いますか? 出来れば働きたいのですが、常識的に休まないといけないものなのでしょうか。
解決済み
いたら17時~22時まででした。友達からの連絡だったためお互いに思い込みしていました。先程店長に電話を入れたのですが連絡がないです。今は先輩に休んでいていいよと言われたので休憩しています。まだバイトが始まって5回目なのにこんなミスばっかりで店長や先輩に使えないと絶対思われていますよね?
いながらある理由があってやめられないでいます。長くなりますが聞いてください。 私のコンビニは店長とバイトが夜勤に入る二人体制なのですが、店長は異常にまで細かくてそのくせしんどい仕事は全てバイトに押しつけてきます。ここは早朝の忙しい時間帯に弁当などの荷物がたくさんきて品出しながら揚げ物をしたりもちろんレジもするんですが、店長は発注があるからとバックルームにこもるので、全部一人でやらされます。朝のバイトがくるまでに急いで品出ししてお客さんがきたらレジに走って揚げものをして…っていうこの退勤までの時間が一番しんどくて、お客さんがレジに並ぶと、呼び出しボタンで店長を呼び出してレジを二つあけるのですがその時しかでてきません。発注なんてレジやりながらでもできるのに。レジだけでもやってくれたら品出しがスムーズにできるのに。 基本お菓子やラーメンなどの品出しも全てバイトに押しつけて店長は冷蔵庫でジュースの補充に何時間もとろとろやってます。その間もずっと一人で店内のことをしてます。まず、夜勤はやっぱり女一人だとちょっと怖いので二人体制だと聞いてここを選んだのにこれじゃあ一人体制と変わりません。面接の時にもちゃんと一人体制は怖いので無理ですと伝えてありました。実際お客さんに店長のいない時にセクハラもされました。 なにするにも、~さんこれやっといてで、自分はなんにもしないくせにネチネチと細かいことばっかり言ってきて、じゃあ自分でしろよと。そう言いたいのですが、性格上はいはい聞いてしまうのでそれもうまく利用されてるんだと思います。 こんな店長なので半年で夜勤だけで四人やめていきました。みんな店長が原因なのですが、本人は全く自覚なし。今の人達は常識がないだの続かないだの文句を言ってきます。それで今は私しか夜勤がいません。どうしてるのかというと、店長のお兄さんが一店舗コンビニ経営してるのでそこから助っ人としてきてもらってる感じです。新人がきて慣れてきたらやめようとずっと思ってがんばってきたんですが、みんな入ってもすぐやめていくし、バイト募集の貼り紙をしても三ヶ月間一人も募集がないです。 私は週5で入ってるのでやめたいと言っても絶対無理だと言われるのはわかってます。でも、もう私も限界で休みの日でも明日からまたあの店長と働くことばっかり考えて吐き気がするぐらいです。 半年以上、我慢してきたのでなんか理由つけても今更としか思われないと思います。私はどうするべきでしょうか?
兼店長はなしで。あくまで雇われ店長。 ちなみにうちのトコの店長はこんな感じです。私はバイトの10代女です。 ■仕事をしない。 ひたすら事務所でPCで何かをやってる(もちろん事務作業ではない)かlineをやってるか電話してるか。先日、事務所のPCでタイムラインにくだらない事をUPしてた。 そして「ちょっと出かけて来る」と言ったまま2時間戻らず。 ■粋がってる割りには実力がない。 ワケのわからない値引きセールで大幅に客単価を落とす。客数の増を狙った試みらしいが、日別の平均日販が増えた形跡なし。軒並み前年比割れ続き。使った道具を片付けずに散らかす。事前報告、事後報告ができていない。お客さんの商品の入れ忘れ、違算等凡ミス多数。なのに従業員には、粗相や会計ミスが目立つ者は罰則を科すなどと脅す。 ■社員なのに致命的に数字に弱い。 過去のplbs経営数値から予算をちゃんと立てられない。ほかSCでの数値検証がまるで正しく評価できていない。最近、特定の売り場を配置換え(全体的な棚替え)したが、なぜか特定の商品カテゴリ別の売上前年同週比(日曜の23:59〆時点)でLINEで写メって、"数値が改善"と結論付けている。棚替え前後の有意差を追うなら、過去4週間の週別売上高の推移で評価すべき。ほか、売上前年同週比は地区平均、自店と別々に表示されるが、特定のカテゴリにて自店の前年比が大きく割れていた(60程度)ことを"トレンドの問題"と結論付けている。ところが地区平均の前年比は軒並み95程度。コロナのウラで平均日販が地区で下がっている情勢を鑑みれば、実質的に100であるわけで、なにがトレンドなのか謎。横断面データと時系列データの使い分けがまるで理解できていない。似たようなこと多数。 ■有言不実行が多すぎる。 発注の担当者が数多くおり、自前の売り場のほか、特設と呼ばれる共用スペースの売り場がありますが、過去に売り場の取り合いで担当者同士が暴力沙汰の喧嘩を起こしたことがある。店長は特設の割当表を作ると言いながら、一向に作る気配なし。私がLINEで割当表の原案を写メってはじめて自分で作り始める。なにをするにも遅すぎる。ほか、報・連・相が大切と従業員に言いながら、自分がもっともできておらず、バイトの、社員に対する不信感が募るばかり。 ■必殺技は「イヤだったら辞めてもらってもかまわない」と一言攻撃。 それで意見や反対の意見を黙らせる。 (質問です、コレはパワハラではないの?) 本部はこの事を一切知らずにいます。ウマい事隠してるみたいです。 あなたのお店の店長はどんな感じですか?
回答終了
レーニングが外れない覚えが悪く容量も悪いのですが質問と言うより愚痴があって、、、この間お客さんがブレンドのSサイズを購入させてSサイズのカップを渡しました。店長がコーヒーマシーンのミルクの補充をしている時にそのお客さんがカップギリギリだったので「Mサイズを購入されましたか?」と聞いていてお客さんが「はい」と答えていました。店長が「サイズを間違えてしまっていたみたいで申し訳ありません」と謝っていました。その会話を聞いていてあのお客さんSサイズだった!と思っていましたが店長に言えず、、、「サイズ間違えてたよ!気おつけて!」と店長に注意されてしまいました。これって私が悪いですかね? 確かに私ミスが多いですが前にも1度モカブレンドのMとLを間違えてしまったのでミスを繰り返えさないためにも注文受けた時も「Sサイズですね!」渡す時も「Sサイズです!」と2度言うようにしていたのですが店長に謝らせてしまった事、注意されてしまったことが悲しくて、、、長文失礼しました
がしてます。 店長?バイト? 私が勤めてるコンビニでは夜勤のバイトが5時すぎにする のですが・・・
、店長からメールと電話が来ました。 電話では焦りすぎて、熱が出てしまって、、と言いましたが多分言い訳だと思われています。コロナワクチンの副反応で熱が出たのは事実でした。とにかく電話ではめちゃくちゃ謝罪しました。 電話の後にメールでも理由と謝罪をしました。 次の出勤が明後日なのでまたその時に謝罪しようと思っています。 働き始めて2ヶ月しか経ってないのに、前にも寝坊や勘違いで今回と3回も失敗してしまいましたし、必ずと言っていいほど毎回1度は仕事でミスっています。 カレンダーにもシフトを書いているのにまたしてしまい、きっと店長さんも呆れてますよね、、 出勤時間すぎて休むとなった場合、他の人に急遽お願いするのでしょうか。 それとこの場合クビになってもおかしくないでしょうか。 すみませんがよろしくお願いします。
勤務時間も長時間なのでそこを辞めようと思うのですが雇われ店長(専従者試験合格済み)には残業代支払いは無 いのでしょうか?
になります。別に言わなきゃならないって事は無いですよね?
きことを教えてください。 よろしくお願い致します。
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