です。 初日からサービス残業となりました。どういうわけかタイムカードを定時で押さなくてはならず、いかにも定時で帰ったような扱いです。 周囲も全員同じように毎日2~3時間は残業しています。 しかも朝は定時1時間前に出社し、掃除雑用を済ませるように言われています。 会社での拘束時間があまりにも多いので本気で退職を考えました。 先月まで前職で十数年働いてきたこともあり、ここで辞めて失業手当をもらうのが得策でしょうか? (どうやら給与は前職のほうが現職の1.5割ほど高いようです。) ただし、今から3か月ほど前に前職で3日欠勤をしてしまいました。欠勤分は手当計算時にマイナスされますか? 欠勤が不利なら3か月間の試用期間いっぱいまで休みなく働くほうが賢明ですか? 1日でも早く辞めたいと思っていますが、健康保険には既に加入しています。 雇用保険は前職の会社で手続きが遅れているのか、まだ加入できていません。被扶養者証には前職が載りますよね?今退職を申し出れば経歴書に書かなくて済みますか? 質問だらけで恐縮です。 入社4日目でこんな質問は自分でもためらいますが、こんな時代だからこそ長く勤められる会社で働きたいと考えています。 よろしくお願いします。
解決済み
。 常勤で仮採用されましたが、社会保険、雇用保険等は試用期間3ヶ月後に手続きするという会社の方針です のでまだ各保険に加入していません。 体調が落ち着いたら就活を始めるのですが、履歴書の職歴欄に試用期間2ヶ月未満で辞めた会社も記載する必要があるかと思いまして質問させて頂きました。 宜しくご教授の程お願いします。
ライバーとして入社しました。 求人、面接で言われたこと若干違いがあり、魅力が全くありません。 完全にミスマッチです。 同乗研修中ですが、先輩ドライバーの運転が凄い怖いです。カマ掘るんじゃないかっていうぐらいの運転です。 独り立ちするまでに日常点検とか前方後方ヨシとかの声出しも認定の対象になってますが、先輩ドライバーは一切やってません。(ランプの灯火類は除く) 仕事の内容も覚えなくてはいけないのに、誰もやっていない声出しをテストするのがバカらしく思えました。 給与も総支給で30万は超えると言ってましたが、超えない超えないと笑いながら教えてくれました。 ドライバーと役職がついてる人との距離感があって新人ながら気まずいです。 今日、別のトラックドライバーの会社説明会に行きました。 今の会社より待遇面は落ちますが、社長自らが説明してくれていろんな仕事があって面白そうだなっと感じました。 試用期間中と本採用後のことも詳しく教えていただいたのでミスマッチはゼロだと確信しています。 設立して20年ぐらいですが、評価は高いみたいです。 その会社に19日面接に行きます。 休日日数は変わりません。 大型とフォークリフトの免許は持ってます。(運送会社でのトラック乗務経験なし) これでも面接で採用は難しいでしょうか? 社会保険加入したので履歴書には書きます。 よろしくお願いします。
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金にの計算で気になりました。 回答宜しくお願い致します
退職を命じられました ショックで立ち直れません 次の就活の面接でどう説明すれば良いでしょうか? 人間性的には問題なく真面目に一生懸命頑張ってるのは分かるけど、業務を覚えるスピードだったり私のペースが遅く職場の求めるペースと合ってないと判断されての満了です。つまり職場としては試用期間中に役職にある業務を覚えて独り立ちしてほしかったところ、私はそれができなかったということです 解雇ではなく、あくまで満了とは強調されましたが実質クビと同等だと思っています 正直、業務量が多いうえ私の職歴で過去に似たような業務に携わったこともない未経験者なので無理難題だと思ってしまった部分もありました
専門家が回答
回答終了
、2カ月間の試用期間中です(保険等加入済み)。 仕事が決まる前から、精神的に不安定な状態で不眠が続いていました。今の仕事はいろんな焦りで決めたような部分もあって、働き始めて自分に合わないことや、いやがらせのような扱いもされ、日に日に体調が悪くなりました。かかりつけの内科で眠剤を処方してもらい飲んでいます。 30代での職探しはとても大変でしたし、焦って決めたものの、契約社員で入社できたことを考えると安易に辞めたくないので、自分なりにギリギリまで悩みました。 ですが数日前から、誰とも話したくなく、涙があふれてきたり、心配する家族にも泣きわめいて抵抗してしまったり・・・自分でも、自分が情けないと思う一方、抑えきれないほどの気持ちの不安定な状態になりはじめました。 それでもう、退職しようと決めました。ですが引き止められていて明日に再度面談ということになってます。 正直迷いが全くないワケでありません。 でも続けてく精神状態でないように思うので退職したいと申し出るつもりです。 前置きが長く、何を質問したいのか・・・すみません 知恵袋で同じ悩みを持っていらっしゃる方の投稿を読んで励まされることや、勉強させてもらっています。 試用期間中で退職すること、精神的不安定な状態であること、年齢的に就職で悩んでいる・・など、悩みが多いですが アドバイスいただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。
契約社員他
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業している会社は転職で入った会社で、1ヶ月たちます。 内容は営業事務で初めての経験です。 2週間 の引き継ぎ後(前任者は産休) 1日数十件の受注処理や請求書の処理で毎日追い付かず、残業を毎日おこなってました。処理量の多さに毎日パニックになりながら仕事をしました。 また、営業のミスで、不足の自体が発生したらしく、毎日これして、あれしてといわれますが、いっぱいいっぱいのため、どうしようもありません。 昨日上司より、残業が多いみたいだから早く帰るようにいわれました。 気を使っていってくださいましたが、正直仕事がなれるまで残業させてほしいです。 また、同じ事営業事務の方も、私が残業してるからと残業してくださっています。 凄く嬉しいですが、情けないことに、仕事が終わらないこと、早く帰れらなければならないことでパニック障害になってしまい、体調をくずしてしまいました。 また、労働時間が、1日の端数切り捨てで換算しなければならないことが分かりました。 本当になさけないです。 これからご迷惑をかけてしまうため、というのも言い訳ですが、退職を考えています。 質問としては 1:即日または二週間で退職できるか(就業規則では2ヶ月) 2:転職(体調良くなり次第)の履歴書には、1ヶ月の労働をどのように記載すべきか 本当になさけないです。 以上、ご確認よろしくお願い致します
試用期間で、それ以降の雇用を断られて、 (事実上の解雇、あるいは自主退職勧告)を受ける場合というのは、 よくあることですか? 会社や人事担当によるとは思いますが、一般的にどうなのか教えてください。 また、試用期間で終了となるような正社員というのは、よほど無能、 あるいは会社のやり方に逆らったりするような人ということですか?
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りませんが、解雇通告は原則として一ヶ月以上前からだそうです。 一ヶ月以上前に通告しないと会社側は1か月分の給与を労働者に支払う義務があるそうです。 本題ですが、試用期間中の解雇通告は【一般的には】1ヶ月以上前から行われるのでしょうか? そうしなければ、(会社側の立場からすると)余分に給与を支払わなければならないので損だと思うのですが・・・。 それとも試用期間中であれば約1週間前に通告される、というケースも多々あるのでしょうか?
かりません誰か教えて>< 試用期間中の自己都合による問題でどんなものがあるのか どなたか知恵をお貸しください。 会社より試用期間(6カ月契約社員)をへて正式な採用をという流れの企業に求職した場合 一般的に言われる試用期間時の退職で ●初日~14日以内 ・会社側が解雇する場合は事前告知なしで通達できるとありますが もし労働者側が退職したい場合どうすればいいのか?この場合契約はされているので 社会保険や厚生年金等の処理が行われているとします。また制服や名刺などの必要資材もすでに会社側が発注をかけているとします。 ●15日以降~試用期間満期 ・解雇予告勧告が必要となり1カ月分の給料を支払わなければならないと 考えていますが、労働者側に生じる義務(これだけはやらなければならない事項など)はどのようなものがあるのでしょうか。 ■現在の状況 ★退職理由(あくまで例題ですが、2番目の体調を壊しました) ・契約内容と違っていた ・体調を崩してしまい職務を行えなくなってしまった ・いじめ等で会社になじめない ★各種保険の状況(あくまで私の考えです。間違っているとしたら教えてください) ・試用期間ということですがすでに会社に年金手帳などを提出している ・国保、国民年金はそのままですでに仕事をしている ・辞めたあとのハローワークへの通知が不必要だと思っている どうか非常に時間が押していますのでよろしくお願いします。
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