ト制の仕事で3月のシフトは出ているのですが担当できる先生が4日の土曜日しか空いてないと言われたのでそこを有給取って休もうと思っています。ペットごときで土曜日の忙しい日に休むなと思われそうで言いづらいです。同期に相談したらそれを言った後少し冷たくされたような気がします。最近土日休みの彼氏ができたので合わせてるのではないかと思われてそうで休みづらいのですが休んでもいいと思いますか?
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解決済み
あったようです。 土曜日、日曜日→38℃台の熱があった。すごく具合が悪く、家で寝ていた。 月曜日→この日も熱はあったが、少し下がっていて、会社に行けそうだったので出勤した。周りに熱があることを隠していた。 火曜日→この日も出勤する。午前中、普通に働く。お昼休みになって「すいません。土日月と3日間熱があって、今日ようやく下がったので午後から病院に行ってきます。このまま早退します。」と言い出す。 上司から熱があるなら月曜日来たらダメ!なんで言わないの?熱がないのに何で今病院に行くの?と怒られていましたが、なぜ自分が怒られているのかがわからないようでした。 「本当に熱があったのに。ズル休みだと思って怒られた」とブツブツ言いながら早退していきました。 最近の若い子はみんなこんな感じですか? 熱があっても普通に出勤してますか?
ていたので分からなくなりました× ̫ × 月に1~2回、土日休みはできますか?
数は何日でしょうか? また、勤務時間が8:30〜15:30の場合はどうでしょうか?
社員(土日休みの業種希望)は無謀ですか?土日休みだと事務職が多いですよね。 同じような状況で転職に成功された方、いらっしゃいましたらお話お聞きしたいです!
でたまに5勤2休になることがありますが、2休だとしても5連勤はきつすぎる!と感じます。 . 世の中の人は平日5日働いて土日休みという人も多いと思いますが、きつくありませんか?
小さい地方にしかない会社です。 働く上での希望があるかと聞かれたため『土日祝休みが最優先でお願いします』と頼みました。 そしていま働きに行っている会社を担当の方に『土日祝日休みです』と紹介されたのですが、面談の際には休みや残業のことを聞くのは無礼と言われたため何も訊ねなかったのです。 入社後、企業カレンダーで確認すると土曜日も祝日も出勤の日がありました。しかし大体の土日祝が休みで年に5日程度そのような日がある感じで『土日祝日が休みじゃないですよね?』と担当の方に言える気もしません。しかし祖母の入院、介護等でどうしても土日祝は完全にお休みをいただきたかったのです。 残業も1日目から30分あり、残業できるかどうかなどの確認もなく当たり前のように残業でした。3日目からは1時間半の残業だったので、上司の方に確認したところ毎日2時間の残業は当たり前ですと返されました。 応募フォームには『残業少なめ』と書かれていたのですが。 また派遣は契約期間というものがあると思っていたのですが、いつまで働くかなども一切聞かれずに契約書もいただけていません。契約期間がないということもあるのでしょうか。 さらに誓約書に名前を記入しろと言われたのですがその項目に『1ヶ月以内に辞めた場合は最低賃金での支払いになる』と書かれていたのが気になりました。そのようなことができるのでしょうか。 派遣で働くことが初めてなのでとにかく何もわからないですしとても不安です。 まだ仕事は1週間しか経っておらず慣れていないので毎日緊張ですが、辞めたいとまでは思っていません。しかし出来るのであれば完全に土日祝日がお休みのところに行きたいと考えています。まずはこのモヤモヤを担当のの方に相談してするべきなのでしょうか。(担当の方に対して初日からあまり仕事ができるタイプではないなと感じでいたので相談したところで意味がないかもしれないとも感じています。) どうするべきなのかアドバイスをください。よろしくお願いします。
のでしょうか
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