正社員が受かっています。 大手ということから、アイシン精機に行きたいのですが、紹介予定と言えども 本当に正社員になれるか心配なので、中小でも正社員の方が良いのではないかと悩んでいます。 アイシン精機の期間工の正社員登用についてはよく見るのですが、事務員の場合、契約満了後試験を受けられる割合はどれほどなのでしょうか。因みにアイシン子会社の派遣会社は使用していません。 教えて頂けると有難いです。
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企業にだって就職できると思うのですが、なぜ派遣なんでしょう?派遣の方は優秀な方が多い気がするのですが、なぜ派遣をやってい るのでしょうか? 直接聞く機会も無いので質問させていただきました。
次の紹介はもう見込めないでしょうか。 正社員前提の紹介予定派遣で採用頂いたのですが、今だに飲みニケーションが推奨されるような環境で、女性が長く働けそうにないので半年の初回契約で退職を考えています。 派遣になったのが初めてなのですが、こういった場合もう次の仕事の紹介は無くなってしまいますでしょうか。
遣会社に退社を申し入れ退職届も出した所、 派遣先が求人を出しました。 (おそらく私の後任) 派遣期間は3/31までなんですが、 この派遣先の求人に応募する事は可能でしょうか? 契約違反などになり、受けても落ちてしまうでしょうか?
ったりしたこともありましたが、今も超大手で派遣社員をしてます。正社員になりたいです。でも今の派遣先は実例がありません。 派遣社員から正社員になるにはどうしたらいいですか?リクルートなど、エージェントだと事務の仕事はない!と断られます。
正社員で現在働いていますが給料少なくパート掛け持ちの方が月の給料が多いと気づいたのでパートしようかと思います。 しかし福利厚生面などでデメリットが多いと聞きます。若くしてパートや派遣で働いてる方、そこら辺は実際どうですか? あとパートは年間収入が103万超えても大丈夫なんですか?
に、前職(正社員)を退職し、派遣社員として働き始めました。 派遣社員を選んだ理由は、我が家は家事を9割私がやるので家庭と両立したく、派遣社員なら正社員よりも負担が少ない仕事だという認識で選びました。 あと、夫が転勤族なのでいつ転勤があっても派遣社員なら転勤なので次は更新出来ません、と正社員より転勤に対応しやすいと思ったからです。 そして就いた派遣先で、正社員と全く同じ仕事を任されています。(何社も経験してるベテランの派遣社員さんも、色んなとこがあるけどここは社員と同じ扱いだよ、と言っていたので本当にそうなんだと思います。) 具体的な仕事内容は書けませんが、各自担当取引先を持って納期や価格の調整をする仕事です。 取引先から機械の難しい仕様や説明をされると、ちゃんと聞き取って他部署の人に伝えなければなりません。 自分がその取引先の担当なので、他に頼れる人もいなく、機械に精通した人もいません。 (社内にはいるが遠く離れた他部署にいて、他部署の人は外部の人のように、お世話になっております。と挨拶をするような間柄です) 前職では商品に精通した営業担当がいて、アシスタント事務が私で、という感じだったので商品の詳しい話などは頼る人がいました。 同じような事務の仕事を希望していましたが、自分が営業担当みたいになっているのでしんどいです。それに加え、きつい女性主任がいるので派遣社員は2.3ヶ月で辞める人がほとんどだそうです。 転職の際にまた正社員にするか悩みました、やはりボーナスや待遇などは社員の方がいいので。ですがそういうものを捨て、家庭との両立を取るために負担の軽い仕事を選んだのに全く同じ仕事をさせられていてはここで派遣で働くメリットを感じません。 今2ヶ月目に入って、3ヶ月目の更新をするか悩んでいます。 正社員と同じことをさせる派遣先がほとんどなのでしょうか。 それとも他を探せばある程度は派遣社員と扱いを分けている派遣先も沢山あるのでしょうか。
かなりの割合をしめてますが、同じ事務仕事をしている最近好景気で入った若い正社員事務より派遣のほうが成績がいい傾向です。 ある意味変では。 身分や待遇が正社員はいいのにかかわらず、立場が逆転は本来ありえないと思いませんか。
社では、1度配属された会社から次の会社に派遣されるまでの期間はどれくらいなのでしょうか? 配属先が異動する頻度を教えて下さい
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