A社に転職しました。 求人票には「転勤:当面無し ※転勤の可能性があります」と 書かれており、10月20日に1次面接、26日に役員面接、 29日に処遇面談を受けましたが、 転勤に関する話は一切出ず、私の希望する部署なら 本社(最寄りは山手線ターミナル駅)勤務だと言われました。 そのA社の入社当日に、B市への転勤を打診され、 行きたくないと答えましたが、 4日にも行って欲しいと言われ(ほぼ説得でした)、 断ったり、せめて試用期間が終わる3月以降にと 言いましたが聞き入れて貰えませんでした。 内示はまだ出ていませんが、 12月末に住居探し、年明けすぐに引っ越しをと言われています。 自分 ・女。30代前半独身、住みたい街上位のエリアの賃貸マンション暮らし。 ・九州出身。田舎が嫌いで卒業後はずっと都内で暮らしている。 ・貯金は金融資産含めて約1000万。 ・冷房28度が苦痛なほどの寒がり。 ・面接でB市転勤の話が出ていたら、迷わず内定を辞退した。 ・以前は大手メーカーのC社、D社で技術職をしていた。 ・A社ではD社の製品を使った開発業務(未経験採用)を行う予定。 ・A社の他にも内定は取れていたが、 自社開発で勤務地が確定と思われたA社を選んだ。 ・今回の転職時に、取引先E社から「もしA社を退職したら うちに来ないか」という誘いを受けている。 ・とりあえず3ヶ月先延ばしにできたら、 その間に結婚か妊娠を決めて 転勤対象からの除外を狙う事も考えている。 (同僚女性曰く、既婚女性に転勤の話は来ないそう) A社 ・従業員約1000人。1部上場企業。労働組合なし? ・就業規則には、異動は「正当な理由なく拒否できない」とある。 ・口頭で転勤は最長3年と言われたが、 就業規則には最短6ヶ月との記載しかない。 ・出向の場合は、最長3年で、会社都合により さらに2年単位の延長があるとの記載あり。 ・持ち家がない場合、転勤による手当は一時金15万のみ。他一切なし。 ・自動車購入補助、自動車通勤時のガソリン代支給なし。 ・冬場はタクシー通勤可。 (費用は会社持ちだが社員同士での乗り合いとなる) ・転居費用推定80~100万のうち、敷金や一部費用 約25万は自己負担となる見込み。一時金15万では足りない。 B市 ・名前を知らなかった北陸の1都市。 ・県庁所在地・政令指定都市ではない。 ・ググって真っ先に出るのは災害関係のニュース。 ・新幹線だと東京から2時間圏内。 ・隣県含めても知り合い、親戚はいない。 ・豪雪地帯。コレが一番嫌。 ・Yahoo不動産で現在のマンションと同水準の「設備」を求めると、 変な立地の1件しかヒットせず、かつ家賃が今より高くなる。 ・住んでも良いと思える要素が皆無。 相談内容 最優先事項はB市に引っ越さない事。 (B市までの2時間半の新幹線通勤可なら行っても良い) 現在は転職エージェントを通じて、転勤撤回を求めている。 ・入社前に転勤の話が出ていない事、 転勤までの給与の総支給額を大幅に上回る転居費用などを理由に拒否できるか。 ・転勤拒否で解雇されるのはかまわないが、 保証人(父と伯父)などに迷惑がかかったり 損害賠償を求められる可能性があるか? ・転勤拒否で解雇された場合、逆に訴える事などは可能か? (慰謝料云々よりも、A社に社会的制裁を加えたい)
解決済み
です。 先日夫になる人が会社から転勤をするかしないか決めてくれと言われたそうです。 辞令ではなく、検討してくれと曖昧に言われてるそうです。 そんな状況で妻になる私に相談されました。 今私の母が病気で入院中だし、彼も結婚が決まってすぐ 病気になって、結婚自体もう嫌だって思ってた時期で(マリッジブルーです) それでもまだ実家の近くにいられれば それだけで心強くてこれからも頑張っていけると思ってたのに 転勤するかしないかの相談を受けて 私はもちろん大反対しました。 辞令ならまだしも検討してくれってことなら 答えはNOしかないと思いました。 すると彼は考えがどうやら違うようで 「なんで転勤は嫌なの?理由だけ聞かせて」 「俺だって転勤嫌だけど、しょうがないじゃん」 って、転勤が決まったわけでもないのに 転勤を拒否する私に対して責めたててきました。 意味がわかりません。 「遅かれ早かれ転勤はあることだからね」 とも言われ、そりゃわかってるし、だけど今回は まだ選択肢があるんだから拒否すればいい話であって、 最終的には私がこんだけ拒否したのに、 「また後日考えよう」って・・・ 電話は終わりました。 私はどうしたらいいんでしょう? 転勤するの賛成とでも言ったらいいんですか? そもそも転勤を考えてなんてゆう会社があるんですか? すべてに苛立ちもう結婚も全部無しにしたいです。 涙しか出ないです。 なにもかも平和だった頃に戻りたいです。 転勤の意味も会社の意味もわかりません。 そこまで会社に執着する彼も理解できません。
がなくなるという説明を受けました。それに伴い、3月4日に県外への転勤の内示を貰いました。私には1歳の子供 がいるため、保育園の送り迎え等が、時間的にどうしても難しい為断ろうと思っていましたのが、断った場合どのようになるのか(事前に上記の理由で転勤が難しいことを述べていました。社長からは、じゃぁそれで終わりではなく、他はどうだろう、と示して行きたいと言われておりました)会社都合になるのか、有休を取得させて貰えるのか、また逆に転勤した場合の職務の内容を教えて欲しい、と問い合わせしておりましたが、2週間何の連絡もありませんでした。2週間後に、転勤を断った場合についても、職務内容についても、転勤の返事を貰わない限り、何も答えません、会社都合ではありません、有休は個別相談になります、明日までに返事を、と言われました。その時点で事務所閉鎖まで2週間しかなかった為、次の日には「転勤後の職務内容も教えて貰えず、育児に支障をきたすので、今回の異動はお断りします。どのようになるのかご指示下さい」と問い合わせしました。その後1週間連絡がなかった為、こちらから、退職するのであれば、残務処理に追われて3月には有休取得が難しいので4月以降に取得させて欲しい、会社都合にしてほしい、と申し入れしましたが、回答がないまま実質最終日の29日の午後に3月末付で退職届を出すように、有休は買取します、会社都合にはしません、と通達が届き、また25日の給料明細の中に「あなたは3月末をもって退職の為、下記の処理をします」と保険や年金の処理がされていることを知りました。30,31日は土日の為定休日です。こんな一方的であるのに、退職届を提出しないといけないのでしょうか。事務所自体は賃貸契約の関係で6月ごろまでは存在はしますし、支社の所長は支社で引き続き残務処理予定です。 私としては、個人的なことですが、保育園が求職中3ヶ月経つと退園の為、少しでも転職期間をもうけたく、買取ではなく、消化させていただくことが、一番の願いです。この1ヶ月は実際に退職になるのか(関連会社の出向の可能性も示唆されていたため)、退職日がいつになるのかわからなかったのと、残務処理に追われて、転職活動が出来ませんでした。有休すら消化させて貰えないものなのでしょうか。また、退職は仕方ないとしても、ここまでこちらの質問に対し、回答いただけず、いきなり3日後に退職しろ、とゆうのは問題ないのでしょうか。
ました。 九州勤務です。 昨日の夜スマホに連絡があり、東京転勤を命じられました。 明日?から転勤だそうで、無理な場合は退職ということになるそうです。 即返事を!と言われ、転勤は断りました。 こんな無茶な異動と解雇は不当解雇にあたらないのでしょうか? 小さい子供たちもいますし、「転勤なし」で入社しているはずです。 割と名が知れた企業ですがめちゃくちゃブラックのようです。 こちらができることはあるでしょうか? 私も働いておりますが、いきなり退職となると正直生活に困ります。 〈以下の記事は読みました〉 ひとまず、入社時の労働契約書や辞令に、勤務地限定の合意があるか確認する予定です。 https://sapporo.vbest.jp/columns/work/g_dismissal/5897/ 他にもアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
本人は残り1年しかないのでもちろん転勤拒否しています。 会社命令であれば、何も理由もなく拒否などもちろんできないかとは思います。 しかし勤続30年以上尽くしてきた人に対して、残り1年の状況で突然の転勤とはあまりにもひどくて… それに本来転勤や異動の話があるのなら年明け等(その会社の場合)にあるはずが、来月の転勤なのに先週突然言われました。 さらに上からは通常は書面一枚出して終わりなのに、話をして説得しているのだから応じなさいと。応じるまでは何度も話をすると。 会社のお偉いさんと職場長の二人とパワハラや恫喝まがいな言葉まで浴びせられて精神的に疲弊してしまっています。 一応、会社の組合にはこの人事には相談したようなのですがまだ進展はありません。 こういう場合もやはり転勤は拒否できないものですかね? 文章がわかりづらくてすみません
働き始めてから、妻の地元に転勤になり、そこで事故を起こしてしまい、車の運転が少ない本社へと転勤になりました。 もうすぐ本社にきて3年経ちますが、妻が転勤前からパニック障害があり、その事を理由に転勤を拒否しましたが、事故の方が大きく、転勤となりました。 妻はパニック障害に加えて新しい土地でのストレスやなじめない&仕事も見つからず、パニック障害もひどくなり、外食が一切出来ず、仕事も出来ず新しい友達も見つからず引きこもり状態になっています。 地元にいるときはパニック障害はかかえていましたが、仕事もやっていましたし、友達も親もいたのでそこまでひどくはなっていませんでした。 病院に通って投薬や行動療法とかもやっていますが、いまいちな状態です。 病院でも地元に戻ったら治るのでは?といわれたくらいです。 そこで質問なのですが、やはり事故を起こして転勤になってきたので、妻を理由にまた転勤したいとは甘い考えでしょうか? 単身赴任も考えましたが、子供もいなく単身赴任する理由もなく単身赴任となるとお互い心配です。 仕事自体は好きですし出来れば辞めたくありません。 年に1度転勤についての考えを書かされるのですが、それに妻の事も書きましたが、やはり会社としてはスルーなのでしょうか?
(転勤ができると言っていて給料が上がっていても、実際に声がかからなかったら転勤にならないのだと思います。) 家を買っている人や、シングルマザーなどの人は、転勤が難しいこともあると思うので、そういうことがありなのか知りたいです。
るのですが、2年前から顧客の希望で支社が移転となり、本来働いていた支社ではなく他県の支社へ転勤を命じられました。 就職した際に転勤は無しと聞いていたので、転勤をするなら退職させてほしいことを伝えると了承していただけ、現地の方へ業務引継ぎ次第退職とのことで同意頂き、2週間だけとの約束で他県へ引越しし、引継ぎを行っておりました。 が、現地の引継ぎ相手が出社して来なくなり、それからも求人を出すもなかなか人が見つからず引き伸ばしにされ続け、今月ようやく退職ができることになりました。 必死に次の仕事を探しておりますが、このコロナ禍かつ他県からの面接となりますとなかなか難航しており……失業給付金を受給することになるのでは無いかと考えております。 そこで疑問に思ったのが、転勤から2年後の退職は転勤を拒否した場合の退職のように、会社都合での退職扱いは可能なのでしょうか。 読みづらい文書でしたら申し訳ございません。 御教授のほど、よろしくお願いいたします。
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