で委託会社に変更になります。 パートの契約期間はまだ残っています。 辞めてもいいし、委託会社と面談して続けてもいいとのこと。 私は辞める意思を直営に伝えました。 退職届に自己都合退職と記入してありましたが、これは、会社都合退職ではないのでしょうか？ 自分から辞めるといった訳でもなく、会社が突然、委託にすると言ってきたので、会社都合の退職ではないですか？ 新しい仕事を探しながら失業保険を貰いたいので、会社都合だと、待機日7日間とか…自己都合退職だと2ヶ月待機だとか、 教えてください。
回答終了
というのは許されますか？ 退職理由として上司には言いませんが。
解決済み
ました。 上司から、 『いつ辞めるの？人も確保しなきゃいけないから、決めてくれ。あなたの合否はそっちの都合だから、会社は関係ないからさ。』 と言われた次第です。 また、月の真ん中でしたが、今月で辞めます！とカチンとして言いました。 この場合、退職理由は、 会社都合 自己都合 のどちらになるのでしょうか？
るのでしょうか?
がないですか？
文書適当ですが相談にのってくれるとありがたいです。 私には新卒で入った会社（半年）→職業訓練（しかし今年の六月に途中でやめる）→現在の経歴があります。 新卒で入った会社に入社するまではわからなかった病気が発覚し、しかも診断書がでる半年までは休めないし薬もない状態に陥ってしまい半年で退職することになりました。 退職後診断されたのはナルコレプシーという病気で（夜寝てるのにお昼も眠くなる病気） 薬を飲めば、健常者と同じように働くことはできます。 ここまでなら、まだ面接でもなんとか言えたのですが、 前職で働いていた際、馬鹿だったのが無理して働き続けてしまったことです。 ナルコレプシーという病気は薬がない状態かつ仮眠を取らないとほんとに生地獄になります。その病気だけでも大変なのに、仕事を覚える大変さもあいまって、この世の（精神的な）地獄を経験したといって過言ではありません。 （このことを経験したからこそ、これを何ヶ月も耐えた自分自身を誇れるのですが、 面接のネタには全くならない努力のため悲しい） ここで周りに相談できれば話は違ったかもしれません。 でも、その生地獄を突き進んでしまいました。 そのせいで後遺症に、軽い双極性障害2型を患ってしまいました。（最近診断されたので） そのこともあり体調気分が安定せず、 退職後、職業訓練に通ったこともありますが、性格が暗いせいか、いじめられてしまい途中でやめてしまいました。 真実を言うなら、面接でこの真実を話せばいいのですが、事情が重く複雑なため、 バカ正直にすべてを話すと相手に不信感が出る可能性があります。 次、面接にいくところのアルバイト先は、私的にすごく興味のある分野でウェブ広告を作ったり宣伝したりする会社の受付です。 夢の話ですがいつか正社員で雇ってもらいたいなとおもうようなそんな会社です。 退職理由は、一応考えており、 入社時にはわからなかった病気があり、その病気は診断が出れば薬を処方してもらえるが診断が出るまでに五ヶ月かかり、上司と話し合いながら働いていたのですが、途中で体調不良になり退職しました。 と 職業訓練をやめたことは 頑張って就活して入った会社を退職することになって、私の性格がすこし暗くなってしまいました。 そのせいか、隣の方から意地悪を受けるようになってしまい退校になりました。 ＋隙があれば職業訓練で意欲的に勉強を取り組んだことをアピールしようとおもっています。 正直新卒で入った会社をやめたことが私にとってショックな出来事となってしまい不安な気持ちを引きずり、退職から1年も経ってしまっています。 自己PR志望動機は自身があるのですが、どうしても受かりたいのでネックになってある退職理由と職業訓練をやめてしまった理由を面接でどう言ったらいいか一緒に考えてもらえると嬉しいです。
働者です。 ２年半フルタイム勤続です。 今回以下の2点による理由で退職を申し出ました。 ①持病の悪化。 ②通勤不可 【詳細】 ①眼瞼下垂、斜視の悪化で1日の9割を占めるフォークリフト業務が困難と自己判断。 帰宅時の通勤の車の運転も、夜間のヘッドライトが異常に眩しく、また斜視による片目運転に限界を感じての自己判断。 これは斜視に詳しい人しかわからないと思いますが、悪化すればするほど両眼視が困難になります。 運転時は特に無意識本能的にウインク状態になります。 数年治療を諦めて病院行けてなかったので、診断書の準備も出来ませんし、全て自己判断になります。 おそらく動眼神経麻痺という脳に係る問題です。 ②就業時間13時〜22時の山奥の倉庫で車通勤片道1時間。今回残業も減り収入か減った事も関係し車検を受けれず車通勤が不可になりました。 バス通勤を打診しましたが、帰りのバスが無いので却下となりました。 上記の理由で【特定理由離職者】の認定は受けれますでしょうか？ ①の診断書が手に入らないのがネックかと思います。 対面で顔合わせれば目がおかしいのは一目瞭然なんですがね… 過去に不整脈で救急車に乗った時も休み明けに（ご迷惑おかけしました）と直長に挨拶したら（体調管理をしっかりするように）と一蹴され、高熱が出て早退を希望した時も（◯◯の業務が終わったら帰っていいよ）など、パワハラに該当するんじゃない？と思うような事もあり、持病の悪化を誤魔化しつつ就業する事に限界を感じました。 今回特定理由離職者に該当するか、否か。 質問させて頂きます。 詳しいかたアドバイスよろしくお願いします。
間関係自体ものすんごいめんどくさいこともありましたし、嫌味ばかり言ったから上司とも自分なりに上手に向き合ってきたつもりです。 しかし現職にいる人はもう耐えられません。 手の震えや動悸、不眠など症状が出てしまいました。以前までは新人ならではみたいなミスが多かったのですが、最近は単純ミスばかりしてしまい、仕事に支障をきたし始めました。そしてなにより私の前に短期間で5人も人が入れ替わってることを知り、闇しか感じないのでまだ試用期間ですがさっさと転職してしまいたいと思ってます。 その人と良好な関係を築くために努めたこと。考え方を変えたこと。それでも改善が難しく、この環境が自分自身のスキルアップに繋げられないと思っての退職。 これってしっかりとした理由になりますか？？また、受かりにくくなってしまいますかね…？？
したところ退職した会社の返答がまだ来ておらず確認が取れていないとの事でした。再度、催促をして下さっている様です。 退職前より、異議申し立てをする旨を会社に伝えていたのですが対応が遅く呆れています。異議申し立ての結果は、1ヶ月程度が一般的と聞いたのですがそれ以上掛かる事はあるのでしょうか？
回答を教えていただきたいです。 私が辞めたいと思った理由は ・女性総合職と一般職が全く同じ仕事をしており（私は一般職しか採用していなかった時代に入社、その後、会社は一般職を名ばかり総合職として給与と待遇のみを改善し採用し始めた）、総合職の異動は男性のみで女性は異動なし、違いは給与のみ ・総合職は勤続15年で全員年収500万以上になれるが一般職は年収350万どまり。総合職と一般職が同じ仕事をして責任の範囲も同じ。お互い異動もなく給与格差のみで、総合職しか採用しなくなった時代に入社した後輩が次々と年収500万以上になっているのに耐えられない 以上です。 え、その程度で辞めるの？もう少し続けれるでしょ、あなたも総合職になれば給与も上がるじゃないかと周りには言われていますが、私にはもう限界です。総合職になる試験を今まで数回受けましたが、不合格です。 不合格の理由が「適性がない」「人事評価が基準に達していない」「試験の結果が悪かった」なので、この会社にいても総合職にはなれません。給与も上がりません。 私は入社20年ですが、入社3年目に運よく総合職になれた同期は平社員と全く同じ仕事をして、私とおなじく入社時から同じ部署にいて、責任の範囲も平社員の私と同じで、入社20年たっても入社時と変わらない仕事をしていますが入社15年を超えたので年収500万以上もらっています。 そんなの、耐えられません。毎日会社に行くと一般職気分の総合職に囲まれ、「みな勤続15年で一般職と同じ仕事して、転勤異動もなく、責任の範囲も同じで年収500万になれるのいいね」と思うと劣等感に包まれ涙が出ます。総合職なら昇格もある。でも一般職で昇格の最高位まで来たのでこれ以上頑張っても昇格もありませんし昇給も年1000円です。。。あと20年勤めても基本給が2万上がるだけです。このような環境にいる自分のモチベーションがガタ落ちです。 私は40代前半です。今の会社で20年勤めました。定年まであと20年と思うと、今辞めないと、他の会社でも採用されないと思います。
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