してしまいました。 社保は二カ月の試用期間が終わってからなので未加入ですが、雇用契約の書類にサインはしています。退職時、1週間分の給料については話がなかったので貰えるかどうか分かりません。 宜しくお願い致します。
解決済み
で、1ヶ月就業不能の診断のうつ病になり現在休職です。 2週間過ぎましたが、仕事の事を考えるとめまいと不安が強くなり 退職したいと思いますが、出来れば同じような経験の方回答お願いします ①即日退職はできましたか? ②社会保険料はどのように払いましたか? ③退職までにどの程度時間がかかりましたか? よろしくお願いします
たとは思うのですが、たかが試用期間退職ぐらいでやり過ぎ感も感じるのですが。 昨今のやり過ぎを良しとする風潮に疑問がある為質問しました。 お聞きしたいのは一般的にはどんな感じでしょうか?という事です ちなみに事務職でした
。 今月いっぱいが試用期間ということで時給制で働いています。 その後正職員になるということで契約 書などの書類は事前に渡され、記入して提出済みです。 その契約書に 退職したい時は少なくとも30日前までには申し出ること と書いてありましたが、試用期間中であれば即日退職できるのでしょうか? 次の出勤日の帰りに退職したい旨を伝えたいと思っています。 福祉関係の仕事ということもあり、周りの職員の方とコミュニケーションをとりながらの仕事となりますので、退職したい旨を伝えた後は働きにくいのでなるべく即日退職したいと思っています。 職員の方は優しい方が多く、今後のためにいろいろ教えていただいてくれるので心苦しいですが…。 退職したい理由としましては、 時間外勤務なしと、ハローワークの募集要項には書いてあったのですが実際は 残業はあり、残業代はでないそうです。 強制的に残業させられることはないようですが、仕事量が多く、残業しなくては終わらない現状があるようで、休日出勤されている方もいるようです。 今のところは時給制なので残業はありませんが、今後正職員となって残業をするようになってから辞めるよりは今、試用期間のタイミングで辞めた方が良いのかなと考えています。 また今まで5年ほど、よその職場で働いていて、その中でうまれた私の方向性とこの職場の方向性が違うということも5日の間で強く感じてしまい、この職場で長くやっていく自信がなくなってしまいました。 身勝手なのかもしれませんが、相談に乗っていただきたいのでよろしくお願いいたします。
が掛かることがありますか?
社し、現在試用期間ではありますが退職を決意しました 理由は会社が信用できないためです。 ・何回か問い合わせても、一か月半経った今でも雇用契約書を返してもらえない(社印を押して返還すると言われていました。) ・試用期間終了後に給与がものすごく下がる(説明等はありませんでした) ・インセンティブがあると聞いていたのに無い ・交通費について聞いてもわからないと言われ、やり方が分かった時にはそれ以前の一部交通費が出ないことになった。 ・出退勤についても曖昧である ・研修があると聞いていたのにほぼなし それ以外にも仕事がつらいということはありますが、それはどんな仕事でも多少あることなので かまいませんが、その他複数の理由から退職したいと思っています。 幸い次の仕事も決まっているのですぐにでも退職したいのですが、 やはり即日退職というのは難しいと思います。 そのため、なるべく退職までの期間、周りのスタッフと円滑に過ごすための退職理由に悩んでいます。 会社はともかくスタッフの皆さんには良くしていただいたので、気を悪くしてほしくありません。 私もそんなのはぬるい・自業自得と言われそうですが空気の悪い中残りの日数仕事をするのもつらいです。 なるべくどうしようもない事情で辞めるという形を作りたいです。 知恵を貸してください、お願いします。
感じです。 退職日最後にちょっとしたお菓子など持っていくべきですか?
回答終了
ヵ月前から伝えてあります。 退職理由として、現在腰椎変形があり仕事に従事できず、痛みも強いため長い日数かかる事を医師から診断されています。 退職届は一身上の都合と記入し、医師からの診断書を持参しようと思っているのですが、 他に必要な事や、物はありますでしょうか?
退職をすることに決めました。 ワンマン社長の会社のため、社員数人しかおらず 現場から帰社してもなかなか話すタイミングが無くて退職の意思はメールで連絡しました。 辞める事については引き留めは無く、貸与品の返却はしてくれとだけ言われましたが、給与の支払いについて何も連絡がありません。 給料は手渡しのみ 雇用契約書の発行なし 退勤打刻、タイムカードなど客観的に見て出勤を証明できるエビデンスなし このまま給与が支払われなかった場合、泣き寝入りしか無いのでしょうか。
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