ました。 当初は希望していた部署配属予定でしたが、急きょ予定が変更になり、希望した部署とは違う部署になってしまいました。 希望していた部署の部長と事務部の部長には謝られ資格とれば異動できることを教えて貰いました。 逆に配属された部署の部長には異動はなかなか厳しい旨を伝えられました。 配属された部署の先輩曰く、頑張っても評価されないなど不満があるそうです。逆に希望していた部署では頑張るほど評価されるみたいです。 1年目で何様という話ですが、そのような環境で働きたくなく、希望していた部署に行くために資格の勉強しています。資格を取得しただけではなかなか異動は難しいと思っているのですが、何か良い方法はないのでしょうか。
回答終了
まだ1年目ですが、勤務体制がきつくて悩んでいます。 朝は8時から出勤し、受付終了時間は6時までなのですが、検査が必要な患者さんがギリギリの時間に来たり、受付時間過ぎて受診される患者さんがいたり(院長は受付時間過ぎた患者さんが来ても受け入れます)、終わる時間が19時半になることもありますし20時になることもあります。 お盆も1日しか休みがないですし、年末も30日までビッチリ。おまけに年末は残業アリ。 精神的にも体力的にも疲れてきました。まだ1年目だから頑張るんだ!と思っていたのですが、毎日業務の時間が長すぎて・・・。残業代もでないですし。今の病院で長く続けていくのは嫌なのであと2年くらいで違う病院で事務員をしたいと考えています。 そこで質問なのですが。また違う病院で事務員をやろうと考えた時、どんな点に注意して就職先を決めたらよいでしょうか?こんなところだと働きやすいとか、こういうのがあればいいという点があれば教えてください。
解決済み
一人の計2名、あとは男性です。 もう一人の女性は怒りの沸点がかなり低い為、よくキレるのですが、自分に害はそれほどなくスルーしていました。 その女性が、アシスタントをしている営業所長と折り合いが悪く、女性がその営業マンをパワハラだと総務へ訴えました。 総務から、その女性のストレスを軽減するためにも、私とその女性の、業務と営業マンをチェンジする提案を受け、私は特段なにも思わず仕事は仕事なので、そのチェンジを了承し、業務交換がはじまりました。 業務交換をはじめてから、まず仕事が多いとキレはじめ(蓋をあけてみたら、彼女の仕事はかなり軽いものでした)、私が担当していたお客は、あたまおかしい奴ばっかだ!ブラックリスト入りだ!と言ったり、毎日毎日、散々に文句をいい、業務交換してから体調が悪いことが続いている、わからないことが多く、結局Aさん(私)に営業が質問するので、疎外感を感じる、など、もうスルーすることも面倒になってきました。 ある日また体調が悪い、業務交換して体調が悪い、と終業後にラインもきたので、お大事に、の一言だけ返したところ、翌日不機嫌を撒き散らし、、。結局、最終的に自分の態度が悪かったと思ったのか、涙の謝罪をしてきたのですが。 これからも事務所の2人事務の体制は変わることはなく、淡々と仕事をしていこうと思うのですが(あえて優しくはしません、雑談もしないようにと思っています)もし皆さんならどのように対応しますか?ご意見伺いたく、よろしくお願いいたします。
しいと頼まれました 配る際なんて一言添えて配ればいいでしょうか。 〇〇さんからいただきました〜のような軽い感じか 〇〇さんからの異動のご挨拶です(日本語あっていますでしょうか)みたいな内容を伝える形かでなんとなく考えてます ※正直いちいち言うのは面倒なので楽な方がいいかなとは思ってます
を知ったらどうしますか?
耐えませんでした。事務の方が患者の悪口を聞こえる声で言ったり、仕事をまともに教えてくれないし突然怒鳴ったりする人。患者への態度がなってない人。 最近ストレスが酷く毎日泣いてしまったり、不眠になりました。円形脱毛も出来ました。 昨日、ストレスのせいか職場で急に胃が痛くなり、倒れました。 理解のある看護師さん曰く、新しく入った医療事務の子はすぐ辞めていってしまうそうです。 ここ数ヶ月の私は、他人から見ても調子悪いのが分かっていたらしくて、「前に進んでほしい。こんなところにいたら勿体ない」と言われました。 明日から職場に行きたくないです。 ちなみに2ヶ月後に辞めると理事長に伝えましたが、すぐにでも辞めたいです。
で7年間頑張って来ました。 正社員だったのですが、結婚を機に勤務2年目からパートになりました。現在は1ヶ月120時間程度働いています。 7年間の間に約9人、事務スタッフが入れ替わり、パートにも関わらずその都度1日勤務等々長時間勤務を強いられ&新人を教えたり、、、。来月末には契約社員がまた退職。 残るのは、新人でなかなか仕事を覚えられない正社員と私しかいません。 正社員でフルタイムが出来ないからパートになったのに、また長時間勤務を強いられるのではないかと不安です。 スタッフの入れ替わりにも、正直疲れてしまいました(泣) まだ薬局長には話していませんが、きちんとパートの契約時間を遵守してもらうように話して良いものでしょうか? 会社はグループ会社です。 仕事自体は好きなので、続けたいのですが、連日の長時間勤務は、家庭との両立が出来ない為に、パートになりました。 話に折り合いがつかなければ、退職もやむを得ないのかとも思い始めています。 アドバイスお願いします。
ム法律事務所では出るって聞いたんですけど
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