ある契約で勤務しております。 固定残業手当として毎月70000円が支給されております。 例えば、ある月に37時間残業したとしたら、 固定残業時間:35時間/残業時間:2時間となりますよね。 上記を踏まえて... 給与明細の勤怠欄は以下どちらが一般的ですか? A.「固定残業時間」と「残業時間」それぞれの項目を設ける B.「固定残業時間」の項目は省いて、「残業時間:2時間」のみとする ※どちらでもない場合は、具体的にご説明いただけないでしょうか?
解決済み
/15時間、月/45時間、年/360時間、などと決まっていますが、弊社の36協定の書面を確認したところ、一日/8時間、 月/45時間、年/360時間、のみの記載でした。 ところが最近業務多忙で360時間/年を超えてしまいそうなので、労使協定を再度行い、残業720時間/年まで延長したそうです。 さらには残業が、週/15時間をたびたびオーバーしてしまうので、労基法違反ではないかと人事部長に抗議したのですが、36協定の書面を見せられて、「うちは一週間の協定は結んでいないから限度時間はない。但し会社側として週/18時間を越えないように管理監督している」と言われ一蹴されてしまいました。 今回知りたい事は主に3点です。 ①36協定の限度時間は、一週間、二週間、三週間、・・・一年と細かく指定されていると思うのですが、なぜ弊社の36協定は、一日/8時間、月45時間、年/360時間のみで協定を結ぶ事が可能だったのでしょうか?(書面には所轄労働基準監督の押印有り) ②一週間の残業時間が15時間を度々超えているのに、「一週間の協定は結んでないから関係ない。」との人事部長の意見は正しいのでしょうか? ③一年の残業時間が360を超えてしまいそうだからといって、一年/720時間まで延長しての再協定を結ぶ事が労基署に通用する事が理解出来ません。 以上になりますが、労基法に詳しい方、どうかアドバイスをお願い致します。
日本の平均残業時間は20時間台 平均帰宅時間が21時近く 平均通勤時間片道45分 (全て2020年以降作成のサイトより) なんですが、矛盾しませんか? 実際の残業時間がもっと多いということなんでしょうか?
回答終了
れていて、とても困っています。 正直、余計なお世話だと感じています。 考え過ぎかもしれないですが、私が仕事できないって遠回しに言われているようでとても嫌です。 Aさんに直接、今後は私の残業の心配はしないで下さいと言っても問題ないでしょうか…?
の職種(システムエンジニア等)で裁量労働制が認められています。 そして、みなし残業時間が20時間等の支給がありますよね? 週5日を8時間働き、みなし残業時間が20時間が固定です。 これは突発的な残業ではなく、固定的に20時間あるような 業界で「みなし残業」制度ははびこっていますが、 週40時間を決めた、労働基準法に抵触しないのですか? 突発的な残業ではなく、恒久的に月20時間ある。 残業が年間240時間です。そしてプラス週40時間の労働もです。 もちろん残業ですから、あるかどうかは不明ですよね しかし現実的にみなし労働時間が設定されてる業種の多くは残業がほぼ、みなし残業時間だと思います。
50、平均残業20だとしたらどちらが良いと思いますか?
に守られてる日本で、毎日1時間も サービス残業してる会社なんて存在すると思いますか?
考え方が 異なると思いますので 御教授もらえたら ありがたいです 残業時間カット 完全週休二日制で 時間が余ってる感じがするので 時間、能力の有効活用を したいと思っています
して6年くらい。 中堅の人は60歳前の方が1人いますが、じきに定年になります。 他の中堅の人は辞めてしまったり、もう数ヶ月来ていなくて、いない状態です。 ベトナムの研修生が3人。こちらももう少し居ましたが辞めてしまいました。 後は私のような入社して一年程度の新人が5人ほどと言う人数構成です。 別の持ち場ですが、シングルマザー の方は毎日4時間残業を頑張っています。 やはり残業時間が長いと続けづらいのでしょうか。 10年20年と毎日4時間残るのってキツいのか…。 それとも慣れて余裕で残れるようになるのでしょうか。。以前は夜中の2時までだったそうです。
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