・派遣会社の一般派遣社員（雇用期間の定め有り（3か月） 原則更新） ・「雇用期間の定め無し」の契約社員やアルバイト ・「雇用期間の定め有り（3か月） 原則更新」の契約社員やアルバイト ・大手A会社内にあるB会社に請負契約で採用
解決済み
？？ 契約社員は雇用が安定しているとは言えないですか？？
回答終了
上に定めないといけない らしいですが、 未だ定年が55歳の会社がありますよね？ 違法なのですか？ 教えてください。
で60歳を迎え、昨年の9月末で一旦退職手続きをおこない、現在再雇用1年目となります。今年の９月末で再雇用1 年目を迎えるに当たって企業側から雇用満了の説明があったとのこと。本人は可能であれば65歳まで働くことを希望してますが企業側の説明として前例として再雇用2年目がなく、全員61歳(再雇用1年目)で満了となってるとのことで説明あり。同じ説明を受けた可能であれば65歳まで働きたい別の対象者は納得はしないものの満了を受け入れたとのこと。その他情報が必要であれば確認しますが私の認識では2013年４月施行の『改正高年齢者雇用安定法』より、企業側がどれを選択するかはあると思いますが現在再雇用という形で働いておりますので本人が希望すれば今年の10月以降も再雇用二年目という形で働ける気がしますが企業側から説明がされた再雇用は最長一年ということが法律上正しいのでしょうか。 もし、正しくない場合はどんな対処をすればよいか、アドバイスをいただければ大変助かります。よろしくお願いします。
は 正規社員ですか 非正規雇用社員 どちらにカウントされますか？
wordでもexcelでも）をダウンロードしたいのですが？
ります。仕事が発生した時点で仕事を依頼し、日給で賃金を支払うのですが、労使間の合意が取れれば、この契約でもよいのですか？
働組合との間に定年後の嘱託採用について賃金までも取り決めた協約書があります。今年４月の改正以降も有効ですか 組合との協約書は６０歳定年後も会社が認めた場合は１年目退職時基準階賃金の８０％２年目以降は７５＆の賃金で満６５歳まで雇用する。となっていますが・・・定年後は組合員ではなくなることになっているのに組合との協約書で取り決められているのはおかしいと思いました。また、今後は会社としては雇用しない基準に該当しない限り、継続雇用が義務付けられたと思います。 その際の賃金については会社が個人の力量で判断すべきと思いますが、この協定は生きているのでしょうか http://my.yahoo.co.jp/
間に教育訓練を受けることになっているのですが、家の用事で教育訓練を休みたい旨を上長に伝えたところ 「会社での立場が危うくなるのでやめたほうがいい」と言われました。 たしか教育訓練の参加は強制ではなかったと記憶しているのですが、上長の言葉は正しいのでしょうか。 また、教育訓練を休むことでなんらかのペナルティが課せられることはあるのでしょうか？ ご存知の方がいればご教授下さい。
開始してから3年が経ちます。 3年経過した派遣社員に対して派遣会社は”雇用安定措置”を講じる義務があります。 まず最初に派遣先の企業に直接雇用の依頼をしますが、 その直接雇用がかなわなかった場合、 派遣会社の方から新たな派遣先を紹介する必要が出てきます。 その紹介するタイミングなのですが、 現在の契約が満了する直前なのか、もしくはないかも知れませんが直後なのでしょうか？ もし満了する前であれば、大体満了する何か月前（もしくは何日前）に紹介してくるのでしょうか？ 残っている有休の一部を消化して残った有休を次の派遣先で取得したいのと、 万が一雇用安定措置による紹介がなかなか来ない場合に他の仕事を探すことなど色々ありますので、 紹介するタイミングだけでも知りたいなと思います。 もしご存じの方がおられましたら、是非ともご回答よろしくお願いいたします。
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