に大学を卒業し、8月に漸く就職先が見つかり働き始めました。 しかし雇用契約書や労働条件の明示を一切されていません。 頂いたのは掃除は何曜日、最後に帰る人は留守電にする、などの基本的なことが書かれたもののみでした。 ネットでの情報と食い違っている条件が給料、交通費、就業時間など、いくつかあり、とても不安です。 小さな会社なので、給料日はいつかなど直接社長に聞いて、答えてはもらえるのですが・・・。 私なりに調べ「労働条件の明示をしていただきたいのですが」と話したところ 「君はいったいなにがほしいんだ?それはなんなのか?今まで出したことはない」 という答えが返ってきて愕然としてしまいました。 試用期間も3ヶ月から1ヶ月に短縮され、もうすぐ終了します。 「労働条件については試用期間が終わり、話し合ってから書類を作る」と言われてしまいました。 これはアリなのでしょうか?試用期間ではなく正式雇用になってから貰うものなのでしょうか? 募集内容と実際の条件が違うことは多々あると思いますが、 一切書類なし、署名なしの状態で働いていることがとても不安です。 近々話し合いの場がもたれるようですが、そのときに 必ず言わなくてはならないこと、貰わなくてはならない書類はなんでしょうか? 漸く就職できた会社なので、辞めることはなるべくしたくありません。 どうかお知恵を貸してください。
解決済み
職票を書かせるなどは違法 労基に相談となるのですか? 知り合いと電話で確認しました。 「退職届け 私事 O月OO日で退職します」と 言うテンプレートを渡されて書かされたそうです。
したかった会社に アルバイトとして入ることができました。 職種内容は雑貨(アパレル少し含)販売です。 今は試用期間中の身です。 勤務先は都内で、自宅から通勤に1時間半程かかってます。 条件は、交通費月1万円迄支給(社内規定による)で、 シフト制(1日8時間労働)です。 交通費の件は面接時には言ってくれず、書類を頂く際に伺いました。 金銭面のことを言うのは苦手なので、承諾し、契約書にサインしてしまいました。 実際、交通費は月2万円程掛かってます。 しかし、実際始めてみると残業は毎日1時間あり、 家に帰る迄もがしんどくなってしまっています。 通勤時間については自業自得ですが、交通費が気掛かりです。 残業代は、30分ごとに付きます。 そこで、交通費に収まる様な日数(週2日)に減らしてもらい仕事を続け、 近場でダブルワークをするか、試用期間で辞めるか考えてます。 また、語学の勉強もしたいのですが自分の時間がなかなか取れず、悩んでます。 交通費も自腹で払いたくないのと、語学スクールに通いたいので、 試用期間中でも就労日数を減らすことは可能なのでしょうか? また、本採用になった場合は、交通費は全額負担になる場合もあるのでしょうか? 長文となりましたが、宜しくお願い致します。
険はどのくらい貰えるのでしょうか? 試用期間中ですが、基本給22万+手当て+営業手当て含め、雇用保険・社会保険・厚生年金その他等を引かれて27万円手取りで貰っています。この場合、失業保険は、ハローワークに登録して求職活動をした時にいくらぐらい又何日間分給付されますか?扶養の妻+子供3人います。こんな時代、なかなか再就職先が見つからなかった場合を考え生活プランを考えたく思います。雇用保険へは20年間今の会社を含め加入(給料天引き)しています。 また、ハローワークに技術等を教えてくれる学校みたいなのがあるようですがどの様にしたら入れるのでしょうか? 判らない事ばかりで困ってます。よろしくお願いします。
試用期間中に交通費が貰えないということを 働き始めてから聞かされました。 仕事も毎日出勤していますが 月曜日以外早上がりが多くて定時(17時半)よりも早く仕事が終わってしまいます。 酷い時は3時上がり、2時上がりです。 給料は最低賃金なので 早上がりが多いと全然稼げないし その上交通費も試用期間中3ヶ月は自腹になるので (交通費は1ヶ月で12000円ほど) ちょっとキツいなと思い退職を考えてます。 でも、どうやって伝えればいいか どのタイミングで言えばいいのかが分からず 悩んでいます。 もし伝えるとしたら朝か休憩の時か就業時間後 どちらのほうがいいでしょうか。 あと、こういう場合はどのように伝えたら いいでしょうか
回答終了
ころによると今働いてる女性が間違いばかりでクビにする からという理由で求人して私が決まり入社しました。 今、その女性から引き継ぎ中ですがどう見ても彼女は優秀です。 みんな彼女に仕事を頼んでいます。 彼女もまだ2月に入社したばかりです。 小さな会社でどうやら社長と夫人と相性が悪くてクビみたいです・・・。 私もまだ入社したばかりですし、未経験な業務な上、引き継ぎが3日間 という短さで訳わからないまま1人で仕事をすることになります。 私こそ間違いばかりでクビになるんじゃないかとひやひやしています。 その上夫人とうまくやっていけるのか怪しいです。(ちなみに女性は私と 夫人の2人だけで、今まで辞めた人はこの婦人が原因という強烈なキャラ です) 万一、彼女のように試用期間中にクビになった場合、次に就職活動を する時履歴書に何て書いたらいいのでしょうか? 「試用期間中に解雇」じゃ印象悪すぎますよね? 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
頑張ってはいたのですが、会社側から今の仕事は合っていないのでは、他の会社へ就職した方が良い、この まま続けてもらうのは無理そうだからなどと言われ、解雇されてしまいました 探せばもっと私に合う会社があるだろうから、何処か別なところへ就職した方が長く続けられるのでは、と… 後日一応話し合う予定にはなっています 会社側から解雇されてしまったのでどうすることもできません 親にはとても言えないのですが、実家住まいなので伝えないと後々ばれてしまいそうです なんと伝えたら良いでしょうか?会社側から、私の能力が足りない、会社に合って無いと思う理由で解雇されてしまったと伝えれば平気なのでしょうか? 仕事の能力が足りなかったのだと思います…私なりにはできる限りやっていましたが、会社側からしたら能力が足りなかったんでしょう… 話し合って、どうするか決まると思いますが、解雇でほぼ決定かと思います 転職サイトで新しい職を探す予定ですが、見つかるか不安です とりあえず、職種にこだわりはないのでどこか新しい職場が見つかれば… 親に迷惑をかけることはできないので、自力でなんとか新たな職場を見つけたいです 新入社員で試用期間中に解雇や退職をされて第二新卒として新たな職場を見つけられた方にアドバイスなどをいただきたく思います 能力が足りない、会社には合っていないのでは、このまま続けてもらうのは厳しい、という理由で辞めさせられてしまったので、履歴書やネットでの履歴書送信の際にどのようにそのことを書けば良いのか… とても困っています 企業先にあまり悪いイメージを伝えないよう、明記した方がいいのだと思いますが… どうしたら良いのでしょうか?
うことで退職願も退職届も書くことなく上司に口頭で一身上の都合でやめる旨を伝え、手続きも問題なく終わりました。 しかしその一週間後、社長さんが私の退職の理由を知りたいということで、その理由を明記したものを退職届という形で送付してほしいといわれました。 社長さんはお世話になった方であり、聞く理由もいちゃもんつけるとかではなく今後の為に生かしたいのだろうと断言できるようなお人柄です。 正直に理由を書き送付しようと思ったのですが、すでにやめているので退職届のような書き方もおかしいと思いアドバイスをお願いしたく質問しました。 できれば一から十までこういう風に書けば良い、という見本での回答をおねがいしたいです。 そもそも理由など書かなくても良い、辞めた会社なのだから断れば良いなどの回答はご遠慮願います。 よろしくお願いします。
についていけず体調を崩したり生理痛が酷くなってしまったり等、休む回数が多く 「休むのが多いので、雇えないかなぁ」的なことを言われましたが。試用期間中の3ヶ月間は働いてもらうそうです 元々仕事場が合わずここでずっと働く事は考えていませんでした。無理なら直ぐに新しい就職先を見つけたいのでその期間中に退職届けを出すことは可能でしょうか? その場合って会社都合退職なのでしょうか?
給料もよく、何十人か受けた中の一人に選ばれたということで、会社のためにがんばろうと思って必死に働いています。 しかし、忙しすぎて体調がずっと悪く、しかもお局さまに目をつけられていじめられたりと、試用期間中に辞めようかとおもっています。今はほかの人の半分しか仕事をしてないと言われているのですが、 一日中働きっぱなしでトイレにいくひまもないし、お昼休憩も20分くらいしかとれないです。今でこんな状態なのに倍になるなんてキャパにはいりません。私の前に働いていた人は1か月で辞めたと聞きました。私が働きはじめてから、新入社員が入りましたが、3週間で辞めていきました。他にも私が入ってから今までに他の部署で4人くらい退職してます。こんなに入れ替わりが激しいとは知りませんでした。正社員で雇用されましたが、実は試用期間中だということをこの前知りました。3ヶ月間は試用期間だそうです。でも残業代も普通にでますし、待遇は他の人とは変わりません。 試用期間中にできれば辞めたいのですが、なんと言って辞めたらいいのか・・・ 外面は「仕事いっぱい覚えてがんばります!」「いい会社に入れた」とかいっちゃってます。。。 今は体調不良で仕事にいく自体しんどいですし、お局様のいじめで精神的に参ってしまって。 いいやめ方はないでしょうか????悩んでいます。。
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