内定の連絡を頂き、その場では承諾した場合、数時間後に辞退の電話をいれてもいいのでしょうか?
解決済み
ありますが敢えて再度質問させていただきます。 先日ある中小企業から内定を頂きました。 そこは第一希望ではないのですが、第一希望の合否発表の 2週間前に内定承諾書の提出を求められました。 この場合、内定承諾書を保留にしてもらうのがいいのか、 承諾しておいて第一希望に合格したらそれをキャンセルするのかどちらがよいでしょうか。 友人に聞くと、保留を申し出ると内定が取り消しになる可能性があるそうですし、保留しても普通は1週間だそうです。 第一希望でないとはいえ、苦労してとった内定を自ら捨てることはしたくありません。 第三者から見れば明らかに内定取り消し覚悟で保留を申し出る方が相手に迷惑がかからずに良いと思うのですが、就活生としてはたった一つしか持っていない内定を消される可能性があるというのはとても怖いです。 とはいえ、承諾書を後から取り消すのも相手に迷惑がかかりそうで気が引けます。 結局どちらにすべきなのでしょうか。 よろしくお願いします。
は、その後の行事での交通費の申請書類の様なものを送ります。 ポスト投函では非常識でしょうか? 前回も今回も、封筒は会社のものが同封されており、切手も貼ってあります。
回答終了
るのですが、 提出したら必ず入社しないといけないのでしょうか? サインをしなければならない書面には「必ず入社することを承諾します。」と書いてあるのですが…。 もし、蹴ってしまった場合、訴えられたりすることはありますか? もちろん蹴ることはマナーというか、常識的にはいけないことだと思いますが…。
ただけることを心待ちにしてます。何か分からないことがあれば連絡ください。(文章略)」というメッセージが来ました。もう入社 を決めている会社です。なんと返せばいいですか?
すという旨の文面が書かれています) 月初めに提出とのことですが、 まだその企業に決めるかどうかの決断に迷っています。 明日も他の選考があり、その結果によっては、 本当に身勝手ですが内定辞退も考えています。 承諾書をいただいた会社からは、 「選考とか色々あるでしょうから、電話で言ってくださればある程度提出日程を調整します」といわれました。 この場合、お言葉に甘えて素直に電話で、期限の延長をお願いしたほうが良いのでしょうか? それとも、承諾書を期日どおり提出し、後ほど辞退という形になってしまっても良いのでしょうか。 法的に拘束力があまりないとはいっても、 やはり書類なので気がかりです。。。
に出すよう書類が送られてきました。ですが、本命の所がまだ選考途中で終わるのを待っていたら8月後半になってしまいます。 今のところ内定が一つしかないので、内定辞退して、もし本命の所も落ちたらと思うと不安で仕方ありません。 内定承諾書を出してその後に辞退をすることは可能なんですか? 教えてください。
業から内定を頂きました。 内定承諾書には、期日までに提出できない場合は人事まで相談くださいと記載してくださいさってました。そこで内定承諾書の期限を2週間伸ばしてくださるか電話したところ、あ、6月11日、はい、としか言われなくて不安になりました。理由なども聞かれませんでした。すぐ後に確認のためにお礼メールを送ったのですが返信がなく延長してくださっているのか不安です、、元々の期限までまだ日があるのでとりあえず承諾書を提出するか悩んでいます。
ありますが、他の面接がまだ残ってるので、内定承諾の返事を延長してもらいました。 (理由も正直に話しました。) ですが、その後もう1つの会社に対して すこし不信感を感じる出来事があり、面接を辞退しようか悩んでいます。 いま内定の返事を延長した会社に 入社したいと伝える場合、 もう1つの会社の面接を受ける前だと あんまりいい印象にならないでしょうか? 面接日も伝えてしまっています。。 面接の結果をふまえたうえで、後悔のない判断をしたいので〜的なことを言ったのに、言ってることが違う!と思われそうで不安です‥
程などの説明がありこの後メールを送ると言われたが、2日経ってもメールが来ません。 私は不安な気持ちがあり、私からメールをした方が良いのでしょうか。本当にこの後メールを送ると言われたのかまで考えてしまいます…。
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