ことと聞きますが、 職業安定法に抵触しているものは扱いますか?・・・① その職業安定法について労基署でない場合、どこの組織が担当しますか・・・②
解決済み
を見ました それって建築資材を扱う搬入業者の運転手も必要になるんですか?
回答終了
り増しで1.5倍とあります。しかし労働基準法? では22時から5時が夜間割り増しで1.25倍です。この違いは何なのでしょうか?詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。
働の会社もあると聞きました。 これって違法でしょうか? 労働基準法としてはどうでしょうか? ちなみに私は12時間労働の会社員ではありません。
かで拘束時間等が変わるのですが… 朝番は… 拘束時間 14時間30分 労働時間 9時間 休憩時間 5時間30分(その内4時間30分は中抜け) 昼番は… 拘束時間 10時間 労働時間 9時間 休憩時間 1時間 8時間以上労働してますが、給料明細の残業欄は0時間です。 残業として記載されるのは、シフトで予定されていた以外の時間で働いた時間しか記載されません。 例)21時退勤のはずが、忙しくて21時30分まで働いて→30分の残業 これって労働基準法に反してますか?
社の体制に不満を持って、労働基準局に「匿名」で会社の体制を内部告発して労働基準局に会社の査察に 入ってもらって会社の体制を是正したいと思っている者がいます。 私は法学に知識が皆無ですから、皆様のご意見を拝聴したく思っております。実際に労働基準局に内部告発したことがある方、または法曹関係の方からのご教示をお待ちしております。 法律的な文章のフォーマットさえ分からない状態です。友人から、労働基準局に提出した文章をメールで送ってもらいましたが、箇条書きで、とても正式な文章とは言えないような代物でした。以下に、友人のメールを貼り付けます。どこをどう直せばいいか、ご教授くださると幸いです。 「会社の労働基準などのご相談、ご指導して頂きたくお手紙をお送り致します。 改善されるように、ご指導の程宜しくお願い致します。 ※ 有給休暇について 有給休暇は一切取らせて貰えない。申請しても、受理されない。話をしても嫌な顔 されるだけで、今までに有給休暇を使った話など、まず聞いたこともない。 労働基準法で決まってる日数については、使わせて頂きたい。 ※ 休憩時間 一切ありません。労働基準法で決まってる休憩時間は休憩させて頂きたい。 (職種により、自由に休憩を取れる部署もある。) ※ 労働時間 労働基準法に関係なく、各自仕事が終わるまでは、夜中でも関係なく働かされる。 それに準ずる報酬が正しく貰えない。残業代など正しく貰えない。 色々な形で給料から引かれる。 例 土曜日など、比較的仕事が暇で、仕事が終わり次第早く退社するが、それにより、 残業した時間から、早く退社した時間などを引いて給料が支払われる。 (早く出勤しても、職種により、早出手当など付かない) ※ 給料計算 必ず端数は切り捨てられる。小銭は支払われない。一度給料の計算が正しくできているの か、見直して頂きたい。 (以前も労働基準監督所から指導を受けている会社です。) 一度調査の程、早急にお願い致します。 」 という内容です。お願いします
デンスを知りたいので、どなたかお願いします。
社に勤務していますが雇用形態はアルバイトです。週6日勤務、日曜、祝日休み、日給8000円、有給休暇あり? 、といったような条件です。仕事事態は年齢が若いので比較的 軽作業に感じます。私自身は最初に忙しい間の半年から一年間働いてもらうということで入社し、すでに一年と2ヶ月たちます。しかし社長からも契約更新などの話しはなく、聞くところによると、9年ほど働いているかたも同じような条件で入り現在も私と同じ条件で働いているそうです。 ここからが本題ですが、何年も働いていていてアルバイトから準社員や社員にあがるわけでもなく、賃金があがるわけでもなく、雇い続けるのは労働基準法に引っかからないのでしょうか?また、パートのおばさんも何十年も働いているのに賃金があがっていないそうです。おばさん達と仕事内容が違ってもおばさん達もキツイ仕事をしています。ちなみにおばさん達も労働時間、労働日数は同じです。しかし、おばさん達の時給750円、私の時給約1000円。私が会社にいる人間で一番経験が浅いのに。。おかしくないですか?社長は会社にきたり来なかったり、昼に帰ったり実質の仕事は親会社の接待のみ。周りからはピンハネ会社、ピンハネ社長といわれています。実際に休憩所で現場監督の前の席に座っている私は、現場監督が親会社に提出する従業員の勤務時間表に15分上乗せして書いてるのも見ているし、現場監督もその15分の残業分が会社の利益になるんだとおしえられました。実際には残業してないし、給料としても支払われない。私はおかしいと思いました。これなら下請け会社をなくして直接雇用で社長の給料から従業員の賃金に回せばいいのにと、生活のため仕方なく働いています。 ここまでの文章からなにか法に触れていること労働基準法などに引っ掛かって改善できることがあれば教えてください。よろしくお願いいたします。 わかりにくい文章で申し訳ございません。かなり切実な悩みです。 関係ないかもしれないのですが、ここの会社は昨年末に10年振りの忘年会があったというほど会社の行事がないそうです。
で36協定を結べば時間外労働をさせてもよいとしている。 現在の法律では、労使協定を結び労基署に届け出て、社員に割増賃金を支払うならば、いくらでも残業をさせてもよいことになっている。・・・ という文章を本で読んで大いに疑問だったのですが、企業にとっていくらでも長時間労働の共生が可能ならば、そもそも労働基準法にはどういう意味があるんですか? なぜここまで企業が従業員を酷使できる仕組みになっているのでしょうか? そもそも企業はなぜそこまでして従業員を長時間労働させないといけないのでしょうか? また、法律が骨抜きならば、労働基準法とともに、労働基準監督署自体の存在意義って何なんでしょうか?
しています。 受入のシーズンに入ると、休みなし、休憩なしも珍しくありません。 表向きは24時間拘束実働6.5Hと なっておりますが、実働とは??? 基本的には事務所の留守番みたいなもので、宅配物を預かったり、問い合わせの電話の応対をしたりなのですが、実働とは、対応している時間の事を指すのでしょうか??? 事務所に座っている時間も実働に含まれるのでしょうか??? 住み込みで対応していますので、深夜2時3時に起こされる事も多々あります。 泥酔であったり、鍵の貸出であったり…… 対応している時間のみが実働になるのでしょうが、深夜に起こされた場合、その後、寝られなくなる事も多々あります。 肉体的には楽な仕事ですが、精神的ダメージが半端ありません。 当然、日曜(休日)であっても、先方から、対応を依頼された場合、断れない為、寮生の受入や退寮などの対応をしなければなりません。その為、遠出なども出来ず、結局、対応後に近場をウロウロするぐらいで終わります。 これでも休日扱いになるのでしょうか??? 常に24時間対応の為、私達が外出する場合は、シルバーさんなどに事務所の留守番をお願いします。 旅行などに行く場合は泊まりで留守番を入れなくてはいけない為、普段は22時までに帰らなくてはいけません。 事務所は7時~22時までの対応ですが、時間外も対応しなければならないので、休みの日も7時~22時までが自由時間となります。表向きは7時~14時半までと14時半~22時の2交替制になっていますが実際は違います。入寮のシーズンになると、受付時間が10時~17時となっている為、休憩もマトモに取れない日が多々あります。 現在は16時~シルバーさんが事務所対応出来るようになりましたが、シルバーで対応出来ない案件は、こちらで対応します。 実働とは、何を指すのか???休日とは???休憩時間とは???労働基準法では、どうなるのか教えて頂けませんでしょうか???よろしくお願い致しますか(*^^*)
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