ンがあり、普通の人は2日やるのですが、僕は学校の予定があり2日分の内容を一日でやりました。 オリエンテ ーションの時に給料の振込先を設定するから通帳を持ってくるよう言われてました。 当日、会社の内容を説明してもったり挨拶練習をして終わりました。 しばらくして給料の振込先を設定してない事に気づいたのですが、誰に聞いていいか分からなかったので総務のオリエンテーションを担当した方に電話をしてるのですが未だに連絡が取れてません。 僕は夜の勤務なので事務所にもほとんど誰もいないので困ってます。 わかる方いましたら教えて下さい。 19歳専門学校、アルバイトです。
解決済み
間は、20時間以上超える勤務があります。雇用保険は加入することになりますか? もし、雇用保険加入した場合は、勤務してる会社は、いつハロワに届け?手続きをするのでしょうか?私たちのバイト終了後に手続きするのか、バイトの人たちが就業中に手続きしに行くのか など、わかる方お教えください。m--m
。現在と同条件契約での異動は望めなそうで、残念ですが退職しようと思っております。 そこで質問なのですが、異動する前に退職しようと思っているため、大変勝手な申し出で大変申し訳ありません。家庭の事情により、よく考え主人にも相談した結果、2週間後の○月○日に退職したく思います。その間可能な限り有給休暇を取得したいです。いつが最後の出勤日になりますか? 退職の意向は口頭でも可能な職場ですが、一筆書いたほうがよいでしょうか? 初めてのパートを退職するため、教えてください。本来1ヶ月前がマナーとは思っていますが配置換え先に異動前にと考えました。よろしくお願い致します。
回答終了
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週間で勤務地を転々とすると言う話は全くされず、「出張あるけど大丈夫?」と1度聞かれただけでした。携帯販売のイベントスタッフ として勤務することは全く話がありませんでした。 転職して入社初日から4日間鹿児島に出張してきました。indeedで掲載されている内容には福岡全域で勤務と書かれてあり、会社の所在地が博多駅前のビルとなっていましたが、実際は博多ではありませんでした… 最初の面接で本社所在地で面接予定でしたが、面接1日前に他の方の面接と被った為場所の変更があり、駅前の貸し会議室で面接をしました。 今振り返ってみると、同じ職種の別求人と見比べると務めている会社は求人内容が薄く、勤務内容がはっきりと明記されていませんでした…正社員として応募したのですが、 有期雇用契約になっていて、雇用契約書の勤務期間が空欄になっていて、他に渡された書類に朱肉のインクで汚れているものがあり、自分の扱いの雑さに辛くなりました。 正直、働いて2週間ほどしか経っていませんが、不信感が色々あり、辞めたいなと入社前から考えています。 転職活動が上手くいかなくて焦っていて、また最初の面接の時から決まりそうだったのもあり、妥協してしまった自分もいて辛いです。 最近、休日も仕事のことばかり考えてしまい、休んだ気になれず寝ても疲れが取れません。睡眠時間も減りました。 ストレスか分かりませんが、前髪の生え際が以前よりも少し薄くなったり、ものもらいができてなかなか治らなかったり食欲が増してきたりしてます。 このことを家族に伝えたところ、転職は運だからそういう会社はとっとと辞めるべき。辞めて次を探せと言われました。 こういう場合は仕事を続けた方がいいのでしょうか…? 仮に仕事を辞めた場合は甘えになるのでしょうか…? ご回答よろしくお願いいたします。
長に話す機会がありません。 私は土日だけの勤務で、ちょうど忙しい時間にあたることが多いので店長も仕事 をしておりなかなか話しかけれません。 そこで、平日のあまり忙しくない時間を狙って店長に話に行くか、電話で辞めることを伝えたいのですがどちらがよろしいでしょうか? また、話に行く場合は事前に伺うということを電話等で伝えた方がよろしいのでしょうか? 回答おねがいします
職サイトからお声がかかり 業界5位の課長として給料アップで転職しました。元の会社は引継ぎもしっかりと3か月かけて実施し、15年の勤務を終えました。元の会社は自由闊達な感じで書類などは基本線さえしっかりしていれば体裁より中身重視でした。決済は課長か部長ですみました。 今度移った企業は中身よりもフォントや行間、言い回しなどお役所的なところを重視して、書類監査も課長会、部長会を経て文書管理委員会、法務会まで一つの文書を通すのに5-6個の部署に確認発表し、そのたびに合意形成する必要があり、前者では1日で済んだ書類決済が2週間程度要してしまい、仕事が一向に進みません。さらに2週間かかるところを5日に前倒しと無理な要求もしてこられ、ギャップと業務遂行の複雑さに転職1か月目ですが退職を考えています。休日も電話がかかり、疲れ切っています。元の企業に出戻りを打診しようと思いますが、すでに私の業務のところは代わりの方が入られているようで、部署変わってもいいからお願いしようかと前職の部門長にすがろうかと思っています。可能性を広げたいため甘い言葉に誘われた自身も猛省しています。 このような状況ですがアドバイスいただければありがたいです。 宜しくお願いします
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日勤のみで基本平日9時〜16時の勤務で、日曜祝日は休み、土曜日は3週間に1回の当番制で出勤する契約で月給制で給与をいただいています。 夜勤や早出・遅出、日曜祝日の勤務などできない事の分、ボーナスはカットとなり勤務制限のない正社員を100%として私は69%のボーナスが支給されるようになっています。 ですが、今年1月に当番の日以外に土曜日の出勤がついていました。その時は、(12月に家族全員でコロナに感染して、2週間休んでしまい急な勤務変更をしてもらったりで迷惑かけたしその皺寄せかな〜?)と考え、通常でも月2回当番の回りがある月もあるので、特に上司に尋ねることなく働きました。 そして先日、3月の勤務表が出たのですが、4週間全て土曜出勤になっていました。 何も聞かれず勝手に毎週土曜日勤務にされていて驚いています。通常、契約外の勤務をさせる場合は本人に可能か確認があるのではないでしょうか? また、勤務の制限がある事などを反映して月給の程度も決まっており、制限の分ボーナスカットもになっているので、契約外のことをするのであれば給与などの待遇面も変更が生じるのでは?と疑問です。 給与はそのままで契約以上に働くなんて、出来ません。ビジネスなのでお互いに約束は守るべきだと思います。 週明けに所属長にどういったことなのか確認する予定ですが、今後の身の振り方についてアドバイスをいただけたらと思います。 予想の域を出ませんが、おそらく苦情を言うと勤務は修正されるとは思います。が、確認等なしに勝手に契約外の労働を要求してくる事に対して、不信感があります。 こちらの意見によって改善が見られたとしても、ブラック企業と判断して、契約満了をもって退職した方が良いでしょうか?ご意見、アドバイスお願いします。 ちなみに、昨年の6月20日に入職し9ヶ月目になります。(現在の部署は4ヶ月目です。)1年契約で、満了まであと3ヶ月と少しです。
お話しさせて頂きます。 離職票や退職証明書をもらいたいです。 ・退職申告は会社規定として1ヶ月前 ・退職申告は2週間前にLINEで連絡済だが、ずっと既読無視をされている ・有給も消化されていない+病気が治る兆しが全く見えないためなるべく早く辞めたい ・投稿者は病気で寝たきりでお店に出向いて手続きを行うのが難しい 離職票等もらうにはどうしたらよろしいでしょうか。 経験者さんや知識のある方のご回答よろしくお願い致します。
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月有給を使用 10月~11月傷病手当金申請予定(医者の診断書が11月末となってます。現在よくなる気配がしません) 12月半ばに退職したい(賞与があるため) ①12月退職は可能でしょうか? ②可能な場合、いつ頃、上司に退職を伝えればよろしいでしょうか? ③有給が2週間ほど残ってます。12月半ばの退職までに充てる事はできるでしょうか? ④傷病手当金は、退職後も、何月まで申請できるでしょうか? 会社の規程は1年半となってました。 (5月、6月もコロナ後遺症で2ヶ月、休職をしました) 無知のため、教えてください。 よろしくお願いします。
ユニクロでアルバイト・パートとして働く場合、休みの融通はききますか? 私の生きがいは、ライブに行くことでして… 年 に数回全国を飛び回るので、その際に休みの融通がきくか不安です。 もちろんその分普段の仕事は頑張るつもりです。 ユニクロといえば社員教育に力をいれているイメージなので、しつけは相当厳しいのだろうな、と思ってはいます…。 ちなみに、営業・販売は経験者ですが、アパレルは初めてです。 現役の方、過去に働いていた方、回答よろしくお願いします。
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働き方を考える
就業規則にしっかり目を通す 民法では、雇用期間が決まっていない場合、2週間前までに退職を申し出れば会社を...続きを見る
2022-12-16
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