働組合から、無理やりに準組合員という立場にさせられ、組合費を、徴収されていますが、何にもしてくれないので、皆で組合を、抜 けたいと思ってますが、可能でしょうか?また、相談するなら、何処の役所でしょか?
解決済み
らないのですか? 先日、育児休業が終了したため会社に復帰しました。 復帰日に社長と役員に呼び出され、解雇を言い渡されました。 解雇理由は、「育児休業を取得したことによる不当解雇で労働法違反とはわかっているのだけれど辞めて欲しい。ただ辞めてもらうのは申し訳ないのでそれなりの金銭(給料半年分)をお支払いします。」とのことでした。 私は復帰して働き続けたいと思っていたので労働局の調停を行いました。 調停案は、「会社は否を認めないが、解決金として給料10か月分支払う。」です。 会社は今まで私に対しては否を認めていたのに、労働局の調停になった途端、解雇理由を勤務状況不良に摩り替えてきました。 私の粗探しをし始め、小さいミス等誇張表現してボロクソに言われました。 今、腸が煮えくり返る思いでいます。 私は今、感情的になっており、「弁護士に依頼して地位確認訴訟を起こして白黒はっきりさせてやる!」という思いが強いです。 妊娠報告した時からネチネチと退職勧奨され続けてきました。 書面や録音テープ、日記など証拠はたくさん揃っています。 もしもの時、解雇された場合を想定し証拠はしっかり準備してきました。 調停案を承諾してしまった方がいいのか、訴訟を起こして白黒はっきりさせた方が気が済んでいいのか、どっちがいいのか判断できません。 判断材料として、訴訟を起こし、勝訴した場合の手順とメリット・デメリット等教えてください。 【流れ】 1.解雇無効判決 2.会社に不当解雇日から判決が出た日までの未払い賃金の支払い命令。 3.その後は会社は復帰されても困る、私も復帰したくないという状態なので私の勝訴を前提とした口頭弁論で金銭解決になっていくのでしょうか? 解雇無効判決が出ても復帰する人は少ないと聞いたことがあります。3番辺りがよくわかりません。 【訴訟のメリット】 ・白黒はっきりして気が済む。 【訴訟のデメリット】 ・時間がかかる。 ・費用がかかる。 ・手間がかかる。 ・苦労する割りに、調停案よりも金銭が少なくなる可能性がある。 【私の希望と優先順位】 1.会社に否を認めさせ、裁判官に解雇無効を言い渡して欲しい。 2.会社に謝罪させたい。 3.会社が苦しいくらいの金銭を支払わせたい。 ※今は職場復帰は考えていません。 私は今、冷静になれない状態であるので専門的な知識がある方、同じような経験をされた方、ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
零細企業を継いだものです。 私も職歴25年 その他2名も勤続20年以上のベテランなのですが、営業で2年前に中途採用した人が、自分の友人に労務士がいてここがおかしいとか、残業がどうだとか、これは、雇われ人の権利ですなど主張します。 会社でも顧問契約している労務士がいるので、その都度確認しているのですが、零細企業なので免除されている所もあるので、見直すところは、少しでしたが、手間暇取られるので、お友達の労務士を訴えたいぐらいでした。 仕事ぶりは、ほかの人がやれば、定時に終わるのに、彼か仕事をすると残業になります。 しんどい仕事をしていると「こんな仕事ことわればいい。」など下請けさんたちの前で私に言ってくる。 経理が今月売り上げが少ないので何とかしろと言われたら、「社長、事務所であんなこといわれたら、こっちがやる気がなくなるので言わせないでください。」と言ってきました。やる気がなくなる意味が分かりませんでした。 売上具合を聞くと「駄目ですね、逆にどうやったら売れるか教えてくださいよ」というします。 彼の営業売り上げは、私の20分の1で、会社にとっては利益を生みません。 初めは、育てようと思いましたが最近は、うんざりです。あれやこれや屁理屈を言うので誰も教えなくなりました。 極めつけは、彼が労務士資格を取ろうと約1か月事務所で就業時間中ネットで資料を引っ張り出し赤ペンもって勉強していました。 ほかの社員もあきれていました。 怒鳴りつけたら、舌打ちしてふくれっ面で作業しています。 上司に反抗したり命令を聞かなかったら解雇できると聞きましたが、このような例で解雇できますでしょうか? また、解雇する理由として証拠のようなものがいるのでしょうか? なにせ、労務士の卵が相手なもので慎重にしたいです。
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取り12万ほど)らしいです。 正社員の保育士はけっこうもらっているらしいのですが、仕事内容がほぼ同じなのにおかしいとの主張。 UIゼンセンみたいに後ろ盾になって交渉してくれる労働組合はあるのでしょうか?
0)で働くシングルマザーです。雇用形態はアルバイトです。 規模の大きな会社ですがワーキングマザーの正社員が1割に 満たないほどで、上司にいたっては未婚者が多く子育てに理解のない職場です。 入社してから、子供がいる事も周りから珍しがられ、その時点で子育て中のママの実績がない事が分かりましたが その背景を知った上での採用でしたので、言い方はアレですが開き直って働いておりました。 9月になり、有給も少し出た頃に下の子供(8歳)が内臓疾患で入院をする事になりました。入院前、まだ原因が分からない間は子供の体調不良で突発のお休みも2日頂きました。 (その時点で、上司から怪訝な顔をされながらも心苦しかったのですが事情が事情なだけにお休みをもらいました。) 実家は両親も共働きのため、毎日頼る事は出来ずお互いの仕事の状況により頼む事も出来ましたが 入院初日だけは母である私の役目を果たさなくてはならず有給をもらいお休みをしました。その後、いつも通り出勤して帰りに上の子をよそのお宅へ預かってもらい夜に病院へ通う日々でした。 そこからある程度経ち、退院する日が決まりました。体調を見ながらの医師のご判断で2日後に退院して良いとの事でした。 ですので、告げられた日の翌日に出勤して「子供が明日、退院する事になりまして、突然ですが明日お休みを頂きたいのですが」と上司に相談した直後、逆鱗に触れたのか皆の前で怒られました。 「お休みって、急に言うものじゃないのよ!!あなたが勝手に休みを決めてはいけないの!予定外の突発のお休みは困るのよ!!…」 色々言われましたが、ショックすぎてあまり覚えておりません。子供が退院する日に、お休みをしたらいけないのでしょうか。しかし、退院日に他の誰かに頼む事も親として非常識だと思っているのですが上司には通用せず。 話は飛びますが、退院後に毎月1回経過観察で通院する事になり平日にお休みをしていたら 有給もなくなり、仕方なく欠勤にはなるものの心苦しい中でお休みを頂いておりました。 同じ部署の方々には、お礼をしたりまめにお詫びをしたりして理解をいただけているのですが ある日、病院で子供が水疱瘡をもらってきてしまい免疫力が低下していた為か、ハデに発症してしまいました。 9月から毎月1・2回お休みしてしまい(多くて3回) さらに有給ではなく欠勤ともなると、上司はさらにご立腹の様で 「基本的に有給しか休めないのよ!!うちは欠勤してはいけないのよ!!」と怒られました。 その為、水疱瘡の子供の熱がある間は無理矢理お休みを頂いて、欠勤しておりましたが 熱が下がってから一週間ほど娘を自宅に1人残し出勤していました。 周りからは同情されるものの、誰も上司には楯突くことができず 私も生きていくために稼がなくてはならず怒りと悲しみの中で出勤していましたが 欠勤してはいけない、との事ですが雇用形態がアルバイトでも有給以外の欠勤は許されない労働の規則っていうのは存在するのでしょうか。 これからも毎月通院するのですが、次の有給が出るまで毎月悩むことになり本当に頭が痛いので教えて下さい。 よろしくお願いします。
人事業主契約なのでその契約が嫌なら辞めてしまえばいいと思うのですが 交渉材料が労働力しかないから交渉には厳しいし値段さげてもしぶしぶやるだろうと思われているし日本人が大規模なボイコットなんか出来ないと思うしウーバーイーツだけで生計建ててる人がいるのかは知らないけど個人事業主しててウーバーイーツだけとか個人事業主の最大メリットを捨ててるとしか思えない。怒ってる人はそういう人達なのか?
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外は会社で押します。 昼食が取れない日が週2回はあります。 残業代は出ません。平均週54時間労働です。 平均的な日本の常識なのでしょうか、 社員70名の中小企業です。北朝鮮よりましなので我慢あるのみかな!
それまでは公共機関かと考えていましたが、会社の労働組合に…、と書かれていたりしました。 また、労働組合に組合員として加入して 所属していた場合のメリットを教えて下さい。
、とある会社に出向しています。 なので、出向先から見たら私は派遣です。 半年契約で、そこから更新するか考える、だいたいは自動更新なのですが、この度来年の春までで私との契約を切りたいと言われました。 理由は、仕事ができない、協調性ややる気が見られない、扱いが悪いことが納得いかず、手が出たことがあるという理由です。それでも自分は来年度からも、今の派遣先で働きたい意志があること、これから頑張るので見ててほしいということを派遣元に言ったら、それを派遣先に言って、来年度からも居させてもらえるようダメ元で頼むと言われました。 しかし、派遣元には、一度切ると言われたので、それを変えることは難しいと言われました。実際どうなんでしょうか? ちなみに職業はファッション関係でBtoBです。 ダメ元で頼むと言われてから1ヶ月経ちますが、連絡がありません。 派遣元も私をクビにするでしょうか? 派遣元の担当者には、君は頑張っているし、今回契約更新できなかったけど、うち(派遣元)の評価は何も変わらない、クビにはしないから安心して、次の派遣先も探すと言われました。 しかしそれから1ヶ月。何も連絡がないということは派遣元まで私をクビにするつもりなんでしょうか?クビにしないと言われたのに… 人事はクビにしないと言っても社長がクビにするとかってことでしょうか?
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