、先日長時間に契約が変わり手続きをしました。 暫くして、特定求職者雇用開発助成金の申請用紙に署名捺印を求められ、この制度のこ とをよく知らなかったため調べもせずサインしてしまいました。 その後ネットで調べてみると、この制度の対象者に自分が該当していないため不審に思いました。 私は子供はおりませんのでシングルマザーではありません。 障害者ではありませんし、60歳以上でもなく30代です。 外国人や被差別部落出身者ということもありません。 また、ハローワークを通して勤務するに至ったのではなく、その職場で従業員として働いていた知人の紹介により面接をしたといった経緯です。 雇用保険については長時間契約に変更になる約一年前から加入していました。 ちなみに、私は過去にうつで精神科へ通院していた時期がありますが、障害者手帳などは持っていません。 もしかすると会社側は過去の通院歴を調べた可能性はあるのでしょうか? もしそれで精神障害者を雇用するとして申請するのならばその旨の説明があってもいいと思うのですが、特に説明はありませんでした。 今まで職場を幾つか転々としましたが、このような制度にサインを求められたのは初めてでした。 調べていくうちに、もしかしたら会社は不正受給しているのではないか?と不安になりました。 そもそもハローワークを通していないので、不正に受け取ることはできないとは思いますが… どなたかこの制度に詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
解決済み
tp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080613-00000019-yom-soci 事情をよく知りませんが、日雇い派遣禁止になったら どういう影響がありますか? 私のイメージ。 日雇い派遣の労働者は企業から安く買い叩かれている。(低賃金) それでも日雇い派遣で食いつないでいる人が大勢いる。(安いけど働くしかない) 何という事情の知らなさ加減。恥ずかしい。 詳しい人、日雇い派遣禁止による影響を教えてください。
ます。今の仕事が大変で転職を考えているようなのですが、基本的にどのようなところだと就労ビザをいただけるのでしょうか?自分ではよくわかりませんが、きっと就労ビザが欲しいだけで社員になるってことは結構無理があると思うのですが、職種によってももらえないところはあるのでしょうか?ちょっと聞いてみたところ、カフェに興味があるらしくバリスタをやってみたいと思ってるそうです。いままでオフィスでの仕事だったらしくおそらくカフェでの経験はないと思います。また、自営業とかよりはチェーン店とかのほうがビザはいただきやすいのでしょうか?たくさん質問してしまいましたがわかる範囲で教えていただけると助かります。
なんでしょうか? コロナとか色々で求職者増えてると思ってるんですが、工業系の仕事が人気ないだけですかね。
更何を言うのか?と思うのですが・・・・・どうですか? ■このままでは「人材倒産」に陥りかねない ! 人手不足の時代に入ったと言われている。帝国データバンクが、2013年12月から今年の1月にかけて行った1万社あまりの企業を対象にした調査でも、正社員について、不足感があると答えた企業が全体の約37%もある。また厚生労働省が6月中旬に発表した労働経済動向調査(平成26年第2四半期)でも、不足と答えた事業所の割合から過剰の割合を引いた、労働者過不足感DIは、消費増税による影響でほんの少し緩和されたものの、18と高止まりしている。 さらに業種や地域などによってはより強い人手不足感がある。上記のDIは、医療・福祉分野で43、運輸・郵便34、建設30などを示し、地方の中小企業などでも状況は厳しい。大阪商工会議所が6月中旬に発表した調査によると、大商の会員で、資本金10億円以下の企業に調査したところ、1700社強のうち約65%が不足感をもち、そのうち、9割程度が、このままでいくと「事業運営に支障がある」と考えている。 一部の小売企業でアルバイト店員不足を理由に、店舗の閉鎖や開店延期などが報道されている。 ・・・・・まぁ、人を「人材」などと材料のように呼ぶようになった時からオカシイ世の中になったと感じました。
20日(自社給料の締日)に退職しようと思っており、 明日10月1日に有休(10日間)もらえる予定ですが、法的には全て消化する事は可能でしょうか? 自社では1ヶ月に有休は3日しか取ってはいけない。とか、連休前に有休を使用してはいけない。とか、訳のわからない会社規定があるのですが法律的にはどうなっているのでしょうか? 現在の職場では外国人(インドネシア人)が多く働いており、彼等が自国に帰国する時は10日間の有休使用は許可されています。 以上宜しくお願い致します。
そうです。皆大学の農学部や 外国語学部などを出ていました。そういう人が作物の管理や、作物の外国への売込みをするそうです。 経営者曰く単純労働者は機械に置き換えられるので、要らないそうです。 結局どこもかしこもそうなんですよ。単純労働は機械やパートのおばちゃんに任せちゃえば いいんです。必要とされるのは高度な専門知識や、技能なんですよ。結局政府も聞こえのいい事ばかり言わないで、 現実をしっかりと伝えるべきだと思います。高給欲しけりゃ努力しろと。まあ職業訓練校の充実など 機会の充実は図るべきだと思いますけど。派遣切りってどう感じますか? http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku2009/0904-2.html#tue http://www.j-cast.com/tv/2009/04/08039107.html
。(就労ビザ) この人が1年未満で会社を退社することになりました。 この人には7日以上の有給があります。 退職の話をしていたところ、上司から、 「引っ越し等で1日や2日使うのはかまわないけど、 全部使ったら、君の人間性を疑われるからやめな。」 っと言われていました。 人間の感情云々は抜きにして、 法律による善悪で教えて下さい。 (当然、余計なモメ事をするつもりはありません) ①退職に伴う有給消化を使用者が拒否してはならないとありますが、 もしも現場で拒否された場合、即労働基準監督署へ通報で良いのでしょうか? ②上記の発言は、外国人であることをいいことに、有給を使わないように丸め込もうとしていると思えますが、 この発言は何かに抵触や違反しているのでしょうか?(この発言の証人は多数います) ③私はこの人に有給休暇をちゃんと取らせてあげたいと願っています。 様々な場合を想定して、何か良いアドバイスがあればお願い致します。
しないのでしょうか? あの中国でさえ、法令違反には厳しく対処してるのに。
父の働いてる会社は小さい会社で従業員6人です。二年前に前の社長から息子の第に変わってから、仕事が減りました。今父は52歳で7年正社員として務めていました。再就職しようとしてますが年齢も年齢ですし、何よりも外国人なので…永住権は持っていますが日本国籍は持っていないです。 新しい仕事も探さないといけないのですが、会社の都合で解雇されて、来月から人材派遣で仕事はあるよと言われました。次の仕事は探してくれたにしろ、正社員をそんなに簡単に解雇できるのでしょうか? 会社は、いくらもお金を支払わなくていいのでしょうか? 今、非常に困っています。何でもいいので何かアドバイスがあれば、教えてください。
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