くて、2ヶ月ほどアルバイトに行ってないです。店長やそこで働いている他の人とはLINEなどは交換していないので、連絡手段はバイ ト先に電話することだけです。ですので、シフトはわざわざバイト先に書きに行かないと行けません。 そこで、久しぶりにバイトにシフトを書きに行こうと思うのですが、行く時に一言バイト先に連絡を入れた方がいいでしょうか？ 昨日源泉徴収票が届いたので、干されたということでしょうか？ もし、一言電話を入れた方がいい場合なんて連絡するできでしょうか？ 長文失礼しました。
回答終了
減便…過去例にみないほどの過酷な人手不足なようだけど原因は何なんですか?
解決済み
日間一緒にいたようです) 上司も私もマスクはしていますが、パーテーションや仕切りが何もないデスクなのと、同じ電話の受話器を触っているので、もしかしたら、、、と思ってしまいます。 上司は普段から咳が多いので、そこも更に不安要因になっています。 これは私の私情ですが、数日後に海外旅行を控えているので、できるだけ接触をしたくないのですが、上司に向かって「コロナかもしれないなら自宅待機してください」とお願いする勇気もなく、どうしたらいいか困っています。私が自宅待機したいと伝えるのも嫌味っぽいかなと悩んでいます。 私が体調不良のフリをして早退するのが最善かなと思っていますが、もし何かいい案があれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
記の理由から、閉店が決まった6月から8月の2ヶ月間に来店してくれた方以外の自分のお客さんに、閉店することを知らせることも、9月からの転職先（美容室）を告げることが出来ず非常に困っています。 なにか良い方法があれば、ご教授お願いします。 ■困りポイント ・お客さんは、実際に来店するまで「閉店」の情報を知ることができない。 →経営者が「閉店」を告知することで新規の顧客が見込めなくなることをさけ、 ホットペッパービューティーなどの広告ページに、一切告知をしない方針。 →予約の電話口でも基本的に伝えない。 ・現在の美容室は、DM等は一切行わないため、氏名以外の顧客情報の収集はしてこなかった。 →DM等は不可能。 ・これまで、facebookやツイッターなどのSNSは使用しておらず、お客さんと連絡先を交換することもほとんどなかった。（連絡手段はメールかLINEに限っていた。）
どう答えたら良いでしょうか？ らいん辞めた理由は、交換しても後々連絡しなくなるのに友達欄に残ってることが嫌だし、関わったあとに相手が本性出してきて最低な性格だったり、お金を貸して欲しいと頼まれたり、そういうのがもういやです。だかららいんをしなければいいと思いやめました。 でも電話番号を聞かれてしまいますか？ 交換したくない場合どうしたらいいでしょうか？できるだけ暗いオーラを出してプライベートでは関わりたくないと思われるようにしようと思ってますが、どう思いますか？ あと、チームや班でらいん交換してたりするような場合でも参加しないといけないですか？ 自分は職場は仕事しに行くので、仲良しこよしをしたいとは思いません。 まあそもそもこんな人間にらいん聞く人はいないでしょうが、班のみんながグループらいん入ってるんだからあなたも入ってみたいなことになったらどうしようと思ってます。 なるべく穏便な断りかたありますか？
務を行っております。 いろいろやることが多く、毎日時間があっという間に過ぎてしまうのですが、 そんな多忙の中、本当に数多くの営業電話が入ってきます。主に人材系です。 一日のタスクを行うためには、１分も無駄にしたくないのですが、 営業電話で手を止めざるを得ません。 内心は本当にイライラして、ガチャ切りしたいくらいですが、 会社である手前それもできないし、 手短にお断りでき、なおかつ今後かかってこないようにするために、 何かいい案ありませんでしょうか。 最近はいつも「来客中ですので改めていただけますでしょうか」と対応してしまっているので、 ご丁寧に改めてくださいます・・・。
今月から派遣社員として、国立病院の庶務に入りました。 仕事内容が、共済組合事業や電話交換などですが、入って3日目、難しすぎてまったく理解が出来ません。 前任からの引き継ぎをする形で入り、今は仕事を教わっているところですが、 言葉が難しくて、自分なりに噛み砕いて理解しようとは思うのですが、全てのことが締切ギリギリのようで、 全部中途半端な理解のまま3つ位のことを同時進行します。 頼まれたものは打ち込みだったり、記入に誤りが無いかの確認になるので、作業自体は分かるものの、 作業の繋がりが不明確で、「今何してるの？」と聞かれても答えられません。 帰ってきてからまとめようにも、ごちゃごちゃしてしまってパンク状態です。 「しつもんは？」と聞いて貰えますが、もうそれすらも単語が分かりきっていないので分からず。 電話交換は、連絡先が多すぎて一覧から先生や部署を探し出す事が出来なくて、隣から番号を言ってもらわないとロクに出来ません。 内容がうまく説明出来ないのですが、保険料や年金など給与から差し引くものをまとめて、全て間違いがないよう処理するみたいなことや、 組合入会、保険の加入脱退、退職手続きなど、諸々もやります。 これは私がバカで社会経験がないから難しいのでしょうか？ 一般の人であれば、スっと理解できる内容なのでしょうか。 今日、係長から「○○さんの実力どうこうではなく、今やって貰ってる仕事内容は複雑で難しいけど、前任の方は数字のミスがちょっと目立つので早急に引き継ぎをして体制を変えたい、なので、あなたが入る前に決めるべきだったんだけど、任せる内容を違うものにしたいんだけど」みたいな事を言われました。 正直、朝起きると吐き気が止まらなかったり帰宅時に涙が出てしまうほどいっぱいになっていたので、ほっとしてしまいましたが、 自分がこんなに頭が悪くて何も出来ないのかと苦しいです。
受付で患者名や患者番号を尋ね）看護師に取り次ぐ・一般の電話交換で取り次ぎ業務をする。防災管理の要員・緊急連絡係等の仕事 これらは病院の守衛業務なのか？仮眠は一人なので不可能。おまけに日勤は院内の案内・郵便・荷物の配達をする。 もちろん巡回もある。 昼は１２時間で二人勤務。労務職なので年齢加算の基本給と夜勤手当のみ時間外は原則なし。単純労働だから～暇な時間が待機時間で原則は休憩がない。就業規則はあるがおかしくないでしょうか？つまり、週４０時間は該当しない職種。 ４週８休は確保、１２時間拘束・夜勤時は１４時間のうち２時間が追給となる。 特に夜間一人での兼業が納得しにくい。電話は病院名だけで終わらずに内容・項目・目的で振り分けて交換取り次ぎをする。事務・看護師はいるが、初期対応・接遇は守衛がする。交換機も通用口の施錠管理も兼ねる。荷が重たい。 ついでにさせられている。業務のマニュアルは総務所属でなく現場要員があらすじを作成する。 上司は申し送り人事なので、理解不足である。雇用側が作成する就業規則はおかしい。何もしらない、給与の予算枠のみを検討する。パートを含め約５００人が就労している病院組織。 守衛は６人で３６５日２４時間を三交代でつなぐ業務。派遣社員（守衛員）と職員（労務職）と混成。業務は同じである。 慣習（なんとなく昔から～ついでに～）業務が主体である。 ご意見等をお聞かせ下さい。
のポスターが外に展示されてて 尚且つ 手書きのポスター が外に展示されてて 30分も待たされて 売り切れです。 と言われました。 それは腹が立った。 そんなエピソードはありましたか？
いうもの、時間問わず電話がかかってきて、明日面談したいんだけどどう？ などとたくさん連絡が来ます。これって普通なのでしょうか？ その人のせいでそこの会社の内定を辞退しようかとも考えています。元々その会社の内定をもらっても就活を続けるつもりでいたのですが、その旨を伝えたところ、他にどこ受けるのかと聞かれて、答えたら、「それはうちでもできるよね、そこの会社は成長性がないから受けるのやめたら？」みたいなことを言われました。 内定貰ったら上記のようなことは普通なのでしょうか？
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