りませんが、一般的なご解答宜しくお願い致します。 本日、定時の13時前に管理職でもない一般の社員さんに 『雨だからもう帰っていいよ。』と言われまして、12時50分にタイムカードを押しました。本日の給料ですが、13時まで貰えると思いますか?
解決済み
すならば… 外来になりますかねぇ?透析はパス
すが、勤務時間のパターンはあるのでしょうか? 私のイメージだと9時〜13時、13時~17時、17時〜 ラスト なんですが。 私は週3~4日勤務、扶養控除内勤務希望です。 勤務時間は、月曜日火曜日9時〜13時と水曜日木曜日13時〜17時・・・こんな感じで用紙に書いたのですが、面接官が「9時〜17時」と紙に書き直してました。 これって9時〜17時までの長い勤務もあるんですか?こんな長いのは困るとふと思いまして。 (今までの面接は時間のシフトが決まっていて、曜日を決めるor入れる日を2週間前に申請というところが多かったので、ちょっと戸惑っています。)
が 今仕事が少ないからと契約更新時が重なり 9時〜13時にして欲しいと言われました。 これは辞めてくれと言われているのと 同じでしょうか? その期間だけ1ヶ月契約にし仕事が増えたら 元に戻すと言われました ちなみに私はひとり親です そんな事言われたら 生活できないのわかってますよね? とても理解ある上司がうつ病でいなくなり 代わりに来た上司が派遣元に言ってるみたいです
までするのですが労働時間が9時間になってしまうのですが大丈夫なんですかね?
す。子供が幼稚園に通っているため、9時半から13時半までしか働けません。面接の時にはやはり不利になりますでしょうか。
少しブラック気味?で困っています。まだ初バイトでこの前研修取れたばかりで研修取れてまだ5日程しか経っていません。なのに9時から13時までワンオペなのですがこれって普通なのですかね?平日です。平日だから平気だとは思うのですが大きいショッピングモールなのでぶっちゃけそんなのは関係ありません。普通に混みます。まだまだ分からないことだらけで聞く程なのにこんなにすぐワンオペなんてことありますかね?皆さんの意見をお聞きしたいです。
回答終了
が、本人はしっくりいかないことも考えられますから、どのように説明すべきでしょうか。 会社側が労働を免除したにも拘らず、自己都合で残っていただけに過ぎないと切り捨てるのか、13時から14時の賃金が半休で既に支払い済みで残業代を支払うと二重払いになりませんかと説得するのか、などが聞きたいです。
をしようと思っています。この時間帯って比較的暇ですか?具体的な業務内要についても教えていただきたいです。
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