派遣社員 8名 再雇用 2名 パート 5名 の構成比率です 10年前20年前は正社員比率が90%くらいでしたが気付いたらこんな感じになってました。 皆さんの職場(事業所)はどのような感じですか?
解決済み
用と言われ4月から乳児保育園で働き始めました。 いずれかは正社員になるつもりでいましたが、園の方向性が合わず転職を考えています。 そこで元々療育に携わっていたこともあり、自分が行きたいと思える転職先を最近見つけました。 まだ働き始めて4ヶ月目ですがこの先この求人が出るタイミングを逃してしまったらもう働けないのではないかと思っています。 転職先は正社員募集がされていますがハロワで掲載されているものなので期限があり、決断を迫れている状況です。 今はパートという立場ですが保育園を年度途中で退職するというのは可能でしょうか? 友人は新卒の保育園を1ヶ月で辞めたという人もいて不可能ではないのではないかと感じています。 そして保育園は年度で区切りをつける方が多いですが、若いとはいえ今はパートという立場なので正社員より辞めやすいのではないかと思います。 自分としては本当は年度末まで働く予定ですがこのチャンスを逃したくないというのも本音で迷っています。 年度途中て保育士よパートを退職するのはやはり辞めておいたほうがいいでしょうか?
回答終了
)で子供が3人おります(0歳、1歳、8歳)夫の稼ぎではギリギリなので働きに出ようと思うのですが、2025年に扶養範囲が縮小する可能性があるという話も聞いて、どうせなら正社員として働きたいと考えてます。 しかし、小さな子供がいるので、採用に至るのは厳しいだろうなと… それならば今はパートで頑張って、6年後に下の子が小学生になってから正社員の仕事を探す方が有利だったりするかな?と思いました。 ・未就学児の居る31歳 ・小学生の子が居る37歳 どちらが正社員として採用されやすいとおもいますか?
教えてください
両立支援を行う為通院ごとに通院証明または領収書を提出するよう指示がありました。 この場合会社への提出は義務なのでしょうか。 また通院証明は都度作成費用がかかるようなのて領収書の提出を考えておりますが金額は伏せても構わないでしょうか。 ご存知の方教えていただきたく存じます。
のがいいのでしょうか?というか、正社員ではなくパートさんなので、基本的には正社員が電話を取るべきでしょうか? その人とは向かいの席で、私と同じ電話を使うので、全部取った方がいいのかどうか迷っています。
で就業開始まで約20日間ほどあります。その間に正社員の面接も予定しております。 仮に正社員の方も採用をいただいた場合、途中でパートを辞退することはどう思われますでしょうか? そもそも正社員の面接を受けること自体いけないことでしょうか。
るとの事。普通なのでしょうか?? 追加 急でしたがお休みしたい2日前に伝えました。 私の代わりに出勤してくれるパートスタッフも探しました。 パートスタッフが出勤するとゆー事は出費になる‼︎と上司に言われました…
した。 とりあえず独身の頃働いていた業界で求人を探そうと思ったのですが、どの会社も年収200万円代です。これだと扶養外れてまで正社員になる意味あんまり無いかなって思うのですがどう思いますか? 世の共働きの奥様はいくらくらい稼いでいるのでしょうか。また、男性側から見てパートナーが最低どのくらい稼いでいれば安心できるでしょうか。回答よろしくお願いします。
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