解決済み
ないのが多いと思いますか? 一般就労や障害者雇用に行った人も居ますが、 それもできず、 わからないま ま時間が更に過ぎていくのが多いと思いますけど。
り正規雇用はハードルが高いのでまずは非正規雇用からがいいのですが。
、当事業所が決めた出勤率(8割)を下回る場合は、解雇にしてもいいのでしょうか?
いとうるさいのですが昨日個人的に呼ばれその件で注意されました。 確かにトイレが近くよく行きますが疑われてますか? 前から嫌いな所長でしたが益々嫌いになりました。
回答終了
た対応だったのか?悩みます 施設外就労の送迎があり、帰りの道中に利用者から貴重品(財布)を忘れたと言い出し、施設と施設外の会社は1時間ぐらいかかり、言われた時は会社に近かったのでUターンして忘れ物を取りに帰りました 予定より遅れて施設に戻りましたが、利用者がいないところで、上司(会社の取締役役員の方から) 「忘れ物したのを理由にわざわざ戻るな。利用者の希望にいちいち答えるな。明日また行くんだから」 と言われました 貴重品じゃなかったら戻らなかったと思いますが、確かに利用者の要望をいちいち聞いていたら身が持ちません 上司も暑さと慌ただしくしていて、イラつかれていたのでそれもあるかもしれませんし、施設外といっても系列の会社なので身内の社員しかいないので、忘れ物があってもトラブルになることはなかったかもしれません
は、スタッフ5名(男性1:女性4)、定員が20名となっているのですが・・・。 定員が20名以上になっても受け入れをしています。正直、定員20名の4倍位の数ですが、受け入れをしています。こういうのは法律的にどうなのでしょうか・・・? 正直、スタッフも担当制になっており、私の担当が長期不在で利用し辛い感じがします。
ているのですが、数字はあんまり好きじゃなくて 支援員のかたに教えてもらったりしているのですが、支援員さんの態度が強いときがあったり、自分の反応をみてクスクス笑ってるような嫌な雰囲気があってなおさらエクセルを 勉強することが嫌になってITの就労移行支援のところでエクセル取得を目指すところなのですがその事があってから教えてもらいたくもないし数字にも興味も持てないしで また職員の方にエクセルはもうやりたくないことを伝えようと思っています。 私は人より理解することが遅いことと人とのコミュニケーションが苦手なのもあって ITの就労移行支援通うのもつらいです。 他の就労移行支援のところも探そうにもないので今のところに通うしかない現状 です。以前はエクセルやワードの資格がなくても事務補助の仕事をやっていたりしていたのでエクセルも資格取得できるかと思っていたのですがこのままだと資格とるのは あきらめようかと考えています。 だとしてもパソコンの仕事もエクセルがないとどこにも就職口ないですよね。。。 どうしたらいいでしょうか?
。 対象者は、軽度知的障害、発達障害で、 仕事内容は、就職に向けた指導・生活能力、コミュニケーション能力向上の支援となっていますが、 私は業界無知なのですが、具体的にどういう仕事をするのですか? 少し調べましたが、利用者の就職先開拓といった営業活動、また、コミュニケーション能力というと、たびたび何かグループになったりして、自己紹介(自分も含め)などもあるのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、お願いします。
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