年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 （会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。） 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由（+母も迎えに行けない時がある）と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
回答終了
会社は小さいですが、育休復帰して働く前例はたくさんある会社です。 復帰すると人が半分以上減っており、補充はほぼ無しという状況になっていました。 私は復帰後異動し、一から仕事を覚えています。 人手不足なので早く覚えてくれという無言の圧を感じますが、申し訳ないことに早速保育園の洗礼を受けて急な休みも多々、、、 そんな中、復帰後1ヶ月の時に元いた部署がより人手不足が深刻とのことで今いる部署から一時的に1人フォローに行くことになりました。 候補は私とフルタイムの同じ部署の人（この方も元経験者）でした。 正直、復帰直後で勤務時間や生活の変化に順応するのに自分自身必死で人のフォローどころではないと感じていました。 なので話し合いの際に、「申し訳ないが自分は急な休みも多く、、、」と話始めたところで遮るように上司から「それは理由にはならない」と言われてしまいました。 確かに自分都合の話になってしまっている事は理解していますが、フォロー要請しているのに急な休みが多くてはフォロー先の人も困るのでは？と思っての発言のつもりでしたが遮られたのでそれも言えず。 結果的に元部署の歴がもう1人の候補の方の方が長く幅広いフォローができるということで決まりました。 しかし、現部署の方はあの人が行っちゃうの？という空気感でため息をつかれたり、、、 なんだかショックで辛いです。 フォローに行かれる方は1番社歴の長い方で、私は今年度の新入社員を除くと1番浅いです。 歴は短くはないのですが補充が無い為下が居ません。 会社に行くのが辛いです。 育休明けってどこもこんなものなのでしょうか？ 何かアドバイス下さい(T_T)
解決済み
ました。娘は10ヶ月です とりあえず最初は慣れるために9:00-15:00で働いています。 ですが、フルタイムの方がボーナスをたくさん貰えたり 私の会社は平日休みが毎月2.3日あり好きな日に休めるという制度があってパートタイムだとありません。 なので慣れてきたらフルタイムに戻したいなと思うのですが 実際にフルタイムで働かれてた人達はやはり大変でしたか？ 仕事がというよりは帰ってきてからが大変だと思います。 夜ご飯作ったりお風呂入れたり、どういうふうにしたら効率よくできますか？参考にしたいので教えて欲しいです！
たのですが、子供が3歳になった時点で時短勤務が終わり、子供を産む前と同じでフルタイムで働いているのですが、基本給が元に戻りません。これは不当でしょうか？それとも育休明けで時短勤務すると、フルタイムに戻っても基本給は元には戻らないのでしょうか、、、？会社に言おうか迷っています。
「もし旦那さんが浮気したらどうする？」と聞かれました。 「別れます」と即答したあとに「旦那さんが浮気しない事を祈るよ〜笑」って感じで終わりました。 聞かれた時もモヤっとしましたし時間があった今でもモヤモヤしてます。 これはセクハラ...なのか？と疑問に思いました。 どんな意図があって聞いてきたのでしょうか？ 面談でそういった質問はよくあることなのでしょうか？ 休暇中に異動してきた上司なのでその面談日が初対面だった事もあり余計に気になり質問させて頂きました
で時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与支給日でした。対象は4～9月の査定です。 7月から復帰なので半分の3ヶ月しかいませんでした。 額面は33万、手取が27万でした。 （育児休業等終了時報酬月額変更届を出しています） これって世間的に多いのか、こんなもんなのかどうでしょう？ 子供を産む前は額面80万、手取り65万とかでしたので、 査定は半分でさらに時短分が考慮されている妥当な金額 かとは思います。 ちなみに給料は 基本給+職能給375000円、時短で残業なしです。 職種は通信関係の総合職、40代前半です。 共働きではありますが、夫が休職中で傷病手当を申請中ですが、 手続きの関係上まだ支払いされていません。2ヶ月ほど夫の 収入がない状態なのでこの先不安です。 自分がフルタイムになりがっつり働ければいいのですが、 事情がありすぐには難しい状態です。 この不安だという話と、前半に書いたボーナスが給料の額は 直接は関連のない話ですが、まあ何が言いたいかというと、 世間的にはもらっている、十分やっていける、かをお聞きしたくて。 ボーナスもらえない所もありますよ、というのは十分わかってますので その類のコメントはナシでお願いします。
でしたが常勤だと日、祝日は絶対に出ないといけないと言われたのでパートで復帰するという形になりました。 ですが、シンママで実家暮らし（家計は別）の為、パートの給料では不安なので次の転職先を市役所の方と探している最中です。 21日にシフトの相談も兼ねて面談をする予定ですがその場で辞めることを伝えた方がいいですか？ それとも転職先が決まり次第、その時に報告という形の方が良いのでしょうか…
ら長崎県に異動させる予定です。
いただけませんか。 産休前に転職すれば良かったじゃんなどはいりません。色々な事情がありますが、その辺りは割愛させていただきます。 ずーっと働くつもりでいた会社でしたが、子供の事を考えると難しい面が多く転職を考えています。 しかし年齢も年齢な為、再就職の難しさやお給料の面を考えると中々踏ん切りがつきません。 転職をして良かったと思うママさんなどいらっしゃいましたら、体験談を聞かせていただけないでしょうか。
どはせず、挨拶・業務連絡しか話していません。それって、嫌がらせではないですよね？無視はしていないし、業務上の会話はきちんとしています。 迷惑な理由について… 顧客を相手にする日と、事務仕事だけをする日があります。事務仕事の日は、顧客が来ないので、社員のみになります。事務仕事だけの日は必ず子供(赤ん坊)を連れてきます。さすがに顧客が来る日は保育園に預けるようです。 上司の許可は得ているのだと思いますが、事前にその説明はなく、さも当たり前のように連れてきます。勤務中でも赤ん坊の世話はあるわけで、ミルクやオムツ交換、泣けばあやすわけです。そうなると、誰でもできるような雑用が割り振られ、ややこしい仕事はしません。 面倒な仕事をしている時に、おもちゃの音が聞こえてきたり、うんちの臭いがしてくると非常にイライラします。 ミーティング中も赤ん坊を抱っこしながらです。さすがに、泣いたら迷惑と思っているみたいで、あやすことに徹しています。ミーティングなのにAはアイデアなどは出しません。 誰も不満などは言わず、「可愛い」とチヤホヤしています。Aとも仲良さそうです。私は数ヶ月前に異動してきたので、産休・育休に入る前のAと関わりはありません。Aの人となりもまだ理解していませんが、非常識な人・迷惑な人という印象です。 最初こそ、「可愛いですね」とか声掛けました。その日だけの特例と思っていたので。でも事務仕事の日は毎回となると、いい加減にして欲しいという気持ちです。 この気持ちは誰にも言っていません。自分だけの中で収めています。現部署で独身なのは私だけです。少しでも不満を言おうものなら、「独身は理解がない」とか言われるのではないかと思います。 私は心が狭いのでしょうか？
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