準法違反ではないでしょうか?
解決済み
第56条には、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、使用してはいけないとありますよね。 そして僕の誕生日は3月20日なんですが、(来年で16歳)僕はまだアルバイト出来ないんでしょうか? 理解力がなくて恥ずかしい質問ですが教えてくださいm(_ _)m
るのでしょうか?
りません。 労基に相談しても反応が悪いです。 「労働基準法の中でも優先順位があるから、残業とかお金にかかるのが一番」で、「健康診断」とかは、「違反」の中でも優先順位が低く、申告で申請しても「情報提供」扱いになると言われました。 情報提供は、「いつか調査に行くレベル」らしいです。 それに、調査に来ても文書で指導するだけで会社に罰則はないらしいです。(しばらくたっても健康診断をやらないと徐々に強い指導になるとのこと) これって、ふざけてますよね! 初指導なら甘い罰というのはわかります。 でも、労働基準法を破る会社って、数年前も破ってるパターンが多く味を占めています。(うちがそのパターン) サービス残業とか残業代未払いなら、すぐに対応するといっても請求した金額を告発者に返すだけで、会社に追徴金があるわけでもありませんし、官報にのって社会的制裁を受ける訳でもありません。 そんな弱弱しい労働基準法なら、いらないと思います。 サビ残が発覚したら10倍の追徴金、健康診断をしなかったら、次回から10割負担で会社持ち。 ※官報に乗ることは絶対条件(大手との取引に締め出される制裁になる) これくらいやらないと、世の中の中小零細企業は、「労働基準法なんて文書が来るだけで怖くない」ですよね? なんでナメラレテル国(労働局)は対策を取らないのでしょうか?
回答終了
4時間365日こき使うのはだめですか。
表には確かに一日空いている。という旨のことは書きました。店長は「提出されたシフト表の希望通りにシフト を組んだ」と言っています。 それが三日続くようなシフトを組まれ(しかも週2日で契約したはずなのに週3日で入れられています)、睡眠時間もろくにとれず、さらにそれが土日を含むので、学校にも支障が出ています。 シフトについての文句を言っても、うちは「どこの店舗もこう。」と言って引いてくれません。店長に言ってこれなので、もう誰に言ったらいいのかもわかりません。 私はこのバイトをやめるしかないのでしょうか? どこに相談すればよいのか。も含め、よろしくお答えください。
社の体制に不満を持って、労働基準局に「匿名」で会社の体制を内部告発して労働基準局に会社の査察に 入ってもらって会社の体制を是正したいと思っている者がいます。 私は法学に知識が皆無ですから、皆様のご意見を拝聴したく思っております。実際に労働基準局に内部告発したことがある方、または法曹関係の方からのご教示をお待ちしております。 法律的な文章のフォーマットさえ分からない状態です。友人から、労働基準局に提出した文章をメールで送ってもらいましたが、箇条書きで、とても正式な文章とは言えないような代物でした。以下に、友人のメールを貼り付けます。どこをどう直せばいいか、ご教授くださると幸いです。 「会社の労働基準などのご相談、ご指導して頂きたくお手紙をお送り致します。 改善されるように、ご指導の程宜しくお願い致します。 ※ 有給休暇について 有給休暇は一切取らせて貰えない。申請しても、受理されない。話をしても嫌な顔 されるだけで、今までに有給休暇を使った話など、まず聞いたこともない。 労働基準法で決まってる日数については、使わせて頂きたい。 ※ 休憩時間 一切ありません。労働基準法で決まってる休憩時間は休憩させて頂きたい。 (職種により、自由に休憩を取れる部署もある。) ※ 労働時間 労働基準法に関係なく、各自仕事が終わるまでは、夜中でも関係なく働かされる。 それに準ずる報酬が正しく貰えない。残業代など正しく貰えない。 色々な形で給料から引かれる。 例 土曜日など、比較的仕事が暇で、仕事が終わり次第早く退社するが、それにより、 残業した時間から、早く退社した時間などを引いて給料が支払われる。 (早く出勤しても、職種により、早出手当など付かない) ※ 給料計算 必ず端数は切り捨てられる。小銭は支払われない。一度給料の計算が正しくできているの か、見直して頂きたい。 (以前も労働基準監督所から指導を受けている会社です。) 一度調査の程、早急にお願い致します。 」 という内容です。お願いします
デンスを知りたいので、どなたかお願いします。
社に勤務していますが雇用形態はアルバイトです。週6日勤務、日曜、祝日休み、日給8000円、有給休暇あり? 、といったような条件です。仕事事態は年齢が若いので比較的 軽作業に感じます。私自身は最初に忙しい間の半年から一年間働いてもらうということで入社し、すでに一年と2ヶ月たちます。しかし社長からも契約更新などの話しはなく、聞くところによると、9年ほど働いているかたも同じような条件で入り現在も私と同じ条件で働いているそうです。 ここからが本題ですが、何年も働いていていてアルバイトから準社員や社員にあがるわけでもなく、賃金があがるわけでもなく、雇い続けるのは労働基準法に引っかからないのでしょうか?また、パートのおばさんも何十年も働いているのに賃金があがっていないそうです。おばさん達と仕事内容が違ってもおばさん達もキツイ仕事をしています。ちなみにおばさん達も労働時間、労働日数は同じです。しかし、おばさん達の時給750円、私の時給約1000円。私が会社にいる人間で一番経験が浅いのに。。おかしくないですか?社長は会社にきたり来なかったり、昼に帰ったり実質の仕事は親会社の接待のみ。周りからはピンハネ会社、ピンハネ社長といわれています。実際に休憩所で現場監督の前の席に座っている私は、現場監督が親会社に提出する従業員の勤務時間表に15分上乗せして書いてるのも見ているし、現場監督もその15分の残業分が会社の利益になるんだとおしえられました。実際には残業してないし、給料としても支払われない。私はおかしいと思いました。これなら下請け会社をなくして直接雇用で社長の給料から従業員の賃金に回せばいいのにと、生活のため仕方なく働いています。 ここまでの文章からなにか法に触れていること労働基準法などに引っ掛かって改善できることがあれば教えてください。よろしくお願いいたします。 わかりにくい文章で申し訳ございません。かなり切実な悩みです。 関係ないかもしれないのですが、ここの会社は昨年末に10年振りの忘年会があったというほど会社の行事がないそうです。
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