は実費を支給しますが、それ以外に日当や代休などは、与えるものなのでしょうか。 特に、規程などでは決まっていません。 よろしくご教授ください。
解決済み
、映画でおくりびとがありましたがおくりびとの仕事されている人たちも若い人たちでした。失礼とは思いますがどんな心境で仕事さ れているのですか。
回答終了
届きました。(本日は出勤しているようです。) 私(30代)本日体調不良で欠勤しております。 ご冥福をお祈り・何かあれば連絡いただきたいとのメールは返信しました。 ※当方、いい歳ですが、親族等、頼れる人がおらず、またお通夜や葬儀参列の経験がないため、世間知らずなところ、ご了承願います。 私の部署は、上司・長期休暇している同僚・私の3名の構成です。 会社全体では250名ほど従業員がいるので、参列する上層部の方もいると思います。 ①欠勤しているため、どのような葬儀が行われるか、葬儀の場所・時間等が把握できません。 総務に連絡して確認するべきでしょうか…? ②また、体調不良により、葬儀は不参加の予定ですが、香典はお渡ししたいと思っております。 明日の私の体調にもよりますが、半日でも出勤し、参列する方に香典を代行してもらうべきでしょうか?後日、上司へ直接手渡しするのはおかしいでしょうか? ③ネットなどを参考にし、香典は5000円つつむ予定です。不具合ございますでしょうか? ④その他何か気を付けること・アドバイス等ございませんでしょうか?
儀の場所や時間帯 まできめ細かく会社に報告しなければならないもんですか? 普通に有給休暇で済まないもんですかね?
母方のお姉さんが死にました。と嘘を言いました。 そしたら電報を入れるから葬儀場と連絡先をと伝えられました。 どうすればよろしいでしょうか…
だと言われました。 理由はその日は遠足で校長は引率で出掛けるから教頭は学校で留守番をしなくてはならないからだそうです管理職のどちらかは学校に残らないといけないことは理解できるのですが、遠足の引率と言っても児童数20名弱に担任3人(複式)・養教・事務職・校長と6名も引率者は必要ないのでは…。 そもそも年休をとることにダメと言うことがおかしいのではないでしょうか? 先月は子供の具合が悪かったので看護休暇の申請をすましたがそれもダメだと言われました。結局年休で病院に連れて行きました。
か?」等と、最初に会社に相談するのは常識ですか? 自己判断で「祖父母の葬儀で明日は休ませていただき ます」と、会社に相談せずに勝手に会社を休むのは非常識になりますか?
種は総合事務職です。こういった業界特有の面接での質問などはあるのでしょうか。 同業での面接経験がある方、アドバイスをお願いします。
程等も会社から聞かれる前に報告するものなのでしょうか?
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