解決済み
す。最近、働きたいと言い出しました。医師にたずねたら、週3日一回4時間までの就労ならOKとの返事でした。 それからパート先を探したのですが、本人は、障害を隠して働くのは自信がないと言います。それで、就労継続支援B型を見学したのですが、若い人ばかりで、気が進まなかったようです。 そこで、就労移行支援ならどうかという話になりました。 パンフレットでは、 1.規則正しい生活リズムを整える。 2.ビジネスマナーとPCの訓練。 3.就活の支援。職場実習を含む。 というのをうたっていました。 1はわかるとして、2は何をするんでしょうか。MOSでも取るのでしょうか。どんな教師、教材があるのでしょうか。 3はハローワークに来ない求人を紹介してくれるのでしょうか。それならありがたい。妻の条件に合致するのでしょうか。わかりません。 2と3のミスマッチも不可解です。精神障害者は事務所でパソコン打ってるイメージなのでしょうか。 いずれ見学に行くことになるかもしれませんが、見学ではわからないこともあります。 就労移行支援に詳しい方、教えていただけないでしょうか。
?よろしくお願いします。
ポートはしてますが求人紹介はしてないので親からハローワークを通して就職活動をした方がいいと言われたんで雇用保険 の受給期間がなくなるまでそうする事にしました。ちなみにリタリコワークスは職業訓練を受ければ自分に合った仕事は見つけられるんでしょうか?
回答終了
続支援a型に通っているのですが、闇をものすごく感じます。
、事業所に行くのが嫌になり休みたい気持ちは山々だけど働かないと意味ないし頑張って働いて辞めたいのになかなか上手くコントロ ールが出来ず…最近は施設外で工場に行ってるんですが、コロナの影響なのかただ出荷がないのかわかりませんが時短になるのでそこは仕方ないですが事業所はあんまり仕事を増やさないため、収入が減ることを考えてしまいストレスになってしまってます。そのせいで “ 早くこの事業所から出たい!"と思いが強くなり余計に負担になってしまいます。 文が長くなってしまいましたが、どうしたら自分が自分の首を絞めずに落ち着いて次の職場が決まるまで今の仕事ができますか?経験のある方がいましたら教えて欲しいです(><) 補足 私には支援者の方についてもらってますが、転職したらその方とは契約が切れてしまうのであとは自分一人になってしまいます。私は決めたら早く動くのでちゃんと転職先の人に気持ちを伝えられますがもし、働ける状態になっても会社側と何かあったら対策が出来ないのでお仕事の相談をしてくれる支援の方に付いてもらわないと不安です。その事は今の支援者の方に伝えてあってお仕事の相談をしてくれる支援者の方にお話を聞いてみると言ってくれました。
。 障害者の就労コーディネーター こういった仕事は大変でしょうか?やはり企業の人事担当者に対する営業でしょうか? 何をもって大変かということで、意味合いは違ってくるかと思いますが。 こういった見方はよくないと思いますが、人材業界でも「障害者」ということで、通常の人材紹介会社よりも大変でしょうか? ご意見いただきたく存じます。
あります 。 サビ管は介護を20年ぐらいやっていて、障害支援は初めてといいます。 そこで思ったんですが、サビ管って初心者でも勉強さえすれば心なくても誰でもなれるんですか? 職員も少ないですが入社後、次々に辞めていますし。 私が入ったのは昨年5月 当時はサビ管(今も残ってる)、生活支援員、職業指導員。合わせて3人いました。今はサビ管1人と新しく生活支援員1人。 当時からいた、若い男性(職業指導員)に対し、こちらまで病むような厳しい指導。確かに私も感情任せでいってしまうことありましたが、私が男性の立場なら辞めてるなぁと思いながらも応援してましたが10月で退職、年が変わり、今度は指導員(年配男性)が入社するも、数ヶ月で退職、こちらもかなり厳しい指導で、聞いてるこちらが気に止むほどでした。指導員が入るか否かで当初からいた生活支援員(女性)も長期休暇後、先月末で退職。 今、入ってる生活支援員さんは、今の就労支援A型に来てくれている訪問看護師さんの会社に所属している?ためか怒られてることはまず見たことないです。これらを見ても、私は辞めた職員さん達がパワハラ理由に追い込まれて辞めさせられたのでは?と考えてしまいかねないです。 私自身も、人間関係下手で、そのサビ管さんを怒らせてしまったこと何回かありますが内容により、未だに言われた一部の発言をトラウマに感じていたりします。 私も人のこと言えないけど、決めつけも激しいし、下手なこと言えば余計にこちらが傷つきます。 なるべく話したくないですがどうしても話さなきゃいけなかったりすると緊張感からかかえって私が落ち着かず話が長くなりすぎることも。 もちろん苦手な人ってどこの職場にもいますから対人スキル磨くしかないですが、少し疑問に思って質問しました。 他の人(利用者さん)もなんの理由かわからないけどサビ管に呼ばれて長時間面談したり、サビ管の納得する返事をしないと執拗に責めてきたり、また更に他の利用者さんも少しこうした方がいい(又はその発言は良くないんじゃないか)と言えば、声のトーンが下がり急ぎの仕事をその利用者さんがこなしてる最中でも詰め寄ったり。 気にしない人は気にしないで良いかも知れないけど、こんな人が管理者側だと逆に追い詰められるって思ったことあります。 説明がわからない、こちらが気付くまで言わないこともあり、とても困ってます。 なのに、こちらが悪いとされたり、納得いきません。 その点、外部の相談支援事業所の相談員さんが素晴らしいのが救いです。 全員とは言わないけど、人の気持ちが理解できない、外ヅラばかり良い人でもサビ管になれるんですかね?【ビジネス】の駒にしかされてないようで悲しくなりました とはいえ、パワハラかどうか検証するための証拠集めをするつもりはないんですが、就労支援ってそんなもんでしょうか。 ちなみに、前にも別の就労支援A型や移行支援にもいましたがサビ管は今のサビ管よりも良かったですが、支援員同士が仲が悪く、納得できないと辞めていく支援員や不満たらたらな支援員はいました。 私がいたところだけでしょうか?? それとも、職種問わずどこの会社もそんなもんで、私が世間知らずなんでしょうか?
その事について、サビ管から暴言を吐かれた事が原因で通えなくなってしまいました。 令和2年7月8日付で退職届けを出すように言われ、その通りの日付で郵送しました。 しかし、本日届いた書類(雇用保険)には今年の6月末付で退職とされていました。 これは法的に問題ないのでしょうか? また、A型事業所は、有給消化の制度はないのでしょうか?(有給が有るのは分かって居るのですが給与明細に記載されていない為何日あるかは不明。) なんだか、とてもふに落ちません。 明日ハローワークに行くのですが、この辺りの事はハローワークの人に言えばわかるのでしょうか? 今まで一般就労(障がい者雇用)しかした事が無い為よくわかりません。 宜しくお願い致します。
なら福祉に関わる資格を取ろうと考えているのですが、社会福祉士などは実務経験や先にとっておかなければな らない資格があり、すぐに取得できそうにありません。 福祉関係の資格は実務経験や大学などでの勉強が必要になるものが多いと感じられます。 受験資格が特にないものがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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