通常勤務」の時間は8:30~17:00(内休憩1時間含む、実質7.5時間)で、基本は月~金勤務です。 これに加えて、6日に1回の「当直勤務」があり、そこが問題なのです。 当直勤務の時間帯は、通常勤務終了後の17:00~翌8:30の15.5時間です。もちろん仮眠はあります。(23時~翌6時程度ではっきりとは定められていない) 当直時の主な業務は、外線への応対や簡単な事務処理のみです。救急患者の受け入れは行っていないので、実際には「待機していおて、有事に対応」が主となります。 当直勤務の場合は、8:30~17:00の通常勤務の後に、そのまま勤務継続となり、翌日もさらに通常勤務となる為、実質8:30~翌日17:00まで、31.5時間拘束されています。 しかしながら、実際にタイムカードの個人票を確認してみると、当直勤務中の15.5時間は勤務とみなされておらず、タイムカード上は、当直入の日の退勤時間は17:00、当直明で翌日の勤務の日の出勤時間が8:30となっています。つまり、当直勤務の日も翌日も7.5時間ずつしか勤務時間としてみなされていないのです。(もちろん給与明細や賃金台帳にも当直時の15.5時間は算入されていません) 実際には、8時間を超えて連続で勤務しているにもかかわらず、残業代は支払われず、当直1回につき、手当として5,000円が支給されるのみです。 おそらく、連続勤務となれば、残業代が発生するので、当直勤務の15.5時間を勤務時間として算入していないと考えられます。 当直と言っても実質は待機が主なので、手当の支給のみでいいと捉えているのだと思います。 このような状態は、労働基準法上問題ないのでしょうか? 知恵をお貸しいただければ幸いです。
解決済み
ついて <労働基準法 34条> ●休憩時間● ①労働時間が6時間以下・・・・・使用者に休憩時間の付与義務なし ②労働時間が6時間超・・・・・・・少なくとも45分の休憩を付与 ③労働時間が8時間超・・・・・・・少なくとも1時間の休憩を付与 ※労働時間が8時間ちょうどの場合は、休憩時間は45分で足ります。 と各々「少なくとも」の記述があるのですが、休憩が多すぎて認められない 休憩時間というものもあるのでしょうか? 17:00-09:00勤務の夜勤者が30分の巡回後30分作業が何も無い状態の 場合、何も作業が無い30分間は休憩として認められ時給をつけなくても 良いのでしょうか? また、上記勤務時間で最大で認められる休憩時間の規定はあるのでしょうか? 夜警などの夜勤者の場合、夜勤部屋で待機している時間が多い為、そこを休憩 としていいのかが疑問です。 お詳しい方、ご教示頂けると助かります。
会社を経営してます。 労働者を守る法律が労働基準法ならば 社長や会社を守る法律は何ですか?
なります。 日本の社員を中国へ駐在させたときの対応ですが、日本の労働基準法で管理しますか?中国のですか?それとも別の方法になりますか? 特に休日出勤に関する規制を知りたいです。 ご教示のほどお願いいたします。
るのでしょうか?
えました。 有給が13日分あるので消化したいことも伝えました。 勤務形態は基本週休1日 20日間出勤で基本給、以降1日につき1万 20日間に満たない場合は安い日給となります。 私の考えでは1月半ばから末日にかけて有休消化となると思っていました。 しかし、1月の正月明けから全て休みとなっておりました。 そうなると、出勤カウント(有給含む)が20日に満たなくなりショボい給料になります。 また有給を消化しても月の後半にかけてはただの欠勤なので実質退職を早められたと捉えられる気がします。 もしくは休業とも受け取れます。 労働基準法26条にも当てはまりそうですが、客観的に見るとどうなのでしょうか。 なにか問題あるようなら、上司に相談して出勤させてもらうなどしたいと思います。 こちらの質問は削除する可能性があります。 宜しくお願いします。
回答終了
社に勤務していますが雇用形態はアルバイトです。週6日勤務、日曜、祝日休み、日給8000円、有給休暇あり? 、といったような条件です。仕事事態は年齢が若いので比較的 軽作業に感じます。私自身は最初に忙しい間の半年から一年間働いてもらうということで入社し、すでに一年と2ヶ月たちます。しかし社長からも契約更新などの話しはなく、聞くところによると、9年ほど働いているかたも同じような条件で入り現在も私と同じ条件で働いているそうです。 ここからが本題ですが、何年も働いていていてアルバイトから準社員や社員にあがるわけでもなく、賃金があがるわけでもなく、雇い続けるのは労働基準法に引っかからないのでしょうか?また、パートのおばさんも何十年も働いているのに賃金があがっていないそうです。おばさん達と仕事内容が違ってもおばさん達もキツイ仕事をしています。ちなみにおばさん達も労働時間、労働日数は同じです。しかし、おばさん達の時給750円、私の時給約1000円。私が会社にいる人間で一番経験が浅いのに。。おかしくないですか?社長は会社にきたり来なかったり、昼に帰ったり実質の仕事は親会社の接待のみ。周りからはピンハネ会社、ピンハネ社長といわれています。実際に休憩所で現場監督の前の席に座っている私は、現場監督が親会社に提出する従業員の勤務時間表に15分上乗せして書いてるのも見ているし、現場監督もその15分の残業分が会社の利益になるんだとおしえられました。実際には残業してないし、給料としても支払われない。私はおかしいと思いました。これなら下請け会社をなくして直接雇用で社長の給料から従業員の賃金に回せばいいのにと、生活のため仕方なく働いています。 ここまでの文章からなにか法に触れていること労働基準法などに引っ掛かって改善できることがあれば教えてください。よろしくお願いいたします。 わかりにくい文章で申し訳ございません。かなり切実な悩みです。 関係ないかもしれないのですが、ここの会社は昨年末に10年振りの忘年会があったというほど会社の行事がないそうです。
4時間365日こき使うのはだめですか。
が部長のパワハラに悩まされています。 部長の業務を行わずに担当が参加する会議にやってきて自慢話、担当者をバカにする発言ばかりします 「俺が担当の時はしっかり仕事出来ていたんだ。お前らは人任せで何も仕事しないんだ。仕事に時間かかりすぎなんだよ。など、」 毎日残業してるのに大量の仕事を押しつけてきて、仕事が終わらないと「なんで指示した事が出来ないんだ、仕事終わるまで帰るな、徹夜したでも終わらせろ」と言われます。 また、残業して仕事を終わらせようとすると1ヶ月の残業いからダメだと言われますが。 これは労働基準法やパワハラで見た時に違反になりますか?
ことと聞きますが、 職業安定法に抵触しているものは扱いますか?・・・① その職業安定法について労基署でない場合、どこの組織が担当しますか・・・②
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