職場にて、部下が上司から業務の事等で注意や指導、叱責、指摘、説教等を受けた際に部下側が上司側に対して、「貴方(お前)だっ…

Question

職場にて、部下が上司から業務の事等で注意や指導、叱責、指摘、説教等を受けた際に部下側が上司側に対して、「貴方(お前)だって私達と同じ言動や行動、行為等をしているではないですか!、貴方(お前)だって決して他人の事言えませんよね?、自分の事を棚に上げてそうやって他人の事ばかりを言うのですか?、パワハラ(いじめ、嫌がらせ)だぞ!、ふざけるな!、いい加減にしろよ!、調子に乗るな!、どの口が言ってんだ!、お前がガタガタ言うな!」等とハッキリと発言(感情が入り激怒、怒鳴る)する事等がかなり多い場合、もう会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

補足

上記の部下側からの上司側に対する発言と言うのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、文句等と完全に捉えられてしまうのでしょうか?
改めて宜しくお願い致します!

Answer 1

上司であれ部下であれ、感情のコントロールが出来ない人、マナー違反の傾向がある人は組織の中で嫌煙されます。

Answer 2

こういう上司は自分は全く悪くないと思い込んでいます
あなたが悪者されるかも知れません
それでも限界なら言ってしまいましょう
会社次第でしょうが部署異動で収まるのかと思います
私の上司も周りから嫌われていてパワハラ気質なので気持ちは分かります