。 もちろん残業すれば残業代は出ます。 これってやはり少ないのでしょうか? 転職は考えています。
解決済み
拠(タイムカード数ヶ月分)。 給料明細。 残業1時間分の金額。 はあります。 弁護士、労働基準監督署に相談する方がよろしいでしょうか?
は残業があります。 時給は1000円です。 残業は1日2時間〜3時間予定 フルタイムなので8時間 残業代は出ますか?
回答終了
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すが、残業をなかなか許可してくれません。上司曰く、「仕事が遅いから結果的に残業になってる」、「俺がやれば定時に終わる」と言い却下します。仮につけても1日に2時間までしかつけてくれません。月に90~100時間残業の内、10時間のみ残業代として出ています。 業務日報は手書きなのですが、退社時間を書くなと言われました。日報上では定時に終わってることになっています。 上司が許可しなければいくら残業しても残業代は発生しないのでしょうか。残業代と日報の書き方は法律上問題はないのでしょうか。
ています。 仕事柄、売り上げが上がってくると私にかかる仕事の負担が大きくなり、残業が増えていきます。 特にここ最近は売り上げが良く、それと並行して私も激務になっております。 給与は基本給、固定残業代、住宅手当などの他、その売り上げによる+αが手当として乗っかる形です。 ここで質問です。 先日役員と話す機会があり、「仕事が追い付かないです。やる事が多すぎていっぱいいっぱいです」と話をしました。 ※中小企業なので役員と社員は話しやすい距離ではあります すると 「やる事が多いなら朝早く来て仕事をすればいい」 と言われました。 私は既に固定残業代の15時間分以上は毎月残業しており、それを超えた分に関しては一切もらったことがありません。 『残業代が今まで出たためしが無いのですが・・・』 と切り返したところ 「お前の所は売り上げがいいから給与を多めに払っているだろう」 とのことです。 私的にはその出来高給というのは、結果を出している事に対しての報奨であり、これが出ているから無制限に残業をしろという事では無いと思っています。 と同時に、もしかしてこれって固定残業代扱いにされているのか!?と疑うようになりました。 質問事項はこの2点です。 ・出来高による+αの給与を払っているから残業代(固定残業分を超えたもの)は払わなくていいのか? ・出来高による+αを固定残業代として上乗せすることはできるのか? (例:基本は15時間だが、この+αによって20時間であったり25時間であったりに延ばすことが出来るのか?) 私の解釈ではNoだと思っています。 固定残業って自分の給与の時給換算したもの×みなし残業時間で計算されるもので、出来高はその計算式とは全く関係の無いものだからだと思います。
いみたいです。 交通費はまだ諦められますが残業代出ないとかありえないです。 日雇いの場合は労働基準法は適用されますか?
けではありません。 大量の資料が山積みで、早く片付けたいのは間違いないし、サボってるわけでもありません。(いままで放置されていたので専任でやることになりました) 何でですか? 資料整理は仕事じゃないとでも言うんですかね?
た金額を未払い残業代 として支払う事になりました。 離職票への記載ですが、最後の給与に未払い残業代を含めて支払うのですが 退職日が会社締め日と違うので通常は最終月給与を未計上として離職表には記入していないのですが 今回は最終給与に未払い残業代(30万位)があるのでこれは離職票に載せる必要があるのでしょうか? 又未払い残業代も会社と退職社員の話し合いで決まった金額なので、正確に何月何日の分と明細がないので、過去の月別に振り分けようにも振り分けようがないと思うのですが・・・・どなたか似たような例があればご教授ください。
時間に見合う対価を出したほうが、教員の質も労働の水準も確保できると思うのですが・・・? 教職員の手当として4%ほどついたりするらしいのですが微々たるものだそうです。子どもが来る前から、出勤し、放課後も授業が終わったからといってすぐ帰れるわけではありません。夜遅くまで次の日の準備に追われています。休日に出勤することも多く、安全のパトロールや地域の行事に参加しないといけません。勤務時間外に電話がかかってきても対応します。民間企業のように営業時間外です。おかけ直しください。といったアナウンスが流れることもありません。個人の創意工夫で勤務時間を短縮できる分にも限度があり、やはり、今の公立学校では先生の善意によって学校が回ったいるといっても過言ではありません。過度な労働が精神的な負担となり、精神疾患になる先生も増えています。 民間企業なら、サービス残業が大きな問題として取り上げられるのに、公立学校の先生はこれほど疲弊している現実を見過ごしていると、どんな教育の政策も功を奏しないと思われます。 公立学校の教員に残業代を出さない理由は何でしょうか?労働基準法的に違法性はないのでしょうか?よろしくお願いします。
基準局が入り、残業代未払いの支払い命令が出たらしく、現在勤めている知り合いは未払いの残業代が支払われると会社から言われたみたいなのですが、1年半前まで勤めていた私は貰えるのでしょうか? 請求しないと貰えないのでしょうか? ちなみにこの会社に労働基準局が入るのは3度目らしいです。 私がいた頃は残業代は45時間までしか出ませんでしたが、毎月60時間ほど残業していました。 有識者の方もしくは経験者の方教えてください、よろしくお願いします。
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