すが、書き方がよくわかりません。 自分のイメージでは、内定辞退届は「拝啓 ◯◯の候 貴社ますます〜〜」みたいなイメージです。しかし記と以上があるので箇条書きですよね? 正直この内定先を辞退する理由としては、 •説明会などで、人事の方と直接話す機会が全くなかったので職場の雰囲気や実際の仕事内容などが不透明だった。 •そもそも第一志望ではない。(しかし面接では第一志望と回答) •なんか人事の方たちの雰囲気が暗くて不安。 といった具合です。なんか良い書き方はありますか? 長文で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。 力を貸して下さい ♂️
解決済み
では「御社が第一志望です」と言ってしまったので非常に気まずいです。。 また、内定承諾書には「正当な理由なくしては内定辞退することができません」と書かれているので、なんで辞退するのですか?と聞かれたらなんて答えたらいいかわかりません。。正直に言うともうひとつの内定頂いた企業の方がメジャーで安定していて希望の業種だからですが、そんな失礼なこと言えたもんじゃありません。。 どなたか失礼の無いような答え方、教えていただけないでしょうか?
社が本日中に返信をしてほしいとのことです。 第一希望の会社で働きたいと思っているのですが、仮に落ちてしまったら今朝内定を出してくださった会社に行きたいです。 どうしたらいいでしょう。
回答終了
でに内定誓約書を提出すればいいという理解で合ってますか? それともその提出の如何を問わずといった感じでしょうか? とりあえず出すのはアリですかね? 来週週明けに人事の方に電話して確認しようと思ってるのですが、お聞きしたいです。
条件などが書かれた雇用条件通知書なるものをいただけないかと先方に聞いたところ、 「申し訳ないが書面やメールの文書での雇用条件通知書を差し上げることができない」と断られてしまいました。 今まで内定をいただいたところは内定通知書とともに雇用条件通知書をご提示してくださっていたので、勤務時間と福利厚生や付与される有給日数などがすぐに分かったのですが、この会社のように雇用条件通知書を内定者に渡すことができないというのは普通なのでしょうか。 内定承諾をしてしまったのにも関わらず、雇用条件が定かではない点に置いて不信感を持ってしまいました。 私がこの会社を選んだ理由は、選考時に関わった方のお人柄と休みの多さと有給の取りやすさで決めたのが大きな理由です。逆に懸念点はお給料の低さ(年収300万円以下)と昇給が全くない事です。 このような会社は辞めておくべきでしょうか、、。
内定承諾書の添え状はA4サイズのコピー用紙に手書きで書いたものでも構いませんか??
ンするために本社に呼ばれることはあるでしょうか?
企業に内定承諾書を提出したあとに、内定辞退をすることは悪いことですか? 新卒就活生です。
そこで先日会社訪問をし、職場の様子や仕事や待遇の詳しい説明を受け、内定承諾をももらいました。 まだ提 出しておらず、12月半ばまでに提出しなければなりません。 しかし…承諾すべきか否か悩んでいます。 待遇などには不満はないのですが、実際に職場を見たり人事の人と話してみて、なんか腑に落ちない部分があります。 と言いますのも、人事の方(その会社の割とトップの方?)の社員の扱いがあまりいい印象ではなかったのです。 私の前で平気で社員の方の悪口を言ったり(「誰々は使い物にならない~」とか、気に入らない人(?)をババア呼ばわりしていたり)、バカにしておられるような印象を受けました。 また会社自体の雰囲気も、全体的に暗い印象を受けました。 実際にそのような会社の様子を見れてよかったと思いますが、正直一気に入社する気が失せてしまいました。 ただの世間知らずの学生の甘えかもしれませんし、100%満足のいく職場などあるわけないということも分かっています。 内定を頂けたときは本当にうれしかったですが、やはりまだ就活を続けようかと思います。 しかし今現在選考を受けている企業はありません。これから書類を送って受けてみようと思うものはいくつかありますが、結果が出るのがいつになるかわかりません。今からでしたら、多分年明けになるかもしれません。 そこで、今内定を頂いている会社の内定承諾書を出し、他から内定がもらえたら断るということでもいいのでしょうか? その会社からは、年始に会社の新年会に参加してくれと言われており、年明けから通信教育も受けてくれとのことです。もし他で内定を頂けても、それらに参加したうえで辞退することになりそうな気がしますが…。 内定を断って就活すべきなのでしょうが、この先どこからも貰えなかったらと考えると、 精神的にも内定を持っていたほうが落ち着けると思います。 自分勝手なのは重々承知していますが、どのようにしたらよいでしょうか? また内定辞退とは、極端な話、4月の入社直前でも可能なのでしょうか?(さすがにそんなことはしませんが…) モラル的には駄目でしょうが、法的には直前の辞退でも問題ないのですか? 長くなりましたが、よろしくお願いします。
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