ールスタッフのバイトをしてきました 色々あってバイトを変えようと考えていて、次は塾講師をやってみたいと思いました。 将来は教員志望ということもあり そこで質問なのですが、集団講師は大変ですか? 課題の時間も取れないほど授業の準備に追われたりするのでしょうか
解決済み
関わることはやりがいがあったのですが、一部の親が成績が上がらないのは教え方の責任みたいなことを言われたり、質問に来る生徒には拒まずに納得するまでしっかり対応しているとえこひいきとか言い出したり、口コミを書かれると通知が来るので確認して先生の実名を出して批判したりしている生徒がいて注意すると生徒のプライベートの書き込みまでチェックするストーカーと言われたり、それも一方的に怒鳴りつけるような罵声で昨年末くらいからメンタル崩壊してでも受験前に辞めるわけにはいかないと何とか全員の受験が終わるまでは乗り切りました。 その時に先輩講師も転職することになっていて転職先の塾を紹介すると言ってくれましたが、どこに行っても親はそれほど変わらない気がするのでもう塾では働きたくないとお断りしました。 それから心療内科に通うとかの日々を過ごしたり、別の持病で2週間ほど入院しました。 それで2週間ほど前に先輩から再度連絡があって塾の経営者に話をしたらやはり会いたがっていると言われてとにかく塾だけはもう絶対に嫌なんですと回答したら採用ありきの面接試験とかではなくて1人の人間として社会復帰の応援したいだけなので喫茶店とかだし、私服でいいし、履歴書もいらないと言われてそれならばとOKしました。 6月3日に会う約束になっているのですが、昨日の夜に先輩から履歴書だけは絶対に忘れないようにと連絡が来て待ち合わせ場所も校舎になり、話が違うと話したらそんな約束した覚えはないとか言われてもし勤務することになってもそういう事情があるのは俺も把握しているからそういう負担がかからないようにフォローするし、とにかく2日後のことなので準備してくるようにと言われました。 それを聞いてからフラッシュバックしてほとんど眠れずに罵声を受けている夢にも出てきました。 何を説得されてもとにかく絶対に塾だけは嫌です。 今からお断りは出来ないものでしょうか?
Eという個別指導塾でアルバイトを始めました。 しかし、研修を重ねるうちに業務の多さから大学との両立の難しさを感じ、またコミュニケーション能力にも自信がないことから、辞めたいと感じるようになりました。 まだ研修期間中なので担当生徒を持つ前に辞職したく、次回の研修の前に時間を頂いて辞職の相談を切り出そうと考えていますが、雇用契約書はもう交してしまっています。 このような状況で辞めるのは迷惑、非常識でしょうか?また、辞職の切り出し方は正しいと思われますか? 回答よろしくお願いします。
回答終了
た、すでに定員に充ちているのに応募を掛けていて、応募した翌日に「定員がいっぱいです」などという連絡が来る塾があります。 こちらの「明光義塾」「スクールIE」「SEED進学会」「甲斐ゼミナール」など、塾も応募サイトも、マナーどころか法令に反することはないでしょうか。 そういった塾は、面接もしないで一方的に不採用となるのですが、相も変わらず、募集を掛けているようです。 また、ある塾では、「そのJAPANには、不採用だったと言ってくれ。こちらは50,000円を払わなくちゃならないんだ。(お前は、採用お祝い金を我慢しろ)」といわれて、『やる気』が入らなくなりました。
ている塾は講師1、生徒3~4の個人指導塾で時給1090円です。塾で唯一数Ⅲや物理を教えられるということで、他の先生と比較するとかなりシフトに入らされています。 正直かなりキツく、他の塾と比べて教える人数が多いのに時給が安く、モチベが上がらないため夏期講習を機に辞めたいと考えています。しかし現時点で講師の人数が足りない、物理や数Ⅲを教えられる人間がいないということで止められています。 やめたい理由の一つに、シフトが前日にならないと決定しないということがあります。生徒が突然休んだり振り替え、補修を入れたりするためしょうがないというのは理解しているのですが、あまり納得がいきません。 そして今日塾のシフトと他の予定をダブルブッキングさせていたことに気づきました。 普段入っていない曜日なのですが高校生のテスト前ということで急に入って欲しいと言われていた日でした。しかし私はそれを次の週と勘違いしており、別の予定を入れてしまっていたという形です。前日に確定のシフトが送られるため、ダブルブッキングに気づかないまま前日になってしまいました。 もう一件は食事であり、そちらをキャンセルすべきだとは分かっていたのですが、数週間前にお店を相手に予約してもらっていたこと、ドタキャンする形になること、年上で長年お世話になっていた方であることを考えるとキャンセルしづらく……ただ前日ということもありどうしても代理が見つからなかったため、食事の方をキャンセルし明日はシフトに入ることになりました。 もちろん勘違いして確認を怠った私の責任なのですが、ダブルブッキングしてしまっていたことへの罪悪感が酷く、もう辞めたいです。せめて前日じゃなくて1週間前に知れていたら、と言う気持ちも正直あります。そう思ってしまう自分に対しても嫌悪感がすごいです。 こんなに中途半端で責任感のない人間はさっさと辞めるべきですか?それともせめて今持っている子たちが受験を終えるまでは待つべきですか?
よりも精神的にくる」「だんだん教えることに自信がなくなってきた」「自分の指導次第で試験の出来が変わってくることに責任が重 く感じている」「教室内の雰囲気が重い」の4つです。 まだ慣れていないだけなのか、性格的に塾講師には向いていないのか、わかりません。 就活も控えており、教育業界も1つの志望業界として考えていましたが、向いていないのでしょうか。 第1希望は別の業界です。
はいけない旨が記載されております。生徒が塾をやめた後は当人は「生徒」に該当するのでしょうか。 屁理屈なのは充分承知ですが、法的に拘束力のある誓約書の観点からだと違反に該当しますでしょうか。 最近、名前で検索されて生徒にSNSのアカウントが知られてしまいフォローリクエストを送られている状況で板挟み状態です。ご回答よろしくお願いします。
の別の仕事をしていましたが、42歳で退職しました。 教員免許を持っていたため、それを活かし(生活のためもあり)、近隣の小学校の講師になりました。今、3年目ですが、担任しているクラスの子たちはかわいく、やりがいも感じています(もちろん大変なことも多いですが) 周りの講師さんたちは、若い方ばかりで、採用試験に落ちた方ばかりです。もちろん、ずっと講師でいるつもりもなく、今年も受験されました。 (ひとり、60歳の講師さんがおられますが、その方は、かつては教諭だったけどお家の事情で早期退職され、校長先生のお友達なので、教員不足を助けるべく、ご無理をお願いして来てくださっている方です。) 私はもちろん、採用試験を受けたことがありません。 それと、子どもがあと4年で独立する(予定)ので、大学の費用もかからなくなります。 お金は、あって邪魔になるものではありませんが、周りの先生方を見ていると、仕事で我が子をみれず、おじいちゃんおばあちゃんに頼んでいる人ばかりで(病気の時のお迎えなど、小さい子は頻繁にあります)、私も、まだ気が早いですが、我が子が結婚して子供を産んだら、おばあちゃん業に専念したいと思っています。なので、定年まで働くぞ!!という気はありません。 ただしこれは、予想なので、孫に恵まれるかどうかはわかりませんが。 先日、校長先生に、採用試験を受けてみないかと言われました。 給料がよくなるから、と。 もちろん先ほど書いたように、お金はあった方がいいですが、それと天秤にかけて、 「教諭になると、研修が大変」 「遠くの学校に異動する可能性がある」 「せっかく勉強して採用されても、孫ができた場合にや、まもなくやってくる親の介護などで10年ほどで退職になる」 ・・・など、考えてしまいます。 私の住む都道府県では、教員不足のためか、採用試験を受けられるのが59歳までとなっています。 そのような方は、まさか30年以上講師を続けてきたとか、採用試験を落ち続けていたわけではないと思うので、何かしらの理由があって、残りの人生を教諭として過ごそうと思われたんだと思います。 私のような40代や50代で採用試験を受けられた方(合否問いません)、理由を教えていただけませんか。周りの方の話でも構いません。 どうぞよろしくお願いします。
、新人講師で入ってきた同じ科の講師(Aさん)がいました。当時、私が30代半ば、Aさんは確か大学新卒。互いに女性です。 私はその頃すでに立場が確立しており余裕がありましたが、Aさんについては周囲から良い評判は聞きませんでした。気が利かず、ぼんやりしているように見えて妙にはっきり意見を言うところがあり、体育会系の職場には全く合っておらず、直接一緒に仕事をしてはいない私も、もう少し周りを見ればいいのに…とは思っていました。職場はそれほど有名な学校でもなかったので、帰国子女かつ付属校から名門大学へ内部進学、という学歴も鼻についたのかもしれません。 送別会の挨拶においてまで、先輩教員が「俺達のことを馬鹿にしているだろう」とつぶやくような、そんな嫌われっぷりで、職場との折り合いは悪いまま1年で辞めていきました。 あれから10年たち、今は別の学校でなんとそのAさんと転職者同士で出会ったのです。今思えば相手が気付いていないのだから、私も知らない振りをしていればよかったのかもしれません。私は不慣れな職場で同期が知り合いであったことにほっとして、素性を明かしたのです。 その瞬間はただ驚いただけの様子でしたが、Aさんは明らかに私とのコミュニケーションを避けているように感じています。こちらとしては同期だしわからないことは助け合えれば…というスタンスでしかないのですが、「あ、それは大丈夫です。私は。」のような突慳貪な態度。(Aさんはもともとこんな感じだった気もしますが…) 私とは前の職場では接点がほとんど無かったものの、恐らく、過去の不出来な自分を知っている、しかも当時は古株のかなり上の先輩だった人、ということで新しい職場でのポジション作りを邪魔するかもしれないと警戒されている気がします。 10年がたち、Aさんも経験を積んできたのでしょうし、新卒の頃の評価なども関係ないと思うのですが、やはり煙たい存在、親しまれては困る、というところでしょうか。悪感情を持たれているかと思うと、私としてもやりにくいな…と思ってしまいます。
ます。 その講師は、学校的には生徒と講師が外食に行くのはダメなのに何度もご飯に誘って来ます。私達生徒は断るのが怖くて外食に何度も行っています。そのような外食の時にセクハラ発言や行動が酷いです。勝手に二の腕をつまんできたり、「尻の筋肉すげえんだよ、触って」と触らされたり、「手相みるとするじゃん?」という流れで手を握られたりします。セクハラ発言に至っては「俺は下心あるよ」と堂々公言したり、私の母親の年齢を聞いて「〇〇の家今度行かせろよ〜」と数回言われていて冗談混じりではあるけど私が良いと言ったら絶対に来る勢いです。こんな講師がいるゼミは早く辞めた方が良いのはわかっているのですが、このゼミにいると就職に強いためこんなセクハラジジイのために就職の強みを捨てるのが悔しいです。 ちなみに、セクハラジジイは自分の意見を曲げないタイプの人間です。私たちがセクハラ発言に乗らず「違いますよ〜」とか「無理ですよ」という返しをしてたら「お前処世術とか学んだ方がいいよちょっとは乗れよ」と言われました。 こんな我の強いセクハラジジイのセクハラをやめさせるのにいい方法はありますか?学校に言うとこちらがゼミを辞めなければならなくなる為避けたいです。
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