てどんな仕事をするのでしょうか? また、就職フェアなどでそういう業界のブースに行くと 『まずは店長を目指して頂きます』という声をよく聞きます。 店長になるとどんな仕事をするのでしょうか? 店の経営はまた別の人間がやると聞いたのですが、店長はやらないんですか? また、店長になると管理職なので残業代が出ないのでしょうか?
解決済み
少々長文ですがお許し下さい。 12月より就職活動が始まるため興味がある貿易業界について調べているところです。将来は貿易関連の会社に入り、輸出の書類手続作成、船の手配、運行スケジュール管理といった仕事をしてみたいと考えています。調べている際5点ほど疑問があったのでよければご教授ください。 1)メーカー、商社では貿易事務といっても一般的に軽い書類作成のみで、あとの手続きは代行業者に委託することが多いのでしょうか? 2)海貨業者(NVOCC)と船会社の違いは船を持っているかの違いですか? 3)海貨業者と船の物流範囲の違いはありますか?調べた際は前者が港から港までの輸送のみ責任があり、後者は生産地から配達地まで輸送する責任があるという印象でした。 4)海貨業者や船会社も輸出入品契約のために営業をしますか? 5)貿易関連の記事ニュースのために新聞のどの紙面を中心に読めばよいというアドバイスやここの機関の情報源は押さえておいたほうが良いというのはありますか? 初歩的な質問で申し訳ありませんがどうぞよろしくお願い致します。
で心が折れそうです 新規採用で役所の障害福祉課に配属されたのですが、そこでは一人一人が違う仕事を分担制で取り組んでおり、新人の私にも専用の業務が割り振られました。 その割り振られた業務というのが ・障害のある方に係る交通助成に関することで、種類が多々ある金券の取り扱い(毎朝の業務前の準備や、業務後に在庫チェックがあり、交付したデータの入力も一人でやらなければいけません) ・各種交通助成にかかわる証明の交付(種類がたくさんあり、複雑です) ・介護認定審査会の資料づくり、書記(係の全員がしています。会議は2週間に1度で業務後にあります) ・審査会の委員報酬の支払い ・障害者手帳の作成(係の全員がしています)、 ・福祉サービスに関する文書の送付(係の全員がしています) ・その他雑務 と多岐にわたり 制度が複雑で、ただでさえまだ完璧に仕事を覚えられたわけでもないのに、業務中は窓口と電話対応に追われ、自分の仕事が十分にできません。 データの入力も3月分からたまっており、とてもじゃありませんがこのままでは裁ける自信がありません。 先輩は一応教えてはくれるのですが、これからお前が担当だからミスあったら苦労するのは自分だぞ、何かあったら全部自分の責任だからなと言われ、委縮しています。 自分は要領の良いほうではないので、多少時間がかかるのはやむを得ないとは言え、毎回8時~22時まで残らなければいけないことと、今後自分一人で金券の適正な取り扱いや終わりの見えないデータ入力をやり続けなければいけないかと思うと、不安と緊張で押し殺されそうです。 周りの方も忙しそうなのでなかなか相談できません。 逃げと言われればそれまでですが、配置転換の希望は聞き入れてくれるのでしょうか?
ろそろ就職活動をしようかと思っています。 母は福祉の仕事をしていてなかなか給料はよかったそうですが、休日はめったになし、休日でも突然出勤させられる、残業は当然でもちろん残業手当はつかない、交通費なし、長時間働いてるのに休憩も実質なし、有給休暇も使わせてもらえない、仕事上のミスは個人に責任を取らせる、不正もかなりしてるかも(?)といったような過酷な職場だったそうで、ついこの間耐えられなくなり退職しました。退職する時も、「お前が辞めるのなら代わりを探して来い」とかいろいろ言われたそうです。 こんな黒さはまだ序の口なのかもしれませんが正直これを見て、どんなに給料が良くてもこんなブラックな会社には就職したくないなと思いました。しかし、ブラックな会社はどこもこういう黒い一面は隠していると思います。それを見抜く方法はありませんか?
態で、急いで病院に向かうため、会社を数日休む事をお店に電話で連絡しました。 電話に出て下さったのは 社員の方でした。 店長が手が離せなかったみたいで、 その社員の方が店長に伝えたところ、 本部に連絡してくださいと言われました。 なんでわざわざ連絡するんだろう…と思いましたが、急いで本部に連絡しようとしました。 給料明細に表記されている電話番号にかけると、「この電話番号は現在使われておりません…」と言われました。 驚きましたが、時間も無いのでインターネットで調べ直して、電話をかけました。 また社員の方が出て、担当の方をお願いすると、「担当はお休みなので、携帯に連絡してください。」と言われました。 私はそこまでする必要があるんですか?と思ったので、「担当の方が把握しないとだめなんですか?」と聞くと、「少々お待ちください。(保留音)メールで良いので伝えてもらえますか?」 と言われました。 責任をたらい回しにされてるみたいで凄く不快でした。 実は前から曖昧な処が多い会社で、 目を瞑って働いていました。 ・面接の時に話した契約内容と全然違う。 ・求人誌に交通費支給と書いてあったのに、面接に行くと時給に含まれると言われる。その事を追求すると、人によって交通費と時給が違うと言われる。 ・私を含めオープニングスタッフが希望日数出勤できていないのに、勝手に新しいスタッフを雇い、皆が希望通りシフトに入れない。 ・責任者がいない為、教育する気も管理する気も無い。 ・仕事の意見や報告をしても、対処して貰えない。 労働センターに相談したら、 法的には問題ないから、何もできないと言われました。 給料明細の電話番号が使われていないものを記載することが労働センターに言っても問題にならないというのを知ってびっくりしました。 私はもう長く続けるつもりは無いですが、 最初は長く続けるつもりで入ったので このようなずさんな経営が何も問題にならないなんて、悲しいです。 やはりこのようなブラックな会社は、 問題視されないのでしょうか…? その会社はチェーンです。 正社員の方はサービス残業が当たり前。 新入社員を大量に入れ辞める人が7割だそうです。 この経営が良くないという事を認めて貰う方法は無いのでしょうか? 私のように嫌な思いする人を増やしたくないです。
夜は通常でも20時から21時くらいまでは大学にいますし、講演会がある時は22時、23時近くまで働いています。 残業代は一切出ません おそらく毎月80~100時間は残業しています。 うちは見なし労働ですが、組合に確認したら、上長管理下にないため、就業時間内働いていると見なす、という事で残業代が含まれている訳ではない様です 営業手当ては出ています 月28,000円です。 元々基本給が多いからなのかあまりまわりは公には文句言っていませんが、ここまで労働時間が多いのは一部の大学病院担当者だけなのでサービス残業に何も言わないのかも知れません 私はあまりに不満です 開業医担当からいきなり大学になり勤務時間がおよそ1.8~2倍近くなりました。 なのに給料が一切増えてないからです。 大学病院なんて罰ゲームです。 組合は特に動いてくれません(上記の様に不満をいう人が少ないからです) 給料明細と勤務時間の報告書を労働局に持っていこうと思いますが、相手にしてくれますか?
の職員です。 総勢6名の小さな部署で、トップが課長、その下に係長がいます。 この係長、平日に有給休暇を取るたびに必ず休日出勤するんです。 理由としては、資料の発送作業が終わっていない(急ぎではないのに!)、設備点検に立合う(他の者でもできるのに!)、部下の管理監督が不安(課長はいるのに!)・・・などと本当に些細なことばかり。 愛校心・責任感が強いのはよくわかりますが、我々としてはあまりの「ガンバリ誇示」に辟易しています。 それに上司の課長や部下の我々にそんなに信頼がおけないのかと思うと情けなく腹立たしく。 彼は出世コースからはずれ気味で焦りがあるのか、普段から「オレは働いてるんだぞ」というのを一生懸命にアッピールし、その延長線で担当外の我々の仕事にも過干渉。 どうぞ休みの日くらい休んでください・・・というのが我々の本音です。 また、トップの課長もサービス残業の違法性や事故が起きた際の責任などを気にし、本人にも休日出勤の必要はないと言っているのですが、一向に改まりません。 小さな部署なので、波風立てずにおさめたいのですが、どうぞアドバイスをお願いします。
全くの未経験で介護系の資格はありません。
役割で 去年から産休明けで時短勤務しているんですが… この人とにかく仕事しない(出来ない?)んです。 私は課も仕事も違う(事務系の専門職)のですが いつもおばさんの尻拭いしています。 備品の片付けをしない、当然整理も出来ない。 在庫管理出来てないから発注もしない。 荷受は全部私達。雑務がおばさんの仕事なのに 結局私たち若手が気付いたり・気を使ったりで回しています。 ちなみにおばさんの尻拭いしてあげたり 率先して雑務を担ってくれているのは契約や派遣の人。 元々この会社自体、正社は使えない人ばかりなんですけどね。 優秀な人はさっさと辞めて行く…残飯最悪ですw もうこの年のおばさんに何言っても無駄ですよね… 他のおばさん正社員と無駄話ばっかりしてます、通路で!(邪魔ッ) 業績が悪くて残業カットさせられ、それでも終わらないから 隠れてサービス残業している私達。 かたや会社に遊びに来ているようなおばさん正社員。 確実におばさんの方が給料高いんですよw こんな無駄人員抱えて「経費節減」だの言うな!と思うんです。 どうすれば問題解決出来るんでしょうか… ①おばさん正社員に仕事させる ②おばさん正社員に辞めてもらう ③おばさん正社員の上司に相談する ④自分が辞めるか我慢する 上記以外に解決方法がありましたら御指南いただきたいです。 よろしくお願いします。
す。休日を利用してバイトしようと思っていますが、ホームセンターのバイトはどんな感じでしょうか? 若い人に人気らしく、気になってます。 仕事内容、良いところ・やりがい、大変なところ・イヤな所などを教えて欲しいです。 ちなみに僕はこれまでバイト経験はありません。親戚の庭師のおじさんの手伝いくらいです。 駐車場整備、地域の清掃、お祭、地元の花見会場など、ボランティア経験ならあります。 経験者さんからの回答、聞いた話での回答など、ご存知のことがあればなんでもOKです。回答お待ちしてます!
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