長いです。) 仲の良かった同僚数人に敵意を持たれ疲弊しています。 ある繁忙期に、とても仲良くしていた同僚Aに仕事を頼まれました。とても受けられる状態ではなかったので手持ちの業務を説明し断りましたが、それでもいいからとの事だったので「このクオリティまでなら」と具体例を提示して受けました。 経過ははしょりますが、結果納得のいくものに仕上がらず外注となりました。 自分は提示したクオリティ以上の仕事はしたつもりですが、Aに「もっと良いものができると思った、期待外れ、手を抜いている」と驚くような言葉をもらい、そこから関係が悪化してしまいました。 悲しいけど自分は一生懸命やった、相手がそう思ったのも事実だから仕方ないと切り替えていたのですが、今度はAと仲の良いBと仕事をすることになりました。 Bは配送やアナログ業務しか経験のない人ですが同じ専門業務を担当することとなり、(明らかに会社の人選ミス)当たり前に何も分からないため初歩から丁寧に教えつつほとんどの仕事を自分と知識のあるもう1人の同僚が担当していました。 有識者の自分たちは会社命令で日によってリモート業務ですが、Bはこのご時世に「私は命令されるまで絶対出社する、自分が見えないものは信じられない!サボってる!」と理解不能な価値観を持っていて何度成果物を挙げて話し合っても平行線です。 さらにAとタッグを組んで取り付く島もなく、この状況が1年近く続いています。 上司は全くの無能なので新人だと思って育ててやって、と言ったきり放置です。 もう疲れました。辞める以外の選択肢が浮かびません どなたかアドバイス、自分に不勉強な部分があればご教示いただければ幸いです。
解決済み
いいほどめんどくさい女がいます 性格の悪さが顔に滲み出てるぐらいの女 初めはスゴク優しい人だったんです でも何週間かして いじめの?ターゲットがいなくなったので 急に標的の的が私に… それまでは私に「○○さんがどーだのこーだの…」 言ってたくせに… あまりの態度の変わりように、ビックリして… 心許せる方の前で涙を流してしまいました 気にしな~機嫌でコロコロ変わるし~ と言われたんですが みんなは4.5年の付き合い… 私は1カ月… まだどーゆうモチベーションでいったらいいのか分からず… どーすればいいんでしょうか? ほっとくって気になってしまうので… もうせっかく楽しい職場だったのに…
職業があって昨年の12月に仕事を辞めて、就活しています。 職場の人間関係で悩んでいます・・・。現在、フリーターの25歳女です。やってみたい職業があって昨年の12月に仕事を辞めて、就活しています。 昨年の12月まで働いていた職場の話なんですけど、もともと社員自体が少ない職場でみんなが仲がいい感じの職場でした。 私がいた部署は男性しかおらず女性は私だけでした。他の部署は女性だけで、その中でも男女(男5:女6)で私を含め11人のグループが特に仲が良く、頻繁に女子会があったり、この中で誰かが結婚したり誕生日だったりするとみんなで祝うという形でした。 ですが女性がいる部署にわからないように私だけ男性陣からいじめられてました。容姿のことはもちろん、無視や女性として傷つくようなことも沢山言われて男性陣とはプライベートでは関わりたくありませんでした。 私が女子一人なのを心配して女子会の誘ってくれる女性陣にはとても感謝していました。それで女子会で相談しようか迷いましたが、他の女性たちは、男性陣はめちゃくちゃ仕事頑張ってて、かなり格好よく映っているようでした。それに11人の中でカップルもいたので、せっかくの楽しい場を壊すことはしたくなかったので自分だけ我慢すればいいと思い言えませんでした。 どの職場でもいじめる人やいろいろな人がいるのはわかっていますが、やっと解放されることにホッとしました。 仲の良い11人は職場を辞めてもことあるごとに集まりがあって、苦痛でしたがやめてからも参加していました。それでそのときに偶然 ですが女性にも男性陣とグルになっていた人が一人いたことが発覚し、もうスッパリ縁を切ろうとしました。 私の性格上、グループで群れることが苦手で、しかもその集まりは合コンにみたいで正直毎回集まってバカらしいなと思っていました。個人的に気の合う人もいたり、いい人もいますがいつも団体でというスタンスなので、そこから個人的に会うというのは裏切りみたいな暗黙の了解がありました。 自分の送別会もこの11人でしてもらいましたが、席は端っこだし、帰りに上司(男)にもう来なくていいよと耳打ちされました。 誰が行くかと思いながら我慢して今に至ってます。 別の人が退職するのに集まるため未だに連絡が来ます。あんなこといっといてよくかけてくるなと腹立たしいですが退職する人は気の合う女性なので参加しないのは少し申し訳ない気がします。 電話に出たほうがいいですかね・・・?
短時間のパートをしています。 女性は店長と事務員2人と作業員(私も含めて)6人なんですが、私は午前11時~午後2時勤務(30分ほどの残業あり)、他の人は6時間~8時間勤務です。 私は短時間なので昼休みが無くずっと作業をしているのですが、他の人達は40分の昼休みがあります。 小さな会社なので作業場の隣の事務所で女性は集まって昼食をとっているのですが、 楽しそうな笑い声が常に聞こえてくるのが最近ストレスになってきました。 私は皆と話す機会が少なく、話にもついていけなくなってすっかり距離が出来てしまいました。嫌がらせとか受けているわけではなく、むしろ皆さん親切なので、それが反って自分は自分と割り切れず辛くなってきました。 単なる世間話しだけでなく、仕事の話や他の男性従業員の話しとかもしているようで盛り上がっているので、2週間前に入社したばかりの女性ももうすっかり馴染んでいて、私の方が新人のようになってきました。 ちなみに私の性格は明るい方ですが、自分から話題を作ったりするのは苦手で聞き役に回ることが多いです。 仕事は早くて正確だと言われてはいます。頼りにされているのは感じるのですが、店長も(6人の中で一番若いです)仕事の話を直接私に言わず、他の人経由で伝えてきたりします。 最近は皆の笑い声を聞くたびに気分が沈んで会社を辞めたくなっています。 短時間勤務ということもあって、この先も皆と親しくなれる気がしません。 仕事に来ているんだから仲良しにならなくても良い!と言われればその通りなのですが、 小さな会社でアットホームな雰囲気なので、一人で黙々と仕事しているのも浮いた感じになっていると思います。 辞めたいと思う反面、こんな事ぐらいで辞めるなんて情けないと思いますか? 私が気にしすぎでしょうか? 皆さんが私の立場でしたらどうしますか? 毎日悩んでいます。ご意見よろしくお願いします。
ただ行くのが嫌になっているだけなので、そういう気持ちをなくすために出来ることがあれば教えて下さい。 ちなみに自分は、バイトに行く前はボーッとして心をバイトモードに切り替えようとして行ってます(上手くいってませんが)。
しては、 ○人間関係が合わない ○残業があまりに多い ○初バイトなのに選んだ職が悪かった 社会に出れば、それくらいは我慢するべきだと思います。しかし、憂鬱な気分で泣きながら働く事を続けられる自信がありません。ある社員さんからは、私の存在を無視するように扱われ、あからさまに私だけを嫌っているように見えます。業務内容があまりにも多く、社会経験が全く無い自分にとって働く事が不安。春から大学生になりますが、こんな調子で勉強と両立出来るのかと悩んでいます。業務に関しては時間が解決してくれますが、人間関係はきっとこのままだと思います。バイト1人辞めたところで変わらない…と思いたいのですが、毎日酷い人手不足で、面接の際に「長期休みも働けます」と伝えた手前、長期休みも来ていない時点で辞めにくくどう伝えるべきか分かりません…。四月はシフトが出たので働きます。五月もたぶん働きます……。
回答終了
ロンODもしてしまいました。 とある大企業に3年くらい勤めており、製造業(液晶パネルの生産)を行っております。12時間労働(日勤・夜勤)として働いています。 最初は良かったです。月の半分以上(18日前後)は休みであり、働きやすかったです。 しかし2022年辺りから、会社の景気が悪くなり、多くの人が辞めていきました。 会社側は人手不足を解消する為に、去年6月から勤務体制が変わり、3勤1休になりました。「日勤3連勤→1日休→夜勤3連勤→1日休〜」と繰り返しで、日勤と夜勤の切り替わりが激しくなりました。労働時間は変わらず12時間です。勤怠カレンダーを見る限り、月240時間ほど働いてる事になります。 私は去年6月くらいに、今の部署に異動となりました。最初はなんともありませんでした。 しかし、その部署に居る特定社員(Nさん)等が、私に対する接し方がキツくなり、私にだけルールや仕事方法を徹底的に決められるような感じがありました。他の方は良かったとしても、私だけダメみたいな感じにされていました。 【例1】 仕事に使う『寸法』という物があるが、他の方はみんな「間隔」で決めても良いのに、私だけNさんから「すんな」と言われる。仮に寸法サイズに問題無かったとしても、Nさんからダメだと言われた。 【例2】 誰かと雑談していると、Nさんから「雑談やめてな」と私だけに言われる。他の方は雑談してるし、Nさん自身も雑談している時がある。 仕事中は「雑談禁止」と言うルールも無いし、サボってた訳でもない。なんなら活発的になれるのに。 また、同じ部署に「Mさん」という人もいますが、その人に関しても良くないと思います。 例えば、Mさんが周りに対して「○○はしないでね」と言ってる事を、Mさん自身はコッソリ行っている場面を見られました。それをする事によって、仕事の個人別実績グラフが、楽に上げられるのです。(楽な仕事だけ取って実績上げる感じ?) 結果、他の働いてる方に、時間のかかる仕事を押し付けられる感じです。 とにかく色々あり、耐えきれなくなり、今年1月下旬から4月中旬まで休職に至ってしまいました。心療内科では「人間関係によるストレス→適応障害」と診断されました。 4月中旬には復職出来ました。元の場所に戻る感じとなりました。最初の1週間は、Nさん・Mさんから絡まれる事なく、まだ平和だったと思います。 しかし、Nさん・Mさんによるものか、私に仕事をわざと与えてくれない感じです。 例えば、実績の上がりやすい仕事が来たり、私自身の実績が上がる傾向だと、リーダーさん「一旦やめて他の作業して」となっていました。 詳しく書くと専門的な内容になるので控えますが、リーダーさんから聞いた話「Mさんから、○○」と言われたことがあるので、仕事を与えず実績を下げられるのもMさんによるものだと思います。 また、上長さんからは「実績上がらないようなら仕事に支障きたしてるとみなす」「体調崩したら帰ってもらう」「寝たら帰ってもらう」といわれておりました。 しかし、Nさん・Mさんから、わざと私の実績を下げるように追い込んだり、仕事が一切出来ずに眠たくなる環境に置かれたりしていたと思います。心療内科から処方されている「抗うつ剤(セルトラリン25mg)」の副作用によって眠気に襲われることがありますが、それが狙いなのでしょうか。 結果、上長から「もう帰れ」「精神科の日まで来ないで」と言われました。 またその日、上長からもキツく言われました。 「精神的に病んで休職したとか、正直言って、お前は正常じゃないで」「お前を正常(復職可)とみなした精神科医も ヘッ オレ信頼できんわ」と言われて、少し精神的に来ました。 でも、Nさん・Mさん・上長に対して、退職に追い込まれてる気がします。気持ち悪いです。 生まれつきASD,ADHD等はありますが、その3人によって精神状態は悪化し、おかしくなりそうです。 ストレスなのか、危険だと知りながら、昨日からブロンODに手を出してしまいました。昨日は昼過ぎに40錠飲んでフラフラしていました。今日もODしてしまい、30分ほど前に22錠を一気に飲みました。(またフラフラするのかな) 一応労基には伝えて、対応してくれるみたいです。 しかし精神的な面に関しては、3人にめちゃくちゃにされました。異動した所で、病がどうなるのかは分かりません。25日までお金も破産状態です。 自分自身の考え方が弱い部分もあると思います。それでも限界だったので、結果ODに手も出してしまいました。 この先どうすれば良いでしょうか。少しでもアドバイス等があれば、よろしくお願いします。
職。 再入職後、いろんな場所でパワハラで揉めて点々としこちらに異動予定。しかしその人の異動で辞めたいと言い出す自部署のスタッフまで出てます。部長は問題の度に面談をしているようですが全く自分は悪くないと。悪いのは人、組織との一点張り。全く認めず困る果てての異動です。きっと異動後も私と揉めることは見えていることです。でも異動です。組織としては辞めてもらいたいけれどもそうは言えない。似たような事を言った時は弁護士、労基に訴えるといい休日や給料の条件を付けてきたようです。 だから私の部署に異動?私が辞めるように仕向けるんですか?と聞きましたがそうは言ってないけどダメな時は注意してくださいと…私は二度とその方とは働きたくないと訴えたのですがもうこの部署への異動しか方法がないと言われました。もうそんな揉め事、嫌です。辞めるのも悔しいです。 どなたかこんな経験あった方いましたらその際どのように対処したのか教えて欲しいです。
作業、女性は50代の方と私で、その女性は私のことを娘のように可愛がってくれているので、勇気を出して相談しようと思ったのですが、バイトの方で主婦なので忙しそうで申し訳なくて相談できません。 親や友達にも相談できなくて、でも耐えられなくて悩んでいます。 もう辞めてしまったのですが、私が入社した時に数週間だけ教育係として指導してくださった先輩がいて、「仕事でわからないことや質問があったら連絡してね」ってLINEと携番を交換してくださったのですが、その方に相談するのは迷惑だと思われてしまうでしょうか? ちなみに4ヶ月前に辞められた方です。 初めての正社員入社なので、職場の方との距離感が分からないのですが、もし迷惑だと思われるのであれば、職場の悩みは誰に相談すれば良いのでしょうか? 不躾な質問で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
で人間関係も良いんです。絶対辞めたくないです。やめてくださいと言ったら、シフト減らすぞと脅されます。 誰にも言えない悩みです。どうしたら……至急お願いいたします。
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