「購買」を含む質問（19ページ目）

フルキャストで派遣の仕事に応募しました。 応募先の職場は、経理、購買の二種類の部門があります。 職員は経理1名、購買1名のみ。 （組合でできている組織なの...

門があります。 職員は経理1名、購買1名のみ。 （組合でできている組織なので、あとは理事達がいるという感じです。） 私が応募したのは、経理です。 経理の経験などなかったのですが、採用となりました。 1/6から仕事がスタートしたのですが、職員が1/14で二人とも退職するということを聞かされました。 つまり、仕事を教える人がいなくなる、社員がいなくなる、派遣のみ… そこから激務が始まりました。 約一週間で仕事を覚えなきゃいけない、経理だけではなく、購買も覚えなきゃいけない状態です。 正直、派遣でこんなに仕事するの？仕事量もこんなに多いの？（あくまで私のイメージです）と思っています。 結局金銭を扱うので、派遣の私には任せられないということで、理事の身内の方が社員として経理に入りました。 その方は同日入社（最初はパートで途中から社員になりました）しています。 途中まで同じ仕事を教わってきたのですが、私は経理補助になりほぼ経理の仕事はその方が教わっています。 購買の仕事も覚えなくてはいけないと言われ、後半は購買の仕事を教わりました。 同じ派遣の方も二人来ましたが、一人は1日で辞め、もう一人は職員が来なくなる日に辞めました。 職安から来た方も2日で辞めました。 経理で入った社員の方（理事の身内）がミスも多く、教わっていても分からないと私になんでも聞いてきます。 わかる範囲で教えているのですが、理解できていないのに分かったフリをする、知ったかをする。 大きな額を扱う責任感がないのかな？と思ってしまいます。 16日からは私が、経理、購買の仕事をしています。 新しく来た派遣の方にも教えています。 新しく来た派遣の方にはとてもゆっくり教えているのですが、（現段階では現金販売処理、掛販売処理、掃除）日報の出し方を教えた途端、えー無理。と言われました。 次の日には、倉庫の鍵を閉め忘れていたので、閉めなきゃいけないんですよと伝えると、聞いてません。 他の業務にしても私聞いてません。とキレ気味で言われます。 ちなみにマニュアルは初日に渡しています。 教えたくても、私も分からないことだらけで、細かく教えられない状況です。 彼女は農家が本業のため、3月で辞めるからか、覚える気がないように感じます。 メモも取らず、何度も聞かれ、嫌な態度を取る彼女に詳しく教える気もおこりません。 私は会社の業務を止めずに、お客様に迷惑がかからないようにする事でいっぱいいっぱいです。 同じ時給で仕事量がこんなにも違うことに疑問もあるし、腹が立ってきます。 入って二週間程ですが、私がいないとまわらない状況です。 乱文になりましたが、辞めるしかないのでしょうか。 何か解決、改善策はありますでしょうか。 それとも私の考え方が良くないのでしょうか。 ご回答の程よろしくお願いします。

購買品￥５０００（仕入れ価格４０００）を現金で供給した。 これが資産科目「現金」＋５０００購買品ー４０００「資本」出資金＋１０００ となるようです。 まず ①出

＋５０００購買品ー４０００「資本」出資金＋１０００ となるようです。 まず ①出資金＋１０００になるのはなぜですか？出資金って元にあった会社などを興すために用意したお金というイメージなんですが。 ②現金＋５０００というのもわかりません。そもそも購買品ってものなのに現金で供給するってできるんですか？ Ａ社より購買品￥５０００を掛けにて仕入れた。 購買品＋５０００ 購買未払金＋５０００ 「掛けにて」というのはどういう意味ですか？また、購買品＋５０００というのがなぜ成り立つのかわかりません。 購買品￥１０００（仕入れ価格８００）を掛けにて供給した。 購買未収金＋１０００ 購買品ー８００ 出資金＋２００ これもあぜこうなるのかイメージできません。 詳しい方ご享受願います。

グローバルメーカーにて、資材調達、購買は海外勤務ありますか？

生産管理や購買調達はなぜしんどいと言われるんですか？

前の会社の同僚なんですが、前職はとある会社の購買課→私の会社でも購買課でした。 で、彼がした仕事なんですが、 ①法律違反をし、ある違反をして公正取引委員会...

で、彼がした仕事なんですが、 ①法律違反をし、ある違反をして公正取引委員会の査察が入った ②１億円クラスの取引を数十件してたが、そのほとんどで実際は１０００万円で買えてる商品を１億円で買い、９０００万円位を業者とつるんでネコババしてた。 特に②の一番激しいのは３億5０００万円でした。 で、その彼が突然退職し、最後のあいさつのメールで「今日が最終出社日で次の会社も購買課です」って書いてました。 これって犯罪ですか?そもそも１年で辞めるのって何かやってますよねえ??

購買部からサプライチェーンコンサルタントへ転職は可能ですか？

購買&調達コンサルタントと言う業種は有りますか？

現在転職活動をしており、幾つかの企業に内定を貰いました。 私は、都内在住の家族持ち、30代男性の営業職です。 転職経験者の方に伺いたいです。どの様な基準で...

ち、30代男性の営業職です。 転職経験者の方に伺いたいです。どの様な基準で転職先を決定されたでしょうか？ 年収、勤務地、職種？ 転職理由は、所属部門の解散の為、特段不満がなく、出来ればホワイト企業で働いて給与が上がればいいなー位です。転職経験された方がいればアドバイス貰えると嬉しいです。 ．現職:電機メーカーの営業で年収600万、残業はそこそこ。社内の雰囲気は悪い。 ．半導体商社の営業:年収800万、残業40時間位。同僚が転職しており、激務だが雰囲気は良いらしい。 ．電機メーカーのスマホ企画職:年収600万、残業は少ない。社内の雰囲気は、良さそう。経営状況が悪い、 ．化学メーカーの営業:年収700万、残業はほぼない。社内の雰囲気は、わからない。利益率が高い。 ．自動車メーカーの購買:年収700万、残業は少ない。社内の雰囲気はわからない。勤務地が田舎

私は購買で検収をしています。 購買に請求書が届くことが有ります。納品と一緒に届けていくからです。 今までは経理にそのまま開封せずに請求書を上げていました。

ていくからです。 今までは経理にそのまま開封せずに請求書を上げていました。 しかし先日、「開封して、中身の数字を確認してから経理に上げてください」と言われました。 皆さんの会社では検収担当が、請求書の中身までチェックしてましたか？

資材購買を自身のキャリアとして長くやりたいのですが ある会社の社長と話す機会があり指摘されました。 どこの会社も資材購買は長期間担当すると、取引先との癒着...

り指摘されました。 どこの会社も資材購買は長期間担当すると、取引先との癒着などの可能性があることから、３～５年くらいでかえるのが普通といわれました。 やはりそうなんでしょうか？ そうだとすると、資材購買職でスペシャリストを目指したいと思ってる現在のキャリアビジョンは、再検討したほうがいいでしょうか？ しかし、その場合、どの方向性でいこうか。近いのは経理でしょうか？