企業の正社員です。 もともとは準社員でしたが、長年の頑張りが認められて晴れて正社員になれました。です が、正社員になったら準社員の時とは仕事内容がガラリと変わり、「向いてない」と感じることが多くなりました。 失敗も多く、辛いことだらけで、精神的にもいっぱいいっぱいで、一時期は毎日のように人目につかないところで泣いていました。 辞めたい辞めたいと毎日思っていました。 それでも歯を食いしばり続けて、気がつけば正社員になって数年経ちました。 ですが、最近本当に仕事が辛くて、辞めたいということばかり考えています。 力仕事が多く毎日疲れ切って帰ってきて、休日も昼間ぐったり眠ったり、なかなか動き出せません。 貧血気味のせいもあるかもしれませんが、常に体がだるく疲れやすいです。 何をするにもやる気が起きません(家事や趣味の話です)。 仕事も失敗ばかりで謝ってばかりで、物忘れも多く、自分のことがどんどん嫌いになっていきます。 最近はありえないような物忘れ(過去に部下と話し合って決めた内容の記憶自体をなくして話していた)をしてしまい、とてもショックでした。 また、一番の問題点が、男性だらけの中で女性一人で働いているということです。 肩身の狭い思いですし、ちょっとした愚痴や相談や世間話を気軽にできる相手がいません。 パワハラやいじめ等のトラブルを抱えているわけではないですが、いつも孤立していて孤独感を感じています。 業務内容以外で人と会話をすることがほとんどありません。 仕事以外で話しかけてくる人もほとんどいません。 以前は女性社員がもう一人いて、彼女と励まし合ってやっていましたが、今は産休でいません。 いずれ戻ってくるとは言っても、それまで耐えられるのだろうか…と思う自分もいます。 仕事での一つ一つの嫌なことは些細なことですが、それを発散できる場もなく、積もりに積もってある日爆発してしまうことがあります。 先週は特に気持ちが不安定で、妹に泣きながら「もうコロナになって休みたい」「会社が休業になってほしい」なんてバカなことを口にしてしまいました。 私の会社は、職種上、在宅勤務は不可能だし、勤務日数を減らすということもありません。 休業も、よほどの事態にならない限りはありえない状況です。 このご時世に安定してお給料が入ること自体に感謝しなくてはいけないのですが…。 母には「うつ病じゃないか?」と言われました。 ネットで調べ、セルフチェックしてみましたが、「うつ病の傾向が疑われます」という結果が出ました。 両親や妹に仕事の悩みを話すことが多いのですが、みんな口を揃えて「あまり良い会社ではないね」と言います。 妹も「転職すれば?」と何回も言ってくれます。 それでもなぜか、迷ってしまう自分がいます。 まとめると、 【今の会社に踏み止まろうとする理由】 ・給料が良い ・大手企業で安心感がある ・長年勤めてきた職場で思い入れがある ・長年の努力で掴んだ正社員という位置 ・コロナの状況下で辞めても就職先見つからないのでは?という不安 ・もう30代だし、今から転職はかなり厳しいのかな?という不安 ・具体的にやりたい職種がはっきりしない(考えてもなかなか見えてこない) 【今の会社を辞めたい理由】 ・力仕事が多く体力的にしんどい。体が持たないのではと思う。常に疲れている。 ・男性だらけの中に女性一人が辛い ・気軽に話したり相談できる人がいない ・職種的に向いてないと感じることが多い ・自分にキツく当たってくる人がいて辛い ・この先やっていけるのか不安が大きい ・この仕事をしていると自分のことをどんどん嫌いになる ・この会社での自分の未来のビジョンが描けない ・好きな職種でない ・自分の好きや特技を活かせる仕事をしてみたい ・この会社で人生終わっていいのか?と思う ・とにかく疲れて休みたい 長々と書いてすみません。 ずっと考えたり、調べたりしていますが、自分の気持ちがよくわからなくなってきてしまいました。 就職先が見つかったら…とかコロナが収束したら…とか考えていましたが、そこまで耐えられるかわかりません。 でも、このままずっとズルズル続けていきそうな気もします。 今辞めるべきか、辞めないほうがいいのか、どうするべきなのか、アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
、 話のネタになりそうなやつがいいです! (人生経験としてやってよかった〜みたいな!) 〈条件など〉 ①週に3〜4日くらいは出勤できます ②東京〜近辺でできるお仕事 ③女(容姿はそれなりに褒めてもらえます) ④接客も得意です(黙々作業もOK) ⑤時給は問いません(おもしろさ重視!)
あるのですが、そこで企業は何をみたいのでしょうか。 私が経験した理不尽な出来事は ホテルの給仕のアルバイトでお客様からフォークをもう一本欲しいといわれたので、フォークを持ってお客様のところに行こうとしたら、バイトの先輩から「何してるの!」と言われ、「お客様からフォークを持ってきてほしいと言われたので」というと「そのまま持っていくつもり?!」と言われ「バカじゃないの」と言われました。 何かまずかったかなと思い「すいません。どうしたらいいですか」と尋ねると「そんなこと自分で考えろ」と言われたので違う先輩に聞いたところフォークはお盆にのせて運ばなければいけないとのことでした。 私はそのアルバイトに入ってまだ4日目くらいだったので全然知りませんでした。 一度教えられたことを間違えたのならまだしも一度も教えられていないことを怒られて、しかも正しい方法を教えてもらえないのは納得がいきませんでした。 私にとってこの出来事は理不尽なのですが、みなさんから見ても理不尽に感じられるでしょうか。 そしてこの経験を書くだけではだめだと思うのですが、ここからどのように話を展開していけばいいのでしょうか。 アドバイスお願いします。
は100人規模の小さい会社で、在籍する課は、営業マン5人、事務員3人の小さな組織です。 去年の新卒 で入った事務員の女の子なんですが、先日、専務も参加する課主催の中途社員の歓迎会を欠席しようとしました。 課長はデスクで彼女に詰問し、プライベートな理由を聞き出そうとして必死でした。 「言わなきゃいけないのか」「言えない様な理由なのか」と争いは激化し、結局二人で別室に入り、5分後に課長は憤慨した様子で、彼女は半泣きで出てきました。 もともと指導係として周りより親しくしていた私は、後で彼女にそれとなく尋ねると、どうもその日は遠距離の彼氏とデートの約束をしていたそうです。 正直私は「デートごとき」と感じ、課長の憤慨ぶりにも納得だったので、会社で主張できる理由ではない旨を伝え、参加を促しました。 すると彼女は突然、「結婚して子供もいる先輩はいいですよ!私、この機会を逃したら、もう誰とも付き合わずに一生一人かもしれないんですよ!」と強い口調で訴えてきました。 彼女が性格や外見にコンプレックスを感じているのはそれとなく知っていましたが、これほどまでとは予想外でした。 私は彼女に「愛嬌もあって魅力的なんだから、そんなに卑下しなくても良いのでは?大丈夫だよ。」と言っても「売り手市場の人には私の気持ちなんて分からない。」と言って聞く耳を持ちません。 彼女の意見は大げさだし、端的なものの見方だと思うのですが、じっくり考えると無理矢理歓迎会に参加させても可哀想な気もしてきました。極論、彼女の人生については私も責任取れませんし(ーー;) 翌朝私は課長に呼ばれ、別室でこの件について意見を求められました。差し障りない程度に報告をし、素直な意見を述べましたが、世代の違いが、全く同調できない様子でした。 私が退出した後、彼女が別室に呼ばれ、1時間程話をして出てきました。 何を話したかは分かりませんが、彼女は結局、歓迎会の乾杯にだけ参加し、主賓と一言二言話して10分もしないうちに退席しました。(会費の4000円は全額払ったそうです。) 私は次席ですが、こうまで強引に歓迎会に参加させるべきなのでしょうか。今後の参考にご意見を賜りたいと思います。
い。 私は40代半ばの独身女です。 一般事務で転職して1年弱ですが、お局様を筆頭に支店内でいじめの標的にされており、日に日にエスカレートし長く続けられると思えずストレスと不安な毎日を過ごしています。 そこで副業や転職に有利になるようなスキルを身に付けたいと思っているのですが、よい資格及び方法が見つからず更に途方に暮れています。 検討したもの ●(建築関係の会社の為)二級土木施工管理→実務経験が必要 ●web、動画関係→全く新しい業界で、今とほぼ給料も変わらずあまりオススメしないと業界の方からの回答 ●簿記2級(3級は取得済)→今の一般事務では特に必要なく、本社経理も今のところ欠員、増員予定なし また、今の職場を継続しつつスキルを磨くには難しい職種 私の知能レベルでは偏差値50程度かと思います。 なかなか受かる資格も限られてくるレベルなのですが、 今の職場は副業ありなので、辞めずに副業で経験を積み、転職または定年後の再就職に備えられたら…と思っています。
。 ホテルで働いておりイベントの開催があったのですが、別の部署のイベント担当者が急に退職し開催直前で私が担当になり指揮を取ることになりました。私は一般職でマネージャーなどタイトルがついていないため、大規模なイベントは、直属の上司、部長に確認しながら進めるべきと思っていましたが、この上司が最低で、昨年2月に着任し「俺は2月に来て初めてだから知らんけど」を口癖にし関心を持たない、責任を持たない人で相談しても軽い返事、真剣に一緒に考えてくれない人です。 イベントはコロナ禍で様々対策しながら大きなトラブルはなく無事終わりましたが、運営側としてはかなり課題が多いものでした。当日になってイベントの対象は宿泊者だけという情報が流れ混乱。これまで開催に向けて何度も打ち合わせをし、対象は宿泊者とも外来も特に制限しない内容で進めていたのにも関わらず、結果担当になった私が情報を途中で変更したと言われてしまいました。また運営のための情報を関係者に散々メールし連絡していたのに、何の連絡もなく私たちの部署が独壇で動いていたなど、イベント後の反省ミーティングで他部署の部長から責められ、私だけ悪者です。周りの参加者十数人は誰も何も言わず、部長も何も言わず、オフィスに戻り私が間違っていたのか聞いても「過去のことは知らんけど」とこの上司に言われました。この上司もずっとイベントの打ち合わせに出ていたのに。このイベント以外でも仕事を部下に押し付け、自分は飲み会をするだけの無駄な出張にコロナ禍でも向かい大批判。オフィスにいても毎日何してるのかとみんなに言われています。使えなくても一応タイトルは上司です、なるべく立てて、反論しないように、失礼がないようにと、いろいろ目をつぶり、神経使ってきましたが今回のことでもう限界です。指示もくれない、何も教えてくれない、味方にもなってくれないでも見捨てる、こんな人の下で働くのは限界です。任せるわ、の上司なので自由にやれるとポジティブに考えてきましたが、権限がポジション的に弱い自分にとってはやはり部長の確認や一押しが必要な場面も多い、でもこの人は無責任で無関心で確認漏れ、伝え漏れも多く、仕事の効率が悪すぎてストレスしかないです。この人に加え、外国人の部下もネチネチした性格でめんどくさい。とても忙しく彼の報告に空返事してしまった時、予定していた簡単なブリーフィングができなかった時、「あなたは私を無視した、話し合いをしましょう。」とミーティングルームに呼び出す部下です。働き方改革だなんだで仕事量は増えても残業は出来ない。あってもなくても良いブリーフィングより今日締め切りの仕事を優先させます。この部下はこの2年、隣でこの忙しさを見てきているのにいちいち説明しないと分からない。説明しないでスルーすると「無視」なんだそうです。上も下も面倒で誰にも相談できず精神的に限界です。ネチネチな部下は外国人でふれる仕事も限定、でも出来もしないのにやりたがる自信過剰さ、人それぞれと今まで適当にスルーしてきましたが自分に余裕がないともはや全ての言動に腹が立ちます。私がわがまますぎるのでしょうか。弱いのでしょうか。助けてください。
グするというトレーニングをすることになりました。 この内容とは違う業務をトレーニング期間中に指示されるため、抗議すると次の日から出社しないようにと支配人から伝えられました。解雇予告書の発行を総務経由で社長にお願いしましたが、連絡がありません。このまま放置プレイのような感じがしますが今後どうすればよいでしょうか。法律知識のある方ございましたがお知恵をお貸しください。 以下の内容で陳情しました。 ********** 社長様 たびたびのお願いをお許しください。 私は11月1日より入社して20分以内でメイキングを完了しなければ社員にはなれないとずっといわれておりました。 それにもかかわらずトレーニングということで、お伺いしていた内容であるメイキングとは違うスタッフの方がお休みされた箇所の清掃、ロビー清掃をロビー担当の方がお休みされる際に指示されるようになりました。 しかしながら、最初に一緒にロビー清掃を行ったA氏はもともとメイキングの方でロビー清掃担当ではないため私にどこを清掃するべきかもともとの担当されている方の1クールを伝えられませんでした。 次の週にロビー担当の方がお休みの際には私が一人で遂行するように指示されたため、前回A氏から教わった内容を行いましたが、私に伝えもれている箇所が多数ございました。その箇所は支配人とB氏にはお伝えしております。 私は20分以内にメイキングを仕上げなければいけないのにロビー担当者がお休みされる際に私が担当になる理由をお伺いすると、もともとロビー清掃はフロントの仕事であるとのことでした。 リセットなどの壁面清掃も複数回担当しましたが、これはメンテナンスの仕事ではないのかと疑問に思いました。 わたくしには20分以内にメイキングを仕上げるというミッションがございますため、支配人にこのような状態を改善していただきたい、もしこのように本来のトレーニングとお伺いしていた内容と違うことを手漉き部分にあてがうなら、20分でしあげるという部分をやめていただきたいとお伝えしましたが、却下されました。 つぎに単発的にキッチン清掃をするようになりましたが、支配人に本来の20分以内でメイキングとは異なる業務をするのであれば最初の20分以内で1室メイキングしなければ社員になれないという内容をとりやめていただきたいとお伝えしましたが、却下されトレーニング中はいわれたことはなんでもしなければならないとの回答で、ロビー清掃はフロント業務であるという理由から転換されており、わたくしとしては納得できるものではございません。 ただ、ゴミ倉庫をB氏に言われた内容を完了し、報告したところ、最初からお伺いしていた内容では複数あるゴミ箱にゴミ袋を装着し、外に出してゴミ倉庫をデッキブラシで清掃し、そのあとそのゴミ箱をもどすというものでしたが、完了したことを告げると、C氏が「ゴミ箱は洗ったのか」「磨き上げなければならない」といわれました。もともとB氏自ら複数あるゴミ箱の1点にごみ袋を装着しこれを外に出すとうかがっていたため「それはお伺いしていないです」と伝えると「気をきかせてやるものだ」ということでございました。 トレーニングとは最初に指示された内容でフローが決まっているものであると思います。次々に思いつきで付加されると困るとお伝えすると、トレーニング中はいわれたことは何でもするのだというのが支配人の回答でした。 納得できないため12月11日は帰社させてくださいと申し出ると支配人は了承されました。次に本社にお電話し、内容をお伝えしました。 その後支配人に電話にて12月12日に行うトレーニング内容をお伺いすると「明日もくるつもりなのか。もう出社しなくてもよい。」とおっしゃいましたので本社に解雇予告書をいただきたいと社長にお伝えくださいとご連絡をしております。支配人のお話では、これ以降ゴミ倉庫清掃を完了しないと20分以内にメイキングを完了するトレーニングはないため、わたくしが納得するまで本来のトレーニングはないということでございました。 12月11日にもメールにてご連絡させていただきましたが、12月12日より出社しないようにとのことで支配人より受けております。 それならば、解雇予告書をお願いいたします。 ********** 11月1日に入社で入社前から労働条件通知書を再三お願いしていましたが1ヶ月後に受け取れたので、放置がお家芸かもしれません。同じような体験をされた方いらっしゃいませんか?
ってます。 サラリーマンの私(夫)と専業主婦の妻、この春高校卒業の息子の3人です。 感染する確率は低いとは思いますが、会社や同僚からから危機管理能力を問われそうで、個人的には中止したいと考えてます。しかしながら、妻と娘は中止には大反対で、行かざるを得ない環境です。 ちなみに私の会社は、外出禁止、来客禁止、大人数の会議禁止と、かなり厳しく対応している大手企業です。 皆様にご意見お聞きしたいのは、この時期に沖縄旅行に行く会社員は、やはり危機管理能力が欠如していると思いますでしょうか? そういう見方をされていましますでしょうか? よろしくお願いします。
で行ったのですが、そこで ある女性同期社員にビックリしてしまいました。 私の会社では、研修が終わると、一人一人に先輩社員がついてマンツーマンで教育してくれる事になっているのですが、 彼女は人事部にそれについて、堂々と質問していました。 「もし、先輩社員と相性が合わなかったら、変えてくれるのでしょうか?」 どう思いますか?この発言。私は、おかしいと思います・・・というか、会社を舐めているとおもいます。 私たち新入社員は先輩から教育を受けるので、うまくやっていくべきなのではないでしょうか?
たいとかもう抱いて 良いよね?とか今度会うときミニスカ着て来てねとか 入社できたらハグね!とか1人で 運転できるように なったらホテルね!とか俺達昔付き合ってた恋人みたい だね。とかまだ色々言われています。職業がトラック なのでセクハラはある程度ある事は男社会だししかたないと思ってますが我慢するべきでしょうか?ルートが夜勤に決まって明日からそのセクハラ男の人とマンツーマンで仕事です。入社しようか迷ってます…。
回答終了
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