言われていました。 しかし最近になって会社が忙しいから残業をしてくれ、と言われるようになりました。 残業代は出ないようです… もしここで私がサービス残業を断ったら、試用期間を終えたとき、クビになったりするのでしょうか?
解決済み
載されており、 初日に会社の在り方みたいな書面を見えられそこには土曜だけ交代制とありましたが実際には土日祝日交代制とわかりました。なので大型連休は大概、お出かけは難しいかと思います。私的には就活してる時家族との時間を確保するため、ずっと日祝日休みの会社を探してきたので面接時に交代制と聞いていたら辞退しておりました。まだ入社したてで試用期間なので交代制になるのは半年先なのですが半年経ってから転職するにも雇用保険や年金の関係から履歴書に職歴を記載しなければなりませんよね?試用期間は再来週で終わってしまいます。今すぐ辞めて就活した方がいいか、在職しながら就活した方がいいか教えてください。ちなみに年齢は31歳です。
用が決まりました。仕事は展示されている車の洗車、お客様を担当スタッフへの案内、取り次ぎです。 ハローワークの求人票にはパートとして働き、3ヶ月の試用期間があります。その後は 勤務状況が良ければ継続して働けます。 その中で正社員登用があるのですが、どのくらい働けば正社員になれますか? 詳しい方説明などお願いします。
下側が上司側に対して、「貴方(お前)だって私達と同じ言動や行動、行為等をしているではないですか! 、貴方(お前)だって決して他人の事言えませんよね?、自分の事を棚に上げてそうやって他人の事ばかりを言うのですか?、パワハラ(いじめ、嫌がらせ)だぞ!、ふざけるな!、いい加減にしろよ!、調子に乗るな!、どの口が言ってんだ!、お前がガタガタ言うな!」等とハッキリと発言(感情が入り激怒、怒鳴る)する事等がかなり多い場合、もう会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
日突然やっぱり契約社員としての採用に変えて欲しいとの話がありました。 具体的には 1:半年後との契約更新 2:最初の約束より1.5万円給料は下がる。 3:ボーナス、通勤手当、残業手当は支給 4:有給休暇あり 5:退職金はなし これまでに1ヶ月ちょっとだけ失業保険を支給され、先週再就職手当ての申請をしました。 また、12月までの有効期限で103日失業保険が残っています。 どう対処するのが今の条件の中で私にとって損がないのでしょうか? 会社側が言うには仕事に特に問題があったわけではなく、前任者に対して私の給与が高いのが問題とのこと。 職安の求人票に正社員として募集し、採用の際にも正社員として採用してくれるとの約束をしておきながら今更このようなことをいってくる会社は法的にどのように対処したらいいのでしょうか? 切羽詰っています。どうか知恵をお貸しください。
業 アルバイト1年 サービス業 正社員 試用期間1カ月 という経歴です。 最後のサービス業はストレスで体を壊してしまい退職しました。 会社で働く自信がもうありません。どうしたらいいですか? 25歳・女
言って毎回断り続けた場合、更には仕事が休みの日(公休)に、 上司や上の方々更には先輩や同僚等の立場の方々からの休日出勤要請が電話等で来た場合、しかもそれらを用事等が有るから等と言って毎回断り続けた場合、会社を解雇(クビ)になってしまうのでしょうか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! また、部下等が上司等に対して、上記の事等に対して、後日又はその電話にて、「休みの日に休日出勤要請の電話なんて大変不愉快何ですけど?、非常識だぞ!、言語道断だぞ!、もっての他だぞ!」「もう休みの日に2度と電話して来ないで下さい!(2度と電話掛けて来るな!、2度と電話よこすな!)」「着信拒否するぞ!、拒否設定にするぞ!」「休日出勤、残業何て誰がするか!」「監督署に訴えるぞ!、パワハラだぞ!」等とハッキリと発言して激怒する(ぶちギレる、怒鳴る、大騒ぎする、大声を出す等)事等が、もう何度もかなり多く有る場合、上記の様な進退問題に直結してしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
組織です。 人事異動と言っても少人数なのでひとつの業務に担当1人です。 退職者でも出ないと担当替えはほぼあり得ません。 だから人事異動はすべて昇格のことだけでした。 24年度からの人事異動の発表があったのですが、その中で納得いかない点があります。 こんな人事納得いく? 採用されてまだ半年たっていない、試用期間中の女性がいます。 試用期間終了と24年度からいきなり係長ということでした。 えっ???・・・。 なんで後から入ってまだ使用期間の女性がいきなり役職3つも上がるんだ? ヘッドハンティングされたり超優秀だったり年齢も10歳以上上とかならまだわかる?が。 ハローワークで応募してきた普通で、同じ大学の1個下の女性。 幹部候補生採用だから、いきなり係長って発表が???意味わからない。 他のメンバーはヒラ候補生採用かよ。 他のヒラメンバーの気持ちを考えろよ、どうでもいいのかよ。 半年で係長なら俺はとっくに課長なってるな。 今の職場は男性と女性の仕事量は5対1ぐらいの圧倒的な差があります。 責任度も天地ほどの差がある。 それなのに給料は全くと言っていいほど差がない。 古い考えのお役所的な組織で、女性を単なる事務員、お姫様のように扱っています。 女性差別ではないので、念のため。 おかしくない? それとも俺が?おかしい?
回1回激しく激怒するような怒り方、怒鳴られる、大声等を出される等)、それに耐えられず、こちら側(部下等)も怒って(逆ギレ、怒鳴っ たり、叫んだり、大声等を出す)返事や怒った言い方や反論、口答え、言い訳、屁理屈、文句、逆ギレ等をする事が余りにも何度もかなりある場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! また、上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? ちなみに上司の部下に対する上記等の行為等と言うのは、立派なパワハラ等に該当致しますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
この職場には一生は居ないなと考えてまた転職活動をし、面接後の連絡がきていませんが、ハロワで確認したと ころ採用の連絡がきているとのことでした。現職は未経験で、転職先は前職経験です。 10/1で雇用となっているとのことですが、まだ私自身に連絡がきていないのと、退職する旨をまだ伝えてません。締め日が現職、転職先で同じなので、その日にしていただこうとは思っています。 で、直ぐに退職を切り出したいのですが、退職までの1ヶ月が新たに勤務形態が変わって1人抜けるのもやっとの勤務になってしまいました。これで退職するのも気が引けるのですが、先方も決まっているので言わなければなりません。 直属上司とは(係長)この半年そんなに話をしたわけではないのですが、退職を言う順序が分かりません。下からいくと、私、チーフ、係長、事務長、理事長?(人事の面接は事務長でした)なのですが、チーフは飛ばしちゃまずいですか?半年経っても上司が分からないって異常ですよね?よく色々していただいたのが事務長でしたので気持ちの面では事務長が直属上司っぽく感じますが、最初に話をしなければならない人が分かりません。こんな質問でわかりましたらお願いします。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です