れませんが宜しくお願いします。 職場は女4人体制で給食を作っています。 その中の1人の人がとてもひ ねくれてて… 移動できた人はみんな一年で希望移動していきました。 された事は、 しようとした仕事をいきなり取る 私がしたことにいちいち文句をいってけなして笑う 昨日言われたことをするとそうじゃないと言われ矛盾している 上司がいない時に上司の文句私にずっと言ってくる などです。 あとは、私にじゃなくですが、栄養士の上司に対して 何様ないクソババア クソババア連発 バカ連発 上司にアンタ呼ばわり などで、上司は言っても聞かないし改善もないので諦めて何も言わなくなりました。 私はその人が文句や暴言を吐くたびに、吐き気がして涙もでてきます。無意識のうちにストレスになってたのかなと思うようになり、体を壊す前に辞めようかなと思っています。 最近、モラハラという言葉を耳にしてこれはモラハラだったのかなっても考えます。 まとまってなくてすみませんが、これは訴えることができるのでしょうか?
解決済み
者や上司が確認していますが、実際、返事をしているか挨拶しているか確認している態度がムカつきます。そんなことしてなにがした いのかわかりません。本当にぶっ殺したいくら腹が立ちます。今の職場は全員がそうやって確認していますが、モラハラに当たりますか。
回答終了
前に言えば辞めれるというのは、どちらが効力あるのですか? あと数えるのは上司に退職の旨を話した日から二週間ですか?それとも経営者に話してからですか? 先週末上司に話したら怒られまた今度話そうと話を切られ、音沙汰無しです。 毎日モラハラで体調最悪なので一日も早く退職したいのですが…。 アドバイス宜しくお願いします。
すが、なぜか私がその人を好きだったとの噂が流れ、上司や同僚等が職場全体で私に気を使い、その人の結婚 話を私に隠してコソコソ話しています。 私はその人の彼女の事は何年も前から聞いて知っていたし、その人と職場以外で会った事もないし、ほぼ仕事の話しかしてません。 本当に迷惑です。こんな変な噂が職場全体にいつから垂れ流されていたのか不安です。これが原因で今付き合っている彼との関係に何か影響したらと思うと夜も眠れません。 本当に変な職場です。 早めに辞めた方がいいでしょうか? また精神的苦痛、名誉毀損で訴える事はできますか? 心からの謝罪が欲しいです。
僚はまだ妊娠3カ月なので、もし私も妊娠をすると、時期がほぼ重なります。 精子凍結もして、人工授精の準備万端で明日望む予定だったのですが、 今日同僚が妊娠していることを知ったため、本当に人工授精をしてしまって良いのか迷ってしまいました・・・。 仕事に穴を空けないために3年待った人工授精のタイミング。 この日に合わせて体調を整え、やっと生理不順もよくなり卵胞も大きくなってくれました。 でもまさかの同僚と時期重なり・・・。 病院も予約してるので、明日までに人工授精を「する」か「しない」かを決めなければなりません。 皆さんならどうしますか? 年齢: 33才♀ 出産: 初めて 職場環境: 女性の多い会社で産休取得の多い会社。 上司: モラハラ、パワハラ、マタハラ上司。特に私に対して風当たりが強いため「クビ宣告」をされる気もする。 家: 収入上、仕事を続けなければならない。
やアルバイトの中で、いじめや暴力があった時、どうしますか? いじめの場合、暴力の場合、それぞれ対処法は違うと思いますが、明らかないじめやパワハラ、モラハラが発覚したその瞬間、あなたはどう行動を取りますか? また、そこから暴力行為に発展し、いじめやパラハラ被害にあってた人が怪我をしてしまった事を知ったその瞬間、あなたはどういう行動に出ますか? 後処理の話ではなく、事が発覚したその瞬間です。あなたが見ていなくても、誰かに報告をうけた瞬間でもいいです。
気に触った事があれば会社や上司へ報告して、揉め事にするパートのおばちゃんがいます。 どの程度かと言うと数年前に入社して以来、過去2、3度上司(リーダー)や先輩と揉めた事があったようです。 (例として、上司から仕事が遅いと言われた等) 本題に入りますが、その方に謂れのない疑いをかけられていて、上司(課長)に報告すると言われました。 相手の言い分は、仕事中に「お前クソだな、バカだな」などと暴言を吐かれたと言っています。 つい数日前までは何も無かったのですが、昨日今日になっていきなり、職場の関係の無い人達に「あの人から暴言を受けた、酷いよね」などと言いふらしはじめ揉め事が起きようとしています。 これは推測ですが、数日前その方が仕事を怠けていた時に「これは皆さんやっている事なので、○○さんもやってもらわないと困ります」と注意したのですが、それに腹を立ているのかもしれません。 発端となった出来事も数ヶ月~半年以上も前の事で、自分も正直言ってどのような会話をしたか正確に覚えていません。 何故今更…と思っている所です。 実際にはやり取りの中でそのような暴言を言った事は身に覚えが無いですし、何かの誤解ではないかと思っているところです。 しかし、不快にさせてしまった事には変わりないので本日、 「暴言は言っていませんが、そのように伝わってしまったのでしたら、申し訳ありませんでした」 と謝罪しましたが、 その方に「確実に言われた、言った言ってないの水掛け論になるから課長に報告する」と言われて会話を遮断されました。 このままだと言った者勝ちで悪者扱いを受けてしまい、自分までトラブルメーカーだと思われてしまうので、正直とても困っています。 恐らく後日呼び出しされるかと思っていますが、水掛け論なので上司にどのように説明していいのか分からず… 上手く解決出来る方法がありませんでしょうか?
雇用されたようです。(私はその方より後に入ったので職歴から分かっただけ) 上司がその方のことを悪く言うを横で聞いてるのが気分が悪いです。 私は事務でその上司と同室で隣の席なのでどうしても聞こえます。 「やる気がないと仕事休む」とか「普通こうするのにしない」とかそういうことを言います。 仕事を当日休むのはもちろん他の職員にも迷惑をかけますし良い事ではないと思いますが、障害者枠で雇っているならそれは了承済みでは…?と思ってしまいます。 その方の仕事は補助であり、何かその人1人でやってる仕事はありません。 他の人でカバーできます。 また、やる気がないと休むというか休む時は体調不良の理由で休むそうですが、それは鬱とか精神障害の症状なんじゃないかなって思うんです。 それに、高卒で働き出したとしたら働き方も分からないですよね。 普通なら言わなくても当たり前にやることもおそらく分からないと思います。 いちいち愚痴を言わなくても本人に直接指導すればいいのにって思います。 たまに言ってるのを見ますが、言い方も遠回しで本人も注意されてる感じじゃなさそうに見えます。 結局その後また「ちゃんと分かってるんかな」とかグチグチ言うんですよね。 上司が精神障害に対して理解が無いんだろうなと思って私は話には入らず聞き流して過ごしてますが、毎日何かしら文句や人の悪い噂話ばかりするのでうんざりします。 特に質問があるわけではないんですが、私の考えが間違ってたりしたらご指摘ください。 他に上司の小言を聞き流すいい方法があったら教えてください。
事上毎日顔を合わせていた上司(40代男性と30代女性)がいます。 同じ課だった頃は、休みの日には3人で何度か遠出したりもしていました。 行くのは正直嫌でしたが、仕事でモラハラ的な扱いを受けていたのもあって、断わると後々面倒だと思い行っていたのもあります。 先日から新しい課に異動になり、その上司たちと毎日顔を合わせることは無くなりました。 今までより関わりが減るぞと、メンタル的にも楽になるかなと思っていましたが、以前のようにまた遊びに行こうと誘ってきます。 用事がありますと予定を伝えなかったりして、遠回しに断ってきましたが、とうとうブチギレられ、今まで散々面倒見てきたのに部署が変わったら関係はそんな簡単に崩れてしまうのかと毎日長文LINE。 仕事の人と遊ぶのはしないタイプなんですごめんなさい。と言ってしまえばそこまでなのかもしれませんが、職場で遊びに行っている仲のいい先輩もおり、それを言うと辻褄が合わなくなってしまいます。 更に、今まで嫌々遊んでいたのかなんてなった日には、きっと面倒の極みです。 何か良い断り文句はありませんでしょうか? あなたたちとは仕事上の付き合いで仲良くしたい、私生活にまで入ってこないで、後々面倒にならないよう、こう上手く伝えたいです。
ます。 嘘を流されたり嘘の話をふられてもたまに否定するだけで基本的には無視、誤った情報で皆の前で叱 られたら、資料を用意して確認を取ります。 私もたまに嫌な気持ちになり怒りが爆発しそうになりますが、冷静な対処を心がけています。 相手は私に敵意があり頭ごなしにちょっかいを 出してきて、正しい情報で説明をすると 相手は不快感を抱き余計に一人できれ出してしまいます。 仕事に関わる所は訂正せざるを得ませんが、 それをしてパワハラやモラハラ被害にあってしまい辛いです。 よくあることだとは思いますが、皆さんはどう対処されているのか教えていただきたく質問しました。 こういった変わった方に絡まれない、 パワハラやモラハラにあわない方法と、 あってしまった時の対処法方を教えてください。
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