年齢の差なんて関係ないのでは?
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