望していたのでとても嬉しいのですが、今後、仕事を続けるかどうかで悩んでいます。 以下、私の現在の状況です。 <私の状況> 24歳・勤続2年3ヶ月(現在)・事務・年収250万程度・ 年2000円前後昇給・完全週休2日・残業なし(年間5時間以内) 仕事はとても楽で人間関係も良いです。有休も嫌な顔ひとつされず気軽に取れます。 ただ、育休取得実績はありません(取得予定の事務の方がいましたが不妊でした。現在も勤続されてます。) 主人の手取りは18万弱から23万程度(交通費込み)で年収は280万強です。昇給は年間5千円程度です。 家賃も高めながら今現在も私の収入+主人の収入から1~2万を貯金しているのですが 主人の年収だけでは私が仕事を辞めたときにどうしても不安な気持ちがあります。 ただ主人に転職して欲しいという希望はありません。 残業も1~2時間と確実に決まっているし家事も半々かそれ以上にやってくれています。 社内の人間関係も良さそうで愚痴を聞いた事もありません。会社も安定しているし危険な仕事でもありません。 仕事を続ける場合の悩みは ・お互いの実家から遠く何かあっても頼れない事(私は免許を持ってない上、近い方の義実家で車で2時間かかります) ・取得実績がない会社である事 ・育休期間の仕事上の現実的な問題(同じ仕事の出来る事務がいない事) 仕事を辞める場合の悩みは ・収入が落ちる事で生活がギスギスしてしまわないかという事 ・一度離職すると再就職が難しいのではないかという事 (今の会社のような好条件の職場に恵まれるかという不安や求職中では保育施設の優先順位が落ちてしまう事) です。 育休を取られた方、辞められた方双方から主人に転職を薦める以外のアドバイスで幅広い回答をお待ちしています。
解決済み
ほどです。 妊活を今年1月から始めたのですが、先日婦人科で排卵しにくい体と言われました。 最終的な結果は今月末に出ますが、早めに不妊治療(まずは排卵誘発剤の使用から)をした方が良いかもね、とのこと。 もともと生理不順でしたが、まだ20代だから大丈夫とたかを括っていたので、かなりショックでした。 仕事面では6年間同じ会社に勤めており、昨年11月に社内の部署移動で法人営業となりました。今までは一般顧客への接客業、6年目にして新しい職種、そして外回りの新規飛込み営業、正直やりたい仕事ではありません。 上司とも折り合いが合わず、この情勢でボーナスも出ない現状。 仕事へのモチベーションが上がらず、心が疲弊しています。 旦那は妊活が関係してなくとも、仕事辞めても良いよと言ってくれるとても良い人です。 ただ、そんな旦那も現在パニック障害気味。毎月80時間の残業、休みでも社用携帯を常に意識しなければならない等、本人も参ってしまっています。 長々と書きましたが、今の悩みは ・不妊治療のためにも一度仕事を辞めて、ストレスから逃れるべきか。(転職も一つ手だとは思っていますが、妊活をしている以上いつ子供ができてもおかしくはない状況。転職しても次の会社へ迷惑が、、、) ・旦那もパニック障害の中で、私が辞めたら旦那が更に追い詰められてしまうのではないか。 ・不妊治療と言いつつ、ただ仕事から逃げたいだけなんじゃないのか。 ・私個人としてはキャリアが止まってしまうことは致し方ないと思い、できれば子供も3歳くらいまでは自分でみたい。 仕事も子供もとわがままになっているのはわかっています。仕事のストレスと、まだ治療してもいないのに妊娠できないかもという不安感に押しつぶされそうです。 アドバイスよろしくお願いします。
出産前に退職し、現在は専業主婦。 就職活動を始めようとハローワークに行きだしたところです。前職は平日休み(シフト制)の事務兼接客業をしておりました。 もし正社員で採用されれば、第2子(まだ予定はありません)の時は産休、育休を取り復帰して定年まで働けたらと思っています。 ただ、主人が平日休みの仕事のため、土日休みで再就職すると家族が揃う時間がほとんどなくなってしまうことが心配です。 子供が小学校の間までは、融通がきくパートのほうがいいでしょうか。 ただ、年齢的に正社員での再就職はどんどん厳しくなっていくと思うので、悩んでいます。 専門職ではないので、求人も35歳以下という所が多く焦っています。 パートでも生活していけないことはないですが、子供の教育費等を考え、なるべく余裕を持ちたいと思います。 ちなみに実両親、義両親とも家が近く、協力体制については問題ありません。また、最終手段として同居も視野にいれています。 私は両親共働きの家庭に育ちましたので、母のように正社員として働きたい気持ちが強いです。ただ、両親は土日休みで祖父母と同居でした。それで、寂しい思いをした記憶があまりないのだと思います。 主人は、経済的には正社員が良いが、家事、育児との両立で夫婦にゆとりがなくなることに不安があるようで、考えがまとまりません。 旦那様が平日休みの奥様、お仕事はどうされてますか? それぞれの家庭で価値観が違うので、答えは自分で見つけるしかありませんが、色々な方の経験、ご意見を参考にさせていただければと思い質問しました。 よろしくお願いいたします。
16年8月に出産 2017年4月より保育園予定、職場復帰 出産のため、産休育休を取っています。会社との話で、1年ならない4月に復帰してほしいと言われていたため、保育園申込をして復帰する予定でいました。先日の保育園の面接で入れるでしょうといわれています。 本日、復帰の件で連絡をすると、今は戻れない。お互いにとって戻らない方がいいのでは…と言われました。 産休前もよくしてくれていた会社のため、あまりゴタゴタはなりたくありません。 保育園を断り、育休を誕生日前日まで伸ばそうと思っています。 その後、タイミングが合えば戻りたいと伝えましたが、会社は人件費が厳しいようなことを言っていました。 私は現在夫と別居中です。 会社もこのようなことを言っていますが、給料がいいのでできればやめたくありません。 保育園も8月に入れなければ育休を1年半伸ばし、育児休業給付金を貰わないと生活できません。途中で保育園に入れれても会社に戻れない可能性の方が高いです。 私の考えのようなことはできるのでしょうか?何点か質問をお願いします。 1、育児休業給付金を1年半伸ばしている時に保育園に空きが出て断った場合は育児休業給付金はもらえなくなるのか? 2、1年半伸ばした後、職場復帰できなくても残っている有給を消化し、会社都合にて退職。その後仕事を探し、ハローワークで失業保険をもらうことができるのか? 収入がなくなると困ります。 子供がいると再就職もなかなか決まらないと聞きました。24日に会社との話し合いがあるので不安を取り除いてから行きたいと思っています。 わかりにくい文章ですいませんが、お力かしてください。お願いします!
。 3歳と1歳の子供を保育室に預けています。 上の子はだいぶ体も強くなりましたが、それでも月に1回く らい熱を出します。 下の子は1週間フルで登園出来た週がないくらい、治ったと思ったらまた次の風邪をひきます。 しかも1度熱が出ると4~5日下がらず、かなり長引きます。 今週も月曜日からずっと休みです。 子供の体調不良だから仕方ないと思いつつも、でも、やはり罪悪感というか、申し訳ない気持ちはもちろんあります。 職場の人たちの中には理解してくれる人もいますが、中には『子供の体調不良で何日も休めるなんていいよなぁ』とか『本当に子供の具合が悪いのかね』とか『ただでさえうちは人数少ないのに止めてほしいよなぁ』と陰で言う人もいます。 私も出来ることなら休みたくないです。 でも熱があると保育室では預かってくれない。 病児保育も自宅から通える範囲にはない。 主人は緊急、非常事態の時は休んでくれますが、その他はやはり厳しい。 近くに頼れる親族はいない。 自分が休んで面倒見る以外に選択肢がないのです。 うちの会社は他の企業に比べて、かなり福利厚生が手厚いと思います。 子供の病気(看護)のための休暇制度もあり、男性が育休を取得することもできます(実際に取得している人も沢山います) 取得出来る制度があっても、実際に取得出来る部署かどうか、取得したとして部署での人間関係に影響はないのか…正直その部署によって大きく違います。 でもきっと、子供を持つ働く親なら誰しも持ってる悩みだと思うのですが…。 子供2人でも休暇の取得数はかなり多いです。 昨年9月に復帰して、12月までの4ヶ月で17日休みました。どうしても休めず主人に休んでもらった日も含めると20日を超えます。 月に換算すると1ヶ月5日以上です。 これが1年間となると60日…。 そんなに有休はありません。 皆さん、どうやって乗り越えているのでしょうか? 減給になっても仕方ないと割りきるしかないのでしょうか。 これ以上は休めない…と思っても、39℃の熱、食欲も無くて、元気がなかったら、やっぱり休まざるを得ないですよね…。 預けている保育室では朝の時点で37.5℃あると絶対に預かってもらえません。 お散歩前(10:00)にもう一度検温があり、その時に超えているとお迎え申請が来ます。 うちの子供だけでなく、他の子もみんなそうなので仕方ないですが、元々平熱が高め(37.0℃)なので、ちょっと走り回るとあっという間に37.5℃なんて超えてしまいます。 あと数年の辛抱だと思っても、その間に私が精神的にめげてしまいそうです…。
業(平日休み) 私はフルタイムで契約社員です。 主人は額面で給与24万、私は18万です。 1人目妊娠時、 私はアルバイトしていましたが 26週で切迫早産、退職。 当時は主人の給与20万で貯金を切り崩して生活しました。 産後2ヶ月で知り合いのお店で夜バイトさせてもらい(その間主人が子供の面倒を見る)食いつなぎ。 保育園に入れるようになったら 昼の仕事を見つけて働いています。 今の職場は3年目です。 今二人目の妊娠中ですがお腹が張り気味で 今日、仕事始めなのに欠勤して 急遽産科に診察へ行きました。 幸い経管長は4センチで張り止め薬をもらうだけでした。 主人は仕事辞めて大事にしてくれ。。 と言います。 私も本音では仕事を辞めて家でゆっくりしたい。 けど、問題はお金。 1人目の反省を生かして、育休も貰える仕事についたのに、ここでやめたら今までの努力は水の泡。 仕事はうまくいってる。 人間関係もいい。 育休明けは時短勤務にしてもらえる。 ボーナスもある。。 ただ家から通勤時間一時間なのと、 自分の気力がついて行かないのが現状です。 妊娠して疲れやすいんです。 高給取りの旦那だったら…とか、 何でここまで切ない思いまでして働かないといけないの?妊娠中くらいゆっくりしたい。 とか 堂々巡りです。 ちなみに今日、薬のみの処方でしたが 様子見て体調がダメそうなら診断書を書く、 と言われました。 診断書があれば長期休暇がもらえます。 皆様ならどうしますか?
、ちょうど予定日ぴったりに産まれました。 産休は5月30日から入り、7月10日出産なので9月4日まで。育休は9月5日からで現在に至ります。この場合?出産手当金はだいたいいつ頃に入金されるのでしょうか? 書類は8月末に会社に出しています。 会社は社会保険で薬業健保です。 また、6月から都民税を6万弱払っていて、来年1月の分までの払い込み用紙が届いてるのですがいつまで続きますか? それとその他に厚生年金とかもろもろは払わなくてもよいのでしょうか? おわかりになる範囲でかまいません、出産手当金に関してだけでも構いませんのでご教授くださいませ。
妊娠で、来年2月が出産予定日です。 主人は現在転職活動中で無職ですが、近々就職先が決まりそうです。 質問ですが、出産を機に今のお仕事を辞めるか続けるか迷っています。 会社は福利厚生制度がきちんとしており、各休業を取得することは可能です。取得者の前例もたくさんあります。具体的には育休最長3年、小学生になるまでは時短勤務も可能です。 現在の年収は500万程度で、たとえ今後主人が転職し生活に十分なお給料があったとしても、捨てがたい待遇だと感じています。 しかし現実問題として、営業職から他部門への異動はありません。 また、3年も休んでいては浦島太郎状態になってしまうくらい変化がある業界なので、復帰するなら育休1年を予定しています。 そして営業職である以上、取引先や顧客のスケジュールで動くこともありますので、時短だからといって自分のスケジュールで動けば当然今のような重責な業務は任せてもらえなくなると思います。 私は良くても会社からしたら私の復帰は迷惑なだけでは?と考えてしまいます。 皆さん時短しながら働くことに後ろめたさはないのでしょうか?当然の権利と考えますか? 私が気になるのはこの点だけであり、今のお仕事は多少のストレスはありますが楽しくやっています。しかし一番の魅力は収入面であり、将来(住宅費や学費)のために働いていた方が後々絶対楽になる!と思っています。 でも、こんな自分勝手な気持ちで働きに出、産まれたばかりの子を保育園に預け寂しい想いをさせていいのでしょうかね…。 もし退職する場合は、本来産休に入る時期あたりを考えています。復帰しないので当然ですが産休の申請はせず、退職金をいただいて終わりです。 産休育休経過後、意図的に少しだけ復帰し手当を十分にもらったら辞める人がいますが、そこまでできる図太い神経がありません…。 支離滅裂な長い文章で申し訳ありませんが、いろいろ考えすぎて悩んでいます。 自分の問題ではありますが、皆様のお考えや質問を読んでのアドバイスをいただければ助かります。
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
は32歳、子供はまだいません(妊活中です) 主人の年収は570万ほどです。 毎月の手取りは27万、ボーナスは手取り70万×2の140万です。 (社会保険完備でひいた額です) 私の正社員で勤務しております。 年収はかなり少なく250万円。 毎月の手取りは13万ほど。ボーナスは手取り20万×2の40万です。 (私も社会保険完備です) ただいま妊活中で、子供ができるまで仕事を頑張るつもりでしたが、もう無理そうです。 社内のお局さんにずっと目をつかられており、結婚してからその虐めのようなことが酷くなってきました。 詳細を書くと長いので省略しますが、本当に辛く、毎日憂鬱で吐き気さえします。 毎月の家計詳細としては ・家賃(駐車場込み)・・・8万円 ・ガス・水道・電気・・・1万円 ・食費、雑費、ガソリン・・・4万円 ・保険2人分・・・1万5千円(積立含む) ・ネット・携帯2台・・・1万5千円 ・主人の小遣い・・・3万円 ・私の小遣い・・・1万円 です。 主人の給料だけで生活をし、あとは貯金です。(貯金額は主人の残り7万円と私の13万円の20万円ほどです) 車検や税金などはボーナスから払っています。 現在の貯金は700万円です。 私が今仕事を辞めたら光熱費も高くなるだろうし、貯金額も減ってしまう。 新婚だしパートや派遣でさえ転職できるかどうかわからない・・と前に進めずにいます。 夜中に魘されて起きることも多々あり、辛いです。 主人は理解してくれ「嫌なら辞めればよい」といってくれていますが、私自身いろいろ考えてしまい、自分で自分の首を絞めている状態です。 私も主人の施設で育ち、親からの支援などは無理です。 自分たちで生きていくしかないということも、自分を苦しめている要因の1つです。 せっかくの新婚生活ですし、思い切ってやめても問題ないでしょうか。 家庭が破綻するでしょうか・・。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
生活相談員に必要なスキルとは?3つのポイントと目指し方
仕事を知る
生活相談員は、介護サービスの利用者・家族と、介護施設の間に立って相談・調整を行います。生活相談員を目指す...続きを見る
2023-03-31
生活相談員として働くために必要な資格とは。基本の資格を紹介
介護職員としてレベルアップしていくには、資格を取得するのが近道です。生活相談員になるために求められる資格...続きを見る
2023-04-03
大学生の生活費はいくらかかる?1カ月の内訳や節約のコツも紹介
大学進学とともに、一人暮らしを始める人も多いでしょう。大学生の生活費は、1カ月にどのくらいかかるのでしょ...続きを見る
2024-03-01
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です