がいいですか?
回答終了
あり、退職金制度なし、この3パターンが主かと思います。 で退職金制度なしな場合なんですが、自分でどこかに退職金共済みたいな感じで自主的にかけるみたいなことはできないんでしょうか? 普通に自分で貯金するが精一杯な感じになってしまうんでしょうか?
解決済み
1回〜2回程30分程度のサービス残業あり) 辞めて他の会社で働いた方がいいでしょうか? 高卒で就職に役立つような資格等は持っていません。
以前の会社は契約社員でしやので、退職金、賞与はなく、賞与の 代わりとしては年俸制で14分割でしたので、7月と12月に頂くことは できました。 今回、正社員になりたいと思い、前の会社を退職して、転職先が 見つかりましたが、外資系企業のため、賞与・退職金なしでの 正社員でした。 ■以前の会社 契約社員 年俸制(14分割で支給) 退職金なし 企業年金加入 財形貯蓄加入 日本企業 □転職先 正社員 年俸制(12分割) 退職金なし 企業年金、財形貯蓄共になし 外資系企業 前の会社より給料30万アップ。 前の会社は給料支給14カ月だったが、今回の会社は 12分割支給のため、社会保険料が高いのではという心配が。 以前の会社は契約でしたが、転職先が正社員ですが、 いったい前の状態と今の状態と何の保障が違うのかが わからず、転職した意味があったのかわからなくなりました。 新しい会社には26日から入社なので、まだ細かいことは伺って いないので憶測でしか話せませんが、背景をみる限り、 外資での正社員と日本企業の契約社員ではどこが違うのかが 見えてきません。 どなたか違いがわかる方いらっしゃいましたらご教授頂けると 幸いです。
退職金がない仕事は不利ですか? ある会社とない会社で、今迷ってます。 教えてください
悪かったのですが回復してきました。所持金がわずかなので困っています。 このような場合給付制度を使わずにすぐにコンビニなどで働いた方がいいでしょうか?
か?正確には労基法などで規定はあるのでしょうか?現在の職場はワンマン企業で就業規則もまともに見た事がありません。 元々社長が知り合いだったという事もあり、入社の際に確認しなかった自分が悪いのですが、あまりの待遇の悪さに転職しようと思っています。 入社前の話と雇用条件がまったく違うのですが書面での契約はしていません。 せめて退職金だけでも支払ってもらいたいと思うのですが、やはり就業規則に記載がなければ会社側の言いなりになるのでしょうか?ちなみに基本給は20万円です。 どなたか知見をご教授願います。
ますでしょうか? 特に退職金なしの会社でご勤務されてる方、ご教授お願いいたします。
ハロワの求人に退職金制度なし 退職金共済 と書いてあるのですが 退職金共済とはなんですか?
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