解決済み
りたいのだそうで、そのためには看護師の資格を取って医療行為が出来る介護をというはどんなものでしょう。
ちな、介護士ってどんな特徴がありますか? 仕事が遅いとかでしょうか?
員での面接では、スーツで採用されてきました。 パートは、初めてなので教えて下さい。
人介護の仕事を希望しているそうです。ヘルパーではなくもっと深く携わりたいのだそうで、そのためには看護師の資格を取って医療行為が出来る介護をと考えているようです。実際そういった選択をする方は多いのでしょうか。 介護と看護では進む学校も取得できる資格も違いますよね。もっと良い方法もあるのでしょうか。あるいは事例などあれば教えて下さい。
いてる立場として就活してる人に向けてのアドバイスや、教えておきたいことなど、どんなことでもいいので教えてください。
す。 回答よろしくお願いします。 「貴社では研修制度がしっかり備わっており、その後現場に出ることができるので、無資格未経験な私でも安心して勤務できると思い志望しました。そして、自分のおばあちゃんが、介護が必要になったときいつでも手助けができるように介護の練習をしたいと思ったからです。 私の何事にも前向きに取り組める強みを活かして、利用者一人一人に寄り添って働きたいです。」
回答受付中
者在宅介助)、ネット中心に調べています。 どうすれば収入アップできるかを自分なりに調べたのですが、 現実との差異を経験者の方にお伺できればと思います。 〇老人介護職 ・キャリアアップによる年収の増加 保険制度で実入りの上限が決まっている為、 保険外のサービスを実施している施設、利益の出ている施設(大手・高級施設等、裕福な人間が入所する所でしょうか)に所属しないかぎり、若干は上がるものの、大幅には望めない。 今後の収入アップにつながる政策も期待はできない。 施設長、管理者から年収が上がる(規模が大きい所) ヘルパー2級年収200~300 介護福祉士・ケアマネ年収250~400 施設長・管理者450~700 ・待遇の良い施設・大手・高級施設への転職や就職 能力の高い人間、もしくは新卒などハードルが高い ・感染症について 空気、血液、体液から職員への感染リスクが有り、対策不足・未改善の施設が多い。 又、リスク自体が軽視されている。予防接種や業務上患った疾患の医療費は自腹。 小規模な所に比べ、待遇の良い施設・大手・高級施設の方が人員・経費等に余裕が有り、リスク管理もきっちりしている。 ・人間関係 大手・高級施設以外は、余裕をもって仕事ができる環境にないので、あまり良くない。 結論 収入アップには、能力・キャリアを上げ大手等に転職するか、新卒もしくは若年で大手に入社しキャリアを上げる。 〇障害者在宅介助職 ・キャリアアップによる年収の増加 保険制度で実入りの上限が決まっている為、 若干は上がるものの、大幅には望めない。 民間大手等はあまり参入しておらず、待遇面でも弱い。 社会福祉法人が多い。 今後の収入アップにつながる政策も期待はできない。 施設長、管理者から年収が上がる(規模が大きい所) 施設長、管理者年収400~600 ・感染症について 空気、血液、体液から職員への感染リスクが有りるが、一対一の介助の為、対策は立てやすい。 予防接種や業務上患った疾患の医療費は自腹。 結論 収入アップには、能力・キャリアを上げ施設長、管理者になる。
16日から老人保健施設にて介護職にて働くことになりました。 4月にデイサービスにて働いたのですがちょっと色々あり研修期間のときにやめてしまったこともあり 少しでも勉強していたいと思っています。 もしよろしければこういうことは勉強していたほうがいい、 この本役に立つよ!みたいなものだったりがあればおしえていただきたいです。 介護の本…と思ったのですが老人保健施設のためリハビリが中心になると思っていざと思うと何も買えずで… よろしくお願いします…!
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