よね 誰でも出来る仕事ならせめて愛想良くして欲しいのですが 事務で仕事が出来るって鼻に掛けたって大した事はしてないし愛想良く円滑な雰囲気作りもスキルの一つなのですが理解してない人多いですよね 総合職で直接利益に貢献してるならまだしも一般職で愛想悪いって良いところないですよね?
回答終了
んでいます。 献血に携わるということは、大きな使命感があり大切な仕事だと思い、魅かれています。 ただ、ボランティア精神が大きくないと続けていくのは難しいのでは…と先の不安が尽きません。安月給の契約社員スタートで赤十字への正社員登用もあるそうなのですが、正規職員になったら給与の面はどれくらい変わるのか、キャリアアップの機会はあるのか、ということが不鮮明です。 普通の総合職みたいにバリバリ稼げるとはもちろん考えていません。利益を求める仕事ではないでしょうから… でも正規職員になってもずっと仕事内容が献血ルームや献血バスで、また一人暮らしなので今後の蓄えもろくにできないまま何年も…となると、将来が不安です。 自分のことが不安定なまま、他人を助ける仕事を続けるのは難しい気がして。 同じ赤十字に携わるとしても、看護士さんとは全く異なる立場・待遇だと思い質問させていただきました。 献血ルームで働いた経験がある方など、内部事情をご存知でしたら教えてください。
解決済み
す。 その内容はほぼ愚痴というか クレームのようなものです。 うちの会社の中に事務員で 2つグループわけみたいになってます。 御局グループと若者グループ。 わたしは若者グループです。 要はそのミーティングは御局グループの 八つ当たりというか喧嘩売りみたいな 感じです。 前回の内容は携帯いじるな インターネット私用に使うな トイレの時間弁えろなどです。 でも元々は御局たちがずっとしていた事です。 仕事の引き継ぎのときも 隣でずっと携帯いじってて 私が質問しても、あ、見てなかったわとか 他の男の上司社長もインターネットずっといじってるし、上の人はいいのかよって感じです。 その御局たちは 自分は寝坊で遅刻してきても お互い注意もしてないです。 私語もうるさくて集中できないし、 ふつーにネットで性格診断みたいなのして 盛り上がってるところも見ました。 ふつーにインターネットしてます。 でも私は1番前の席だからたぶん みんな見てきてるから絶対言われます。 ほかの人たちは後ろの席だからバレないです。 そんな奴らに注意されても聞く気おきません。 12月でわたしは辞めるんですけど、 繰り上げて早く辞めたいです。 でも12月ボーナスあるから それまでの我慢と思ってるけど、 また今回のミーティングも ただ責められるだけなの腹立ちます。 みなさんもそういう経験ありますか? ミーティングでおまえらもだよって 言ってもいいと思いますか。
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有給休暇をとったのですが その時事務員の中でもアタマの上司に休む旨を伝えたところ 「他の事務員には報告したの?」といわれたのでしてないです、といったら 「他の事務員にも言った方良かったかもね」と言われたのですが 事務員全員に報告するべきだったのでしょうか? 正直、他の事務員が有給休暇を取る前日に私に明日休むね等の一言など貰ったことがなく そのため事務員の中でもアタマの上司にいえばいいものだと思っていました。 その上司とは割と仲が良い方ですが 私はその上司が有給休暇を取る当日まで休むことを知らなかったり、 他の事務員が休むことも当日まで知らないケースしかなかったので 私も他の事務員に報告しなかったのですが… 報告するに越したことはないかとは思いますが 私が報告しなかったのはまずいことなのでしょうか?
のクリニックでは、患者さんからの電話で薬だけ欲しいと頼まれたら、診察に入らなくても薬を用意しています。処方箋も同じくです。 先生がカルテに記入をしてくれさえすれば薬だけの処方をしています。 もちろん変わりなければ用意するといった感じなのですが、どこもそうなのでしょうか? 調べてみたら違法、というのも見つけて不安です。 診察無しでの薬の処方はセーフなんでしょうか?
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事中に、仕事に関係ない話をするので,うるさくて困っています。あそこの店のデザートが美味しいとか話しています。 50代と60代の、女性社員で、どちらも独身です。100円ショップで耳栓を買ったのですが、音が聞こえます。音が聞こえない強力な耳栓を知っていたら,紹介して下さい。
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なりました。 3月からの採用のようで今の時点で60歳近い方からの募集があり職歴が事務だったためその方になりそうです。 私は3月から週1で出勤、パートさんも3月からの採用の為教える日数が圧倒的に少ないです。 それに加え私は人に何かを教えるのがとても苦手で下手くそなのでちゃんと数日の間に重要な事だけでも教えられるか不安です。 私自身入りたての時は前にいた事務員さんが有給消化の為ほとんど1人で残された資料と葛藤しなんとか覚えてきました。 なのでどのように教えたらいいかわかりません。
。事務員と作業員合わせて15人位の会社です。 事務所には、社長と私の2人。 別のフロアに40年以上働いている、ベテランさんが1人です。 ベテランさんも社長の行動が嫌で注意しているのですが治りません…。 気になる行動は、 ・物を使い終わると投げで置くため、ガシャンガシャンと物音が常に聞こえる。 ・引き出しを勢いよく開け閉めするためうるさい。 ・パソコンを打つ音がうるさい。 ・1〜5分に1回のため息。 ・歯ぎしりをする。 ・鼻をほじり、食べたり、服に拭う ・会社の机で爪をきり、切った爪を机に散らかしている。 ・独り言(1日中批判的な内容) ・舌打ちをしている。(誰かにではなく、考えていることがうまくいかないため) ・体型が太ったのに作業着を新調せず、小さいサイズの破けた作業着を着ている。ズボンチャックが閉まらなくなり開けたままの作業服をきている。 ・人のものを勝手に触る ・関係者先の会社で、勝手に物を触る 現場にいくと、常に怒鳴っているので作業員も嫌っています。関係業者からの評判も悪いです。 その他、人間関係の問題もなく快適な会社です。なので、転職は考えたくないのですが…社長が嫌で嫌でしょうがありません。辛いです… 社長の行動の改善策などありましたら、アドバイスいただきたいです。 職場には社長の上司となる人もいないため、注意できる人はおりません。
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