大体の目安ですか?
回答終了
ですが、実労働の時間外労働も70時間を超える月が多いようです。 単純計算で70×12で年間840時間の残業ですよね?36協定は確か年間360時間の残業を越えてはならないと思ったのですが…。労働基準法とか36協定がよくわからないので上記の会社が違法か教えて下さい。
解決済み
しています。 受入のシーズンに入ると、休みなし、休憩なしも珍しくありません。 表向きは24時間拘束実働6.5Hと なっておりますが、実働とは??? 基本的には事務所の留守番みたいなもので、宅配物を預かったり、問い合わせの電話の応対をしたりなのですが、実働とは、対応している時間の事を指すのでしょうか??? 事務所に座っている時間も実働に含まれるのでしょうか??? 住み込みで対応していますので、深夜2時3時に起こされる事も多々あります。 泥酔であったり、鍵の貸出であったり…… 対応している時間のみが実働になるのでしょうが、深夜に起こされた場合、その後、寝られなくなる事も多々あります。 肉体的には楽な仕事ですが、精神的ダメージが半端ありません。 当然、日曜(休日)であっても、先方から、対応を依頼された場合、断れない為、寮生の受入や退寮などの対応をしなければなりません。その為、遠出なども出来ず、結局、対応後に近場をウロウロするぐらいで終わります。 これでも休日扱いになるのでしょうか??? 常に24時間対応の為、私達が外出する場合は、シルバーさんなどに事務所の留守番をお願いします。 旅行などに行く場合は泊まりで留守番を入れなくてはいけない為、普段は22時までに帰らなくてはいけません。 事務所は7時~22時までの対応ですが、時間外も対応しなければならないので、休みの日も7時~22時までが自由時間となります。表向きは7時~14時半までと14時半~22時の2交替制になっていますが実際は違います。入寮のシーズンになると、受付時間が10時~17時となっている為、休憩もマトモに取れない日が多々あります。 現在は16時~シルバーさんが事務所対応出来るようになりましたが、シルバーで対応出来ない案件は、こちらで対応します。 実働とは、何を指すのか???休日とは???休憩時間とは???労働基準法では、どうなるのか教えて頂けませんでしょうか???よろしくお願い致しますか(*^^*)
をしていたらしいのですが、 あまりにも理不尽な雇用形態に驚きを隠せませんでした。 私の聞くところによると、 彼はラストの深夜1時までシフトをこなした後、 残業手当の出ない反省会を週に1回1時間させられるそうです。 それだけでも十分驚いたのですが、さらに月に1度朝の6時まで反省会があるというのです。 ちなみに残業手当も出ないのだそう。 明らかにおかしいですよね? 彼の友人も別の店舗の牛角で働いているそうですが、全く同じことを行っているそうです。 なんでも牛角は他の牛角店舗と張り合っていて、売り上げ1位を目指しているんだとか。 それにしてもおかしいですよね?労働基準法に違反してませんか?
手当なし、体調壊し休んでも、保証ない
働き方は労働基準法に違反する」等と反論されて厄介な奴だと思われますか?
戦などでは、 労働基準法の「満18歳に満たない者を、午後10時から午前5時までの間において使用してはならない」 この法律に抵触しないのでしょうか。
ど辞めさせてもらえない~、といった内容の質問をさせていただきました。 今回は法的観点からの質問をがあります 私のアルバイト先は小規模の喫茶店で、従業員数はマスター夫妻とホールに4人、キッチンに4人で総数は夫妻を含めると10人程度になります。 勤務先は神奈川県で、最低賃金は766円とのことなのですが、私の時給は750円です。 これは明らかに最低賃金法違反だと思うのですが…。 最低賃金法が適用外になる場合ってあるんでしょうか? そして、私自身ではないのですが、先輩は一日7.5時間労働で週6日にもなることがよくあるみたいです(本来は週5日)。 それだと一週間の労働時間は45時間になるのですが、それって労働基準法違反ではないのですか? (しかも日曜は定休日であるはずなのに、今月は売り上げが少ないから~などと言われ、急に出勤を命じられることもあります) 一応、まかないが出るので休憩時間はその食事にあたるのですが、10分くらいで済ませないと文句を言われるし、 店内で食べるのでお客さんが来たらそれに対応しないとならず、ゆっくり休んでなんていられません。 これって休憩時間て言えるんでしょうか…? 私はあまりこういうことに詳しくなく、調べてみても難しい言葉で書かれていていまいちよくわからなくて…。 よろしくお願いします。
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