期連続売上拡大中!! 業務拡大に伴い、新しい仲間を募集します! 仕事内容 ◆あなたには、総務・経理 部門での管理業務をお任せいたします。中途入社の社員も多数活躍中です!ゆくゆくは経営業務にも携われますよ。 【具体的には】 ◎請求書発行 ◎業績管理 ◎集計データ確認・分析 ◎スタッフ育成 ◎人事労務関係業務 ◎福利厚生制度の整備 ◎社内制度の改善・推進 ◎スタッフの管理をはじめとする総務・経理責任者業務 など まずは実務を通して、当社のやり方を学んで頂き、その後の管理業務へ活かして頂ければと思います。 【1日のスケジュール例】 8:30…出社 「おはようございます!」 8:35…ミーティング、メールチェック 9:00…他部署との打ち合わせ 10:00…社内制度の改善、スタッフ打合せなど 12:00…休憩 13:00…銀行借入・支払い対応、給与計算など 15:00…集計データ分析、会社財務状況確認など 17:30…退社 「お疲れ様でした!」 【入社後は…】 1~2ヶ月間:現場研修を実施します。 現場での経験を通して、当社の商品や現場での知識などを学んでいただきます。 ▼ 基礎的な業務から当社の業務を理解していただきます。その後、総務、人事、労務、財務、経理など各業務の管理的なお仕事をお任せしていきます。 【ステップアップ】 ゆくゆくは会社の中心となっていただきたいと思っています。マーケット調査やプランニング、さらには経営業務にも携わっていけます! 【仕事のやりがい】 まだまだ発展途上の当社。多くのご依頼・ご注文を頂くにつれ、業務の幅も日々変化、拡大しています。 総務は縁の下の力持ちとして、成長企業の根幹を担う重要なポジションです。 そんな部門の管理は、会社の成長を間近で感じ、刺激と充実感を持って取り組めるやりがいのある仕事です。 お客様に「喜んでもらう」ではなく「感動を与える」 当社の代表がよく口にする言葉です。 「床の美観が長続きせず、施工に時間とコストがかかる」 「店の場所ごとに床の維持管理が異なって大変」 など様々な悩みごと、お困りごとに真摯に向き合ってきました。 それにより、これまで導入頂いたお客様からご好評いただき、いまではご紹介や口コミで広がり、自然と仕事は増えてきています。 「今年一番感動した!」とお客様から行って頂いたことも。 ウソのように聞こえるかもしれませんが、当社の製品にはそれが出来ます! お客様に「感動を与える」仕事にあなたも参加しませんか? 応募条件 学歴不問 【必須条件】 ■普通自動車免許をお持ちの方 ■総務、経理いずれかの実務経験をお持ちの方 ■Word、Excelの使用ができる方 【歓迎条件】 ■総務・経理部門でのマネジメント経験 ■日商簿記3級以上 ■衛生管理者 ★人物重視の採用を行っています! ==こんな方は活躍できます!== ◆向上心、意欲を持って業務に取り組める方 ◆協調性を大切にしながら仕事に当たりたい方 応募資格 経験者のみの求人 給与 月給 30万円 ~ 賞与あり 年2回 【月額の給与の内訳】 ・基本給(月額平均給)21万円 〜 ・固定残業代 42時間分 6.5万円 〜 (超過分は別途残業手当を支給) ・その他定額の手当 2.5万円 〜 定額手当の詳細 ※みなし深夜割増労働代60時間、みなし休日労働16時間 【年収のモデルケース】 年収470万円(30歳/固定給29万円+賞与/入社3年目) 年収550万円(35歳/固定給34万円+賞与/入社6年目) 試用期間 試用期間あり 【試用期間中の給与】 月給 30 円 〜 【試用期間】 3 ヶ月 スキル経験によって試用期間に変動なし 【試用期間中の待遇】 待遇変更なし 【試用期間中の業務内容】 業務内容変更なし 勤務時間 定時 8:30~17:30 ※実働:8時間 ※研修による現場作業時は【22:00~6:00 ※現場により異なる】となります。 ★20時までにはほとんどの社員が退社しています。 特徴 育児・介護休暇あり マイカー通勤可 交通費支給 オフィスが禁煙・分煙 中途入社半数以上 子育て中の女性在籍中 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 月10,000円まで 社内表彰制度 退職金制度 家族手当 社員旅行 役職手当 出張手当 ※交通費:公共交通機関を利用の場合は実費を支給いたします。 車通勤の場合会社規定に準ずる。 -------- ★イベントあり★ 初詣、春のお花見、旅行など 交流する機会を定期的に設け、社員同士非常に仲が良いのも自慢です! 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 GW休暇 夏期休暇 産前産後休暇 ※完全週休2日制(長期休暇後の第1土曜は出社) ※基本的に土日がお休みです(会社カレンダーあり) ※年間休日:112日 ★ウェディング休暇(5日間)
解決済み
大手監査法人に入所しました。 予想通りと言えば、予想ですが。 この業界の慢性的な残業体質に嫌気が差してます。 とにかくやる事が多く、評価されたければプライベートを犠牲にして残業をしなければなりません。 働き方改革などとお題目を唱えてますが、決算期以外でも平気で21時過ぎても残業してるのがこの業界の実態です。 たしかに自分の能力不足と言われてしまえば、それまでですが正直ここまで残業体質が慢性化してる業界に居続ける意味を感じられません。 事業会社の経理部門か内部監査部門への転職を考えてます。とにかく主眼に置くのは残業時間の少なさです。正直なところやり甲斐とかどうでもいいです。 年収ダウンも多少は覚悟してます。 ワークライフバランスを第一に考えた転職をしたいです。 何かオススメがあれば教えてください。
とめてる?)テレビとかでよくあるごく普通のスーツを着たサラリーマンはなんの職種ですか?営業とか、そんな のです。後年収とか賞与とか人間関係についても教えてもらいたいです。私自身、スーツを着て都会に1.2時間程度で出金して、たまに残業をして、たまに飲み会をして、と良いところしか見えないので。今工場に今年高卒で入社しましたがサラリーマンに憧れを抱いています。2.3年後転職活動してなりたいと思ったので、お願いします。
で休職をしております。 休職していた期間は、当然給与は支払われておりませんので収入はゼロで、社会保険・税金等を会社に振り込む、という形でした。病気療養でしたので、健保組合から傷病手当をいただいており、そこからなんとか社会保険と税金を納めておりました。 このたび復職することになったのですが、給与を休職前の7割程度にすると上司より言われております。 これでは生活が成り立たないので、転職を考えています。 転職先では、前職の給与をある程度参考にして給与を決められると思うのですが、今年は6月もしくは7月半ばまで給与収入がゼロですので、年収にするとものすごく低くなってしまいます。 そして、復職した後でも、収入はガクンと下がることになるので、できれば休職前の給与額(年収)で転職活動をし、給与交渉をしたいと思っています。 もし、転職が叶った場合、年の途中での転職ですと、前職の源泉徴収票を転職先に提出することになりますので、収入がなかった(とても低かった)ことが分かってしまいます。 こういう場合、年が明けてすぐに新しい職場で働き始めることができるように転職すれば、前職での収入が低かったことが転職先に伝わることはなく済みますでしょうか? とてもずるいやり口だということは分かっておりますが、死活問題なのです。 総務・経理関係には疎いため、どなたかご教授願えますと大変助かります。 何卒宜しくお願い申し上げます。
250人程度の会社です。 事業所は国内15拠点、海外に5拠点。 上場はしておりません。 人材派遣業で、平均年収は400万円ほど。 退職金制度なし。 残業が多いが、月30時間が見込み残業として設定されており、 30時間を超えないと残業代は支給されません。 ※規定の勤務時間は9時~18時です。 また離職率が非常に高く、勤務3年以内で離職する方が非常に多いです。 離職者が多く、編成がよく変わるためか 同僚同士の人間関係はよくいえばさっぱりしており、 悪く言えば希薄です。 ※質問をすれば必ず助けてくれるので、 仕事上ではとても良い人たちばかりです 私はまだ勤め始めて間もないため、平均して8時くらいには退社していますが、 先輩方は平均9時退社し、自宅でも多少仕事をしているみたいです。 事業が非常に公共性・社会貢献性が高く、ノルマも厳しくないため、 私としては定年を目標に努めたいと思っているのですが、 あまりの離職率の高さに「先々に何かあるのでは?」と身構えてしまいます。 ここまでの情報で客観的に見て、ブラック企業といえますでしょうか? 同僚に聞いたところ、濃いグレーだと言っていました。 この先安心して働くためにも客観的なご意見をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
採用試験を受けています。 当初派遣は短期で辞めるつもりでしたが、 思いのほか居心地もよく、仕事も認められ時給アップ、月収も家計として十分であり、かなり休みの融通がきく状態です。 派遣先で派遣→正社員採用はないと、社員の方からきいたので 別の会社の採用試験を受けました。 現在ほぼ内定の状態です。(残すは健康診断のみ) あとは私が結論を出すだけなのですが(猶予は年内) 派遣先が予想以上にいいところで、とても悩んでいます。 正社員採用を目指したのは、冒頭の理由と産休が欲しいから。 (※既婚子供なしで31歳) 皆さんならどうしますか?参考までに色んな価値観を聞けたら幸いです。 ◆派遣先 コールセンター(テクニカルサポート)/年収250万円(試算)/シフト制(9-20時間で8時間)※希望はほぼ通る/月間18日勤務/服装自由 ◆ほぼ内定の企業 営業職(ルート営業)/年収320万円/土日祝休み/年間休日126日/女性が多く産休の実績多数 ※勤務地は双方とも東北です ※主人は仕事に関して寛容な方です
製薬会社に入社するのは、どの程度難しいのでしょうか? 薬学部も大学院卒業くらいでないと、厳しいのでしょうか? 進路に迷っているので、些細なことでもいいので 教えてください。よろしくお願い致します。 ちなみに私は私立・文科系(教育学専攻)在籍中です。 よろしくお願い致します。
が全く違っててとても迷ってます! 色々調べてますが、専門学校はなんかいいイメージが湧く情報がありませんでした、、 子供分野の方は保育士とかになれたらいいなとは思ってて、でも給料は安いとか、ピアノ練習しなきゃとか色々あって迷ってます、、 何かいい情報などもしあったら教えて頂きたいです!
討しています。 【現在】 ・23才(女) ・公安系公務員3年目 ・月収手取り15万+ボーナス35万×2回 ・仕事内容は整備関係 簿記検定有 ・専門学校卒 【希望】 ・月収、ボーナス供に現状維持 ・職種は法律系事務職や経理職(スキルを付け長く働ける仕事を希望) を希望しています。現在は体力勝負の公安公務員でスキルがまったくありません。しかし商業高校情報処理系専門学校を卒業しているのでパソコンはできます。本気で転職活動を考えていますが未経験からの転職は厳しいでしょうか?また現在頂いているお給料と同じお給料は現実は無理でしょうか?職種は事務職を希望しています。 よろしくお願い致します。就職希望都市は名古屋です。
む事になり、面接日程の提示を受けました。もう1件は現在紹介を頂き、まだ面接へ進めるかどうかは未定という段階です。内容・条件 共に後者の方が第一希望なのですが、現在派遣社員として勤務中(先の2件について応募している派遣会社とは別です)であり、簡単に休みを取れる状況ではないため、仮に2件目も面接に進むことが出来た場合、先の1件目のために1日は何とか理由付けして休めたとしても、立て続けに2日も休む事は困難であると思われます。以上の状況でどのようにするのがベストなのか悩んでおります。 1件目の面接は辞退し、2件目に集中するべきか、とりあえず1件目の面接を受け、2件目は様子見とするのか。もしくは他の選択肢を選ぶのか。 当方37歳ということもあり、これが最後の転職で、妥協し後悔したくはないと考えております。 しかし、自分が絶対に妥協出来ないポイントと言うのも今ひとつ見極め切れていない部分があります。 もし、同じ立場・状況下だとして、ご自身ならどのような判断をするか、ご意見をお聞かせ願えますでしょうか。 ちなみに年収・年間休日については、1件目は400万〜600万・土曜隔週休みで105日、2件目は320万〜400万・完全週休2日で120日以上、共に経理ですが、1件目は内資、2件目は外資です。
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