「裁量労働制」を含む質問（190ページ目）

直帰の定義？ 程度？ 判断基準？ について ・直帰を狙ってワザと午後の時間に外出する ・定時内に帰社できる…だろうと思われるのに直帰する ・直帰して、結果...

する ・定時内に帰社できる…だろうと思われるのに直帰する ・直帰して、結果として早帰りしているカタチになっている 営業職の人間が、ちょくちょく「直帰」します。 外出・訪問して、また会社に戻ろうとすると明らかに定時をオーバーする。 …といったような場合に「直帰」が認められる、許されると（私は）考えているのですが…。 そもそも「直帰」の定義？ 程度？ 判断基準？とは、いったいどのようなモノなのでしょうか？

定時が18時で月に平均残業時間30時間で残業代なしってひどいですか？

社会人として働き出して5ヶ月目です。正社員で月給制です。 残業すると、30分につき500円つきます。 毎月給料日の際に、院長から給料内訳の説明をきちんとし...

き500円つきます。 毎月給料日の際に、院長から給料内訳の説明をきちんとしてくれます。 先月、私は残業を4 回しているのに、1回分しか付けられてなかったです。 性格上、非常に言いずらく、言えませんでした。 そして最近かなり残業があります。また回数を間違えられていたら、嫌だなと思います。 きちんと言うべきでしょうか… ちなみに院長は私が残業した日にちをメモっています。それと、残業を30分以上することはありません。 言いずらい理由は、そこまで金額も大きくないので、ケチだなとか思われたりしないかなと思うからです… 私がきちんと言えないのが悪いのですが、これからはきちんと言いたいです。(今までの分を請求するわけではありません） どういうふうに言うのがいいか、教えてください。お願いします。

給与について基本賃金240,000 役職手当50,000 職能手当55,000 平均して24日稼動で時間外が40時間くらいありますが 手当てのなかに時間...

平均して24日稼動で時間外が40時間くらいありますが 手当てのなかに時間外給与分が、含まれているというのは、ただしいですか？

ブラック企業と普通の企業の差ってなんだとおもいますか？ 人それぞれでしょうが回答お願いします。

お願いします。

クリニックに働いてます。 どんなに残業しても、みなし残業としてすでに払っているからと言われますが、私の給与明細には、 基本給、資格手当、調整手当(5千円） 毎

らと言われますが、私の給与明細には、 基本給、資格手当、調整手当(5千円） 毎月1円たりとも給与は変 わりません。 正社員の為、月曜日から土曜日まで出勤、 看護師2名のため有給も取りにくいです。 で、4月から学校検診の介助に駆り出されます。 木曜の午後は普通は半休ですが、 月2回、木曜日 14時半から16時半出勤します。 これもみなし残業となり1円もでないのです。 うちのクリニックは、県外にある老人施設が母体で、給与面は誰にも相談も文句も言えません。 これは、みなし残業としてカウントされますか？ 気に入らないなら、退職するしかないでしょうか。 交渉の余地はないですか。

サービス業で月6休み 年間72日の休日で働いています。 私含めほとんどの従業員が正社員になります。 販売員は、正社員であり、月給から時給+販売手当になり...

正社員になります。 販売員は、正社員であり、月給から時給+販売手当になります。 私は管理職で販売手当は なし。 有給休暇を取得した先月から有給休暇の分は時給になっていると他の従業員から指摘を聞いて私も恐らく時給計算になっています。 上司に聞いても会社のルールと言うばかりです。 事前に書面で確認して合意を得てからなら話はわかると思いますが、書面も何も告げられてませんし、給料明細を見てから数字を見て同僚達と話があがりました これは違法なやり方なのか、従うしかないのか どちらが合法なのでしょうか。

時間外手当＝みなし残業のこと？ 時間外手当＝みなし残業のことでよろしいのでしょうか？ 求人票に時間外手当14800円と書いてあるのですが……、みなし残...

か？ 求人票に時間外手当14800円と書いてあるのですが……、みなし残業と見て良いのでしょうか？ 残業欄には 「月平均10日位10時間位」と書いてあります。

トヨタの従業員は残業代なし トヨタは制度に先駆けてホワイトカラーエグゼンプションを 導入するそうです。もう技術系の職員などでは導入してるそうな。 つまりい...

を 導入するそうです。もう技術系の職員などでは導入してるそうな。 つまりいくら深夜まで残業してもゼロ円ですか？

森友問題はくだらない、どうでいい、国会で議論するようなことではない、という意見があるが、森友で出てきた公文書改竄は、もはやどうでもいいと言えるような類では...

あるが、森友で出てきた公文書改竄は、もはやどうでもいいと言えるような類ではない。 むしろ、大企業のためにやる働き方改革の方がよっぽどくだらないことであり、データを捏造してまで議論するようなことではないと思いませんか？ プレミアムフライデー、どうでもいいでしょう？それなら国会でモリカケやった方がマシ。