能』とどっちがいいでしょうか？ 可能と書いたら失礼かな～と思って。
解決済み
ければ嬉しいです
なったのですが、 週4の週を初月（試用期間）から入れる事はマイナにおもわれるでしょうか？ 就職決定前から決まってた用事も含まれてますが、一応面接を担当した人に会う機会があった時伝えたら別に大丈夫だが、「試用期間は週5がいいよ！笑」と軽く言われました。 フルタイムパートとは言え最初からシフトゴリ押しはデメリット多いですか？ 週4の週2週連続で入れたいです 問題なのは求人では週4-5と書いてあるが、試用期間の初月から入れるとやる気がないと思われないか？ 後試用期間は仕事覚える期間だから週5が望ましいと言われた事が気になってます 来週から初出社ですが、どう思うでしょうか？ 皆様なら週5で試用期間はがんばりますか？ それともパートタイムなので言葉、言い方気を付けてそのまま自分の都合をつたえますか？ よろしくお願い致します
るのですが、それは長い間休んでいたからですか？何か体力も無くなった感じがします、 一応腕時計は見ないようにはしていますが、
を選ぶのとB.週4勤務、1日6時間、毎週土日のどちらかを休みで時給1000円ならどちらを選びますか？ ちなみに職場には嫌いな人ありです土日休み入れるのはその人と出勤日がかぶるためです。
回答終了
今、繁忙期のため週4勤務が週5の5時間にシフトをくまれてしまいました。 来週は20時間内に収まっていますが、次の週はもしかしたら20時間が過ぎるかもしれません。 この場合、扶養から外れてしまうのでしょうか？
パート、週4勤務です。 現在、妊娠８週目です。 在宅勤務に考慮してもらっていますが、 先月の後半あたりからツワリが悪化してきて 週1出れるか出れないかの状況になりました。 現在が1番ピークなのかもしれませんが 嘔吐と目眩がおさまらず、 座ってることも難しいため寝たきりです。 その度毎朝連絡するのも申し訳なく、 ちょうどもうすぐ育休に入る先輩は ツワリの時期2ヶ月ほど休職していたので いっそのこと安定期までまとめてお休みいただいたほうがいいのか、でも日によってはまだ軽い日もあるので 週1くらいでもわずかでも出れる日だけでも出た方がいいのか…。 仕事内容は事務職で接客業ではないため 休んで人が足りなくなり店が開かないとか そういう心配はない職種で、 休むことも気にせず体調優先でと言ってくれる 優しい職場なのですが、だからこそ申し訳ない気持ちが募ります。 ツワリでこんなに休みばかりなのは 私くらいでしょうか、、 それとも一般的にもツワリでお休みが続くことはよくあることですか？罪悪感がすごいです。
ないって事ですか？ この4日間を休んでいれば時間外割増（25%）だけで法定休日割増(35%)は付かないってことですか？
したら20日出勤して 10日休みだったのですが… これって週4日勤務になってないですよね 上司に伝えていいと思いますか？ ちょっと迷ってます。。
職場を通して行いますか？ またどこに申請するのですか？ 元々パートで週4勤務で週30時間働いていました。 社会保険に加入してます。 育休復帰後は保育園迎えの都合上、時短にする必要があります。時短で週5にしようと思っていましたが、それでは働く時間が週30時間と以前と変わりません。給料が変わらなければ、給付金はもらえないですよね？ 週5だともらえない場合週4で時短にしようと思っています。
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