働だったとして どっちが一番仕事量多いですか? あと給料面だとどっちが高いですかね?
解決済み
怒られて落ち込んでます。 ・靴が削れてて床が傷つく ・掃除した後、私が別の部屋を掃除した後モップ からゴミが落ちて不愉快 →これは私が直す点だと思います。 ・いつもニコニコ愛想よくしてるけど、それは仕事じゃない。好かれようとしてるの? ・営業皆言わないだけで皆悪く思ってるから! お客様からもクレーム来てるよ! →これが傷つきました。 その人は新人などが商品の勉強してても、「そんな事して意味あるの?」と言ったりして、新人も悩みを打ち明けてきます。 いつもそのオジサンがミスした時に尻拭いを頼んでくるくせに、なんでそんな事言われないといけないのでしょう。(代わりにお客様に謝ったり、本社に謝罪したり、営業が頼みづらいからと言って本社に頼み事をしたりなど。) 確かに嫌われないようにしています。 それは営業の仕事は大変だって知ってるし(元営業なので)それで事務員までピリピリしてたら嫌だろうな〜と思ったからです。 前私の代わりにいた事務員は、女営業と馬が合わず異動させられました。 疲れて帰りたいけど、店長に「良し悪しの判断はできないけど、悪いと思うとこは気をつけて後は聞き流せばいいよ」と言ってもらえましたが、 営業皆から悪く思われてる、お客様からもクレームが来てるのに、どうやってメンタル持ち直せばいいんでしょう。 書いてて、甘えてるし、社会人として失格ですね、自分が嫌いです。 私だって理不尽に怒ってくる営業相手に日々ストレスです。 遅刻して来てる営業に電話をかけて、その時笑ったという理由だけで、ブチ切れられた事があります。「道混んでて急いで来てるのに、笑われたから朝から腹たった。」と言われました。毎日遅刻してくるお前が悪いだろ?と思いますが。 そんな嫌われてるなら営業事務なんか辞めたいです。 ただどんな事務なら認められるか分かりませんけど。 前いた事務は愛想が悪いと皆から悪評でしたから。
ややる仕事は宙ぶらりんでしょうか? 私は、一般事務職で4月に入社し、 5月の終わりごろに営業事務に異動になったのですが、 何故か、一般事務の仕事もやらされます。 他の会社ではありえますか?
回答終了
は営業事務をしています。 営業から事務にきた子がいますが、その子だけ何故か発注業務やメインの電話対応を免除、月一の土曜日出勤も免除されています。 お給料は同じか、資格がありますので私たちより少し高いかも知れません。 私の心が狭いのかもしれませんが、ちょっとずるくないですか? 直属の上司がその子の面倒?を見ている感じなのですが、その上司は雑用があると直ぐに私に頼んできます。 その子に頼めばいいのに、何故か私に全て頼んできます。じゃあその子はなにしてるのかというと机に座ってなんかひとつの入力作業を永遠としています。 私が今度はしんどくなってきました。すぐ側で免除されている子がいて、その子はなんのためにきているんだろうと思ってしまいます。 いっそのこと休職してほしいです。 小さな会社なので部署替えとかはありません。なので1人そういう対応(仕事免除)をされていると他の作業はほかの事務にいきますので結果的に仕事が増えます。 会社のこのはっきりしない態度が嫌いです。全て私たちに丸投げして、そちらでなんとかしてねの態度が腹立たしい。 この待遇の差だけが原因ではないですが、私は辞めようと思っています。 性格悪いですが、私が辞めたあと困ればいいと思ってます。事務がほぼいないのと直属の上司から振られる仕事的に他の子が出来ないので必ず困りますから。 愚痴になってしまってすみません。 私が聞きたかったのは、体調を崩して異動になった後仕事は免除されるのが一般的なのか、その場合給与はどうなっているのか知りたいです。
ベテラン同僚A(50代)と新人B(20代)と3人で事業所の事務をしています。全員女性です。 同僚Aは優しい方ですが、新人教育はめんどうなようで、教えやすいとの理由で新人の席は決まって私の隣の席です。 専門知識が必要な事務のため、客や営業員からの照会•事務処理など、新人では対応できず、ほぼ全て面倒を見ています。もちろん自分の手は止まるし、質問頻度も多いので正直ストレスです。でも自分もそうやって先輩方に教えてもらってきたし、新人教育も仕事のうちだからと納得していました。 でも納得できないことがひとつ…。散々苦労して教えているのに、新人Bが同僚Aにばかり懐いているんです! 「同僚Aがお休みだと寂しい!」 「同僚Aは優しいから居てくれるだけでホッとする」 「同僚Aはベテランでなんでも知ってるから安心」 「(同僚A外出時)同僚A早く帰ってこないかな…」等々。 私に対してはそういった発言はなし。休んだ次の日に昨日大丈夫だった?と声をかけたら同僚Aがいたので全然大丈夫です!とのこと…。 言葉の端々からなんとなく私のことを良く思ってないのだろうと感じます。原因を考えるとしたら、新人Bの面倒を見る時間が長く、自分の仕事ができないため抑えられないイライラが態度にでていた可能性があります。 今まで何人か教えてきましたが、その新人に好かれていないと感じたのは初めてです。教育手当をもらっているわけでも、上司に教育係を任命されたわけでもない。転勤があるので、成長した頃には違う事業所。 教えた子たちが仕事を覚えて成長していく姿を見ることは好きでしたが、自分のことが嫌いな人のことなど、正直どうでもいいです。自分にとって新人Bを教育するメリットがありません。大好きな同僚Aに教わればいいのにと思ってしまいます。 新人教育をやる気がなく、当たり障りのないことしか言わない同僚Aにも少しばかり不満があります。(先輩なので言えませんが) みなさんならこの場合、どうしますか?? 新人教育を続けますか、やめますか??
んでいます。 現在営業事務として、受発注/見積もり/製品を海外に輸出する際の書類作成等を中心とした仕事をしております。最近実務に活かせる資格を取ろうと思い資格内容を比較しているのですが、どの資格が良いか悩んでいます。 現在絞った資格と動機は以下の通りです。 ・簿記検定(経済に関する知識が乏しいのとコスト感覚を身に付けたい。利益・損失等について営業の方と話す機会が増えた 為、話を把握する為にも必要と考えた) ・ビジネス実務法務検定(社内に於いて今年から様々な規則が徹底して厳しくなった為、それらに対応できる知識を身につける) ・ビジネス能力検定(社会人としての常識を「なんとなく」ではなく「正確に」身に付けたい) 上記3つの中でどの資格を取るか悩んでいます。勿論3つとも一辺に取得できれば話は早いのですが、時間のやりくりも難しく、また経済と法律に関しては学生時代に専攻もしておらず、1からの学習となります。 どの分野も社会人としては知っておくべきと思うので、1つに絞りきれません。 今年中に1つは取得する事を目標に計画を立てようと考えています。 ちなみに独学です。 この中で言うとどの資格を取るべきでしょうか? 勿論決めるのは自分ですが、よろしければご意見や体験談等をお聞かせ頂けたらと思っております。 宜しくお願い致します。
輩が37歳男、妻子持ちで営業です。 先輩と話しているともうイライラしてしまい、本当にまいっています。 どうかここで吐かせていただけたらと思います。 先輩はまずLINEが返せず、どんな内容にでも「了解です!」と送ってしまい周りを混乱させます。 例えば「今どこにいる?」「了解です!」みたいな感じです。 実際一つも把握していない為、LINEの件どうなりました?と確認すると「何が?」といった始末です。 これでクレーム、上司からのお咎めが頻繁に起こります。 しかもクレームが来ても対応しないままなぜか放置し、手遅れになった状態でこちらが気づくというのがいつもの流れです。 そしてスケジュール管理能力が著しく無く、常に効率が悪いです。 例えばAエリアのアポが2件、Bエリアのアポ1件の訪問があるとしたら、 なぜか9時にAエリア1件、10時にBエリア、11時にAエリアと予定を組んでしまいます。 その為売上が全く伸びません。 (現在は私が代わりにスケジューリングしてます) いつも「忙しい」「ひどい会社だ」と文句を言っていますがどう考えても自業自得だと思います。 しまいにはお金の管理がズボラです。 しょっちゅうレシートを無くしてしまったり、現金で取引した際、売上金をそのまま自分の財布に入れたりなどして(いったん保管しようと思うだけで盗むつもりはないらしい)、毎回出納帳が合いません。 先輩のお金の管理も週一で自分がすることになりましたが、この状況も意味不明です。 飲みの席では「こいつ(私のこと)の教育係は大変だよー」などと抜かしていて本当にイライラします。 職場の人たちは全員わかってくれているけれど、さすがにどうしようかと悩みます。 友達としてなら付き合っていきたいタイプの人なので、こんなにイライラしてしまうのも心が痛いです。 おそらくADHDなんじゃないかな、と思います。 毎回凹んでいるので、本人も悪気があるわけでは無いと思います。 ただイライラしすぎて、最近先輩のことを避けてしまいます。 私もミスばかりで、先輩に助けられたこともあるのに、申し訳ない限りです。 先輩もわざとやってるわけじゃないことを知っているのでイライラしてしまう自分が嫌いになりそうです。 どうしたらいいでしょうか…?
ルバイトが出てるのですが、働いてる方いらっしゃいましたらどのような会社なのか教えてください。
文です) 私くらいのPCスキル(Excel、Word、Access中級程度)でもできる未経験可の事務仕事はありますか?と派遣の担当者に相談をしたところ、登録から5日ほどで紹介をしていただけました。 業務内容は営業事務・今のPCスキルで十分・未経験可・特別な知識はいらないということだったので数日後顔合わせに行くことになりました。 顔合わせの際、「営業事務とのことですが英語は使用しますか?私英語は全くできないので…」と自分から話をしたところ、それは問題ないとのこと。 業務について細かく説明してもらったのですが派遣の担当者から聞いていた内容ほぼ同じで、「特に難しい内容ではないのでできることからゆっくり少しずつやっていきましょう」と言ってくださり安心しました。 次の週から勤務し始めたのですが、初日から英語や中国語の注文書の処理を任され、貿易関係の業務ばかりです。 私自身「貿易事務だけは自分にはできないだろうな」と思っていたので、求人検索でも除外して仕事を探していました。そのためかなり動揺しています。 英語が使えないだけではなく、貿易のことなどまったく理解していません。一度も勉強したことがないです。 未経験なのだから一から覚えなくてはいけないことはわかっているのですが、今月末でベテランの事務の女性が辞めてしまいます。そうなると事務は私一人です。 辞めてしまう人がいるので引継ぎとして働いてほしいという話は聞かされていたのですが、事務が私一人になってしまうということは知りませんでした。(私の確認不足でもあると反省しています) 辞めてしまう社員の方にも「貿易事務やったことない人にはさっぱりわからないよね~、本当は年単位の時間をかけて引き継ぐものだと思うけど…ごめんね」と言われました。 その方も有給を消化したいということで休みだったり半休だったり…少ない時間で必死に覚えようとしていますが頭が追いつきません。 4月からこの会社どうなってしまうんだろう…?と考えると怖いです。 派遣の担当者に「聞いていた内容と違って荷が重いです。前任の方も今月末で辞めてしまいます。相談してもどうにもならないのかもしれませんが本当に悩んでいます」と連絡をしたところ「明日か明後日にでも就業先に伺います」と言われましたが、それから数日…なんの音沙汰もありません。 正直辞めたいと思ってしまっていますが辞めることはできないと思いますし、自分の心が弱いのもわかっています。 それに「仕事内容が思っていたものと違う!」なんていうのはよくある話だということも分かっています。 同じような経験をされた方はどのように乗り切りましたか。 友人や親に相談すると「できないものはできないと開き直っちゃえ」と言われますが…。
(国家一般)を目指すことにしました。 受験時期は仕事を続けながらの勉強ということもあり、長い目を見て約1.5年後、27歳になる歳を考えています。(現職をやめて公務員試験に集中する決断はできませんでした。) 今日、初めて志望省庁の説明会に行ったのですが、やはり年齢に不安を感じました。 参加者は皆若く、説明会担当者も自分より年下です。 面接において年齢はネックにならないと言われていますが、本当なのでしょうか。 勉強は精一杯頑張るつもりです。 現職も公務員に似た仕事ですので志望動機はしっかりと固めていくつもりです。 ただ年齢がネックとなるなら、公務員は諦め まだポテンシャル採用が通用する民間に転職するべきなのか。 大切な時期なのでとても悩んでいます。 ご助言を頂けませんでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。
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