が解約され自宅に内容書が送られてきました。母は去年亡くなってしまったのですが・・何か法律で解決できないでしょうか?? 母が去年急死しまして残ったのは父・私長男・弟・妹です。葬儀社を経営しているのですが母が亡くなるまで経理的な業務をしておりましたが母が亡くなった後の業務は妹が勝手にしている状態で母の保険・名義変更などは調べた結果弟と話し合ってしているようです。弟は結婚して子供が二人おります。40歳 妹は独身で35歳で会社の経理的業務や営業に私がいないところで口を出すようです。おそらくこの二人が話を合わして私の子供の積立金を無断で解約したようです。 この妹が原因で一年前より妻は子供を連れて里へ帰ってしまいました。その矢先にこのような問題が起こりただ今私は怒りの頂点にたっしております。 この弟・妹は私たち長男夫妻に今まで数々の嫌がらせしてきました。大まかに説明しますと妻の実家に司法書士文書を偽造して私に多額の借金があるかのように送りつけ籍を外すかの如く私を会社から退職させる内容を妻の実家に送りつける 母とわたしの妻を合わせないように急に妻の携帯に妹から℡をしたり母が亡くなった時も病院の近くまで来ているのに合わせないなど二人が協力して私共に合わせないようにしたり葬儀の際も一言もしゃべらない。妻が挨拶しても無視をする。私の小学二年になる娘に帰れと叫んだりと許せません。 母は私の妻すごく仲も良く私の妻であれば会社を任せれると言っておりました。それを二人は知っていて妻を憎んでいるのでしょう 妻を追い出し自分ら二人が会社預金や母の遺産をねらっております 何か法的な処置はできませんか?腹が立って震えがきております。 切実にアドバイスをお願い致します。
解決済み
るのですが、なかなかうまく書けません。 私的には、農協の特徴は「相互扶助の精神」「利益を目的としない」という所だと思うのですが、 いざ文にしようと思うと、どういった例を出しながら書いていいのか困っています。 私は、農協が展開している様々な事業についてもまだ理解が浅いので、 農協の強み・弱みといった点についても、「これでいいのか?」「これで合っているのか?」と不安です。 農協に携わっている方、利用している方、是非アドバイスをお願いします。 【備考】 >私の考える農協の特徴 相互扶助の精神 利益を第一の目的としない >強み 相互扶助の精神や直売から生まれる、結束の固さ(生産者-消費者-組合員-地域の方) >弱み ? ・営農者の減少などは農協自体の弱みとなるのでしょうか? できればそれ以外の点でお願いします。
3年前に父が急死しました。現在あたしは27歳です。 父は生命保険に入ってなかった為、葬儀の代金をかきあつめて、不足分をあたしが銀行から100万借りて毎月支払いしています。 あたしは社員でしたので、家族内で一番社会的に信用のある自分が借りる事にしたのですが、最初の家族会議では、家族も支払いを助けるとの話だったのですが、助けてくれずこの3年一人で払い、半分以上支払いました。 給料は、社員ですが友達に話してもかわいそうだねって言われるほどしかなく、冬のボーナスも半分以下になり、だんだん会社もキビシイ状態らしく…有休使うなとか、キツキツしてきました。 給料貰っても、ほとんどが支払いに消えていく状況で、支払いをする為に借り入れをしてしまう時もあります。 そんな状況がバカらしくなり、転職しなきゃマズイなと思い始めました。 が、この不況のため、知人に話すと今だけはやめたら?とか、よく考えな、と言われます。 実際どうなのでしょうか?
・ 先月の20日にやめてほしいと遠まわしに言われました。 雇用保険の給付を受けたいので会社都合にしてもらいたいと思っています。 それまでの経過をかいつまむと ・入社後に8月・12月の変則的な休日を知らされ、8月中の出勤すべき土曜(2回)欠勤。 ・水疱瘡の子を祖父母に見てもらえずに1日欠勤。 ・祖父が急性白血病になり入院。週末を利用しお見舞いに行ったが実家が遠く行き来だけで2日かかるため1日欠勤。 ・その祖父が急逝。通夜葬儀のために上記欠勤の2日後に3日欠勤。(1日は忌引き扱い) ・子供の運動会(土曜)に1日欠勤と就学前検診で半日欠勤。 ・通院のためと6ヶ月検診のために2時間中抜け。 最初に10月はじめに社長より「休みが多いとは困るから」と 「仕事を続けるかどうかは○○さんにまかせるから家族と相談してきてね」という感じで言われました。 家族と話し合い、義父母は子供を優先的に見てくれることになりました。 「家族の協力も得られ、毎週土曜日や盆正月も預けられる保育園に転園が決まったので 正社員が厳しければパートでもいいのでこのまま続けさせてほしい、がんばります」と報告。 ですが、どうも「○○さんにまかせる」という意味は、遠まわしにやめる方向に考えてほしかったようで 最初に書いたような内容でやめるように説得されました。 「転園なんて子供がかわいそうだし、自分も負担(プレッシャー)だ、そこまでして会社が倒産したらどうする?」 「来年小学生の子は4月から半日だよ?そのとき勤められませんじゃうちも○○さんも困るし、4月は職がないよ」 「正社員じゃないと。パートは困るんだよ」などといわれました。(募集ではパートも可とあったのだけれど) このような状況で会社都合にできますか? 一応社長にはお願いしようと思っていますが、客観的な意見と資料を揃えて万全を期しておこうと思っています。 ・こちらは続ける意思とそのための努力をする覚悟があるのにやめてほしいといわれた ・採用段階で子供がいること・検診には抜けさせてもらうことを伝え了承済み(1歳未満) ・8月・12月の休日の予告がなかった(面接時にも説明なし、就業時の書面もかわしていない ・冠婚葬祭に関しては休みはしょうがないから気にしなくてよいと社長より言われた それと12月15日の〆日でやめる予定ですが、6ヶ月加入で会社都合ならば 雇用保険の給付対象になるでしょうか? (昨年10月くらいになにやら改正がありましたが・・・) 詳しい方おられたら教えてください。。。
活かせる資格を取りたいのですが、 どの資格なら仕事として活かせますか? それぞれの違いは何ですか? 主催者が社団法人とNPOの場合、社団法人を選んだ方がいいのでしょうか? わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
始めました。(試用期間2か月) 1か月経過したところで介護主任(男性)と看護師長(女性)と3人で話し合った結果,退職 ということになりました。 理由としては, ・戦力にならない (おそらくだが,1か月で達してほしいレベルまで達していなかったからなのでは?と思う。実際言われたわけじゃない) ・1か月の間に3日も休んでいる(病欠2日,親戚の葬儀1日) ※病欠とは,ストレスによる過敏性腸症候群で腹痛だったりした。 ・介護職に向いていない?(「まぁ,向き不向きがあるから」みたいなことを言われた。) 退職の時期は,こちらが決めていいということになったので,次の日にして,退職願を提出しました。 気になる点としては,以下です。 #退職理由として,施設側から「一身上の都合」と言われたが,これは自己退職となってしまうのか? #1か月間,厚生年金に加入(年金手帳にも記載)したが,試用期間1か月で退職となっても履歴書の職歴に書かなければならないのか? #次回,どこかで面接するときに,1ヶ月間だけでも働いていたことを正直に話さなければならないのか? なんかうまく言えないですが,よろしくお願いします。
。 私は、24歳の女性です。 10月の終わりごろに、会社が倒産してしまい、無職となってしまいました。 それから、正社員をメインに探して、何度か面接してもらったりしたのですが、不合格になってしまったり 条件が違っていて辞退する事になってしまったりと、なかなかうまくいきません。 無職になってから、もうすぐ2ヶ月となるのですが、親は今は求人も少ないし 新年明けてからまた探せばいいじゃない!と言うのですが、私としては、なんとか今年中に仕事を決めて 来年はもう働き始められるような状態にしたいなと考えています。 なので、今日もハローワークへ行く予定です。 今月の頭に祖父が亡くなってしまい、葬儀にたくさんの方が出席してくださいました。 葬儀も無事に終わり、今は普通に生活していますが、1つ嫌な事があります。 私は、無職のため、職探しに行くものの、それ以外はほとんど家にいることが多いのです。 最初の内は、休みとっているんだな~と思われていたみたいですが、 さすがに2週間近く、毎日家にいるっておかしいですよね? 近所の人や従兄弟のおばさんに、 「あの子働いてないんだ~」と思われていそうで、心苦しいです。 もしも、あなたが近所の人だったら、どう思いますか? あと、ここは!と思った所に書類を送った所、面接日を知らせる封書が届きました。 面接の日は、なんと年末の2~3日前です。 結果が出るのが、来年の1月頭です。 これを見た時、なんで12月頭にでた求人なのに、年末辺りに面接をするのかと思いました。 すごく働きたいですが、もし落ちたらまた1月から就職活動をしなくちゃなりません。 それなら、そこには一応面接にいくけど、他に応募して年内に受かったらそっちを優先した方がいいのでしょうか? でも、新しい部署が出来るところで、他の先輩はいますけど、その部署では同じスタートの人がいるわけなので 転職する場合も心強い気がしたのと、興味があった職種だったから応募しました。 給料は18万~ということで、私としては高めな気がしたのですが、 交通費が出ないのです。他は社会保険完備で、賞与もあるようなのですが。 家からはそんなに遠くないので、最初はまあいいか!と思ってたのですが、 今のご時世、ガソリン代がでないなんてきついか?とも思い始めました。 どうすればいいのか、頭の中がごちゃごちゃしています。 回答お願いします。
席します。そこで次回の認定日までにとくに連絡などしなくても大丈夫なんでしょうか? (認定日を変更できるという事だったので、窓口で事情を話し相談してみました。そうしたら、また次の認定日前日までに雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を持参し、事情を話して下さい。と言われました。証明書などは必要ですか?と聞いたところ...とくに持ってこなくても大丈夫です。と言われたんですが、本当に大丈夫なんでしょうか?認定日を別な日に指定された訳でもありません。次回の認定日に無断で欠席するようで気になるのですが、わかる方がいましたら教えて下さい。宜しくお願いいたします。)
勤続年数が20年以上の人は3万円を香典として給料天引きされると聞きとてもびっくりしています。 そんな事 ってあるのですか? 勉強不足ですみません。 教えてください。
ば良いと言われたのですが 農協は良いところですかね?
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