0、会社の希望は8/10です。詳細は下記にて。 会社を退職(自己都合)しようと思い総務部長に以下のように伝えました。 私は正社員、備考として会社の勤怠締日は毎月10日です。 日付:8/4 私「退職を考えています。退職日についてはいろいろ残務もあるので9/10を予定しております」 総務部長「事情はあなたの上司から聞いています。退職日は当社の締めが毎月10日なので8/10にしてもらえますか?」 私「・・・・・。それは困ります。」 総務部長「だって、残務なんてそんな時間かかるもんじゃないし問題ないでしょ?」 私「それっておかしいですよね?私も生活がありますので困ります」 どなたかご判断、法的根拠をお示し下さい。
解決済み
れますか!? 私はある企業で事務員をしています。そしてほんの数ヶ月前のことなのですが私が勤めてる営業所の引っ越しがありました。 引っ越して住所が変わったため営業所の家賃やら電気代やら水道代やらネット、電話、保険、その他色々な取引先などから本当にたくさんの郵便物が届くのですがそれら一個一個結構な量の住所変更手続きをしなければなりません。 そしてここからが本題なのですが、直属の上司に転送期間の延長ができないか調べておいてくれと頼まれたんです。いまは転送届がまだ有効な期間中なのですが、諸々の住所変更手続きが終わる前に期間が過ぎたらまずいので延長できると助かるからだそうです。 で、私は調べておいてくれと指示を受けたので本社の総務部へ転送期間を延長できないかと相談メールを送ったんです。総務部は全体の庶務的な役割をしててこういうことについて知ってたり総務部の管轄のことだったりするからです。 そしたら総務部の方から相手を誤ってませんか、郵便局に相談してください、見当違いの相手への相談はお互い手間と時間の浪費に繋がってしまう、良く考えてから行動してください、分からなかったらいったん上司の方に相談してから行動してくださいみたいな返信がきました。 この返信にイラッときて反論してやったんです。上司に調べてと指示されたからメールしたんです、調査の一環ですって。 そしたら総務部の偉い人(うちの営業所長より上の役職)から直属の上司にどういう教育してるんだ的な、お叱りの直電があったみたいなんです。 その後直属の上司に散々文句を言われました。なに勝手な行動してるんだとかちょっとは考えろとか常識ないのかとかあなたは総務部に相談するなよって事前に言ってやっとかないとダメな人間なのかとか本社に目をつけられてしまったじゃないか、どうしてくれるんだなどなど… 私は調べろって指示されたから自分が思いつく一番手っ取り早いところに連絡して調べるという手法を取ったのですが、どこが検討違いなんでしょうか? それに直属の上司はこの件で私をかばったり思いやってくれるような言動はありませんでした。人の上に立つものがこんなのでいいんでしょうか?理不尽ですよね!? 皆さま良かったらどう思うか教えて下さい。もし私におかしい部分があったらどんどん指摘してもらって構いません!よろしくお願いします!!
総務事務の仕事に応募しようと思っていてサイトや知恵袋を参考に志望動機を書いてみました。 うまくまとまらないし、動機が弱いような感じです…。 求人募集のアットホームな雰囲気に惹かれ貴社を志望致しました。私は現在診療補助及び医療事務職に従事しています。医師のサポートをしたり、患者さんに治療の説明や案内をしたり、カルテ作成などの細かな事務作業をしたりと診療のサポートをしています。この度医療の限られた範囲ではなく、広い視点で取り組める職種につき、新しいスキルを身につけたいと思い、総務を志すに至りました。貴社の総務社員として、現職で培ったコミュニケーション能力や、顧客からの要望に柔軟に対応する力を活かしたいと考えています。また、簿記資格やMOS資格を取得し貴社の役に立てるよう努力致します。
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連絡をいただきました。 しかし記載されていた宛名が、 株式会社(社名) 総務 ◯◯ 宛 だったので .封筒などに書く時はそのまま ”総務 ◯◯様”と書いていいのでしょうか。 いままでは総務課、総務部だったので… そのままでも失礼にはならないでしょうか。
い職場なので3月に退職予定です。 辞める会社など知ったこっちゃありませんが、今週、総務部に写真撮影に行く予定があるので今の部署の方々に手を焼いてる上に恨みがある総務の方々に今の部署の状況くらいお伝えした方がお互いのためだと思います。 やばそうな面だけピックアップしましたが、下の内容で総務の方々に現在の部署の劣悪な環境、伝わるでしょうか? ・私にファイルを投げつける(お局) ・アサイン当初、長時間にわたる大声の説教。(お局) ・業務の流れや仕事のやり方、マニュアルの場所を教えずに指導。間違えると激しい叱責。「これ、間違ってるから直して」「これどれ見て入れましたかー」(お局) ・人によって教えることが違う。住所、電話番号、名前。私には完璧に登録しろと。別の人には繋がればOKと。(お局) ・教えることがコロコロ変わる。(お局) ・営業で確認済みのデータを「私の部署のルールでは違うから」と理由をつけて間違ったデータを登録するよう強要する(太鼓持ち) ・取引先に「今回はパスワードかけないで対応していただき、次回からパスワードかけるように対応しますので」という。(お局) ・別部署の女性はファイルに付箋が貼ってあっただけで「嫌だ! 〇〇って書いてある。どうしよう! どうしよう!」と怯えだす。(お局が怖い) ・「二ヶ月で短期派遣に教えられるレベルになれ」と過大要求。(お局) ・無視。レビュー時に以前は「レビューお願いします」と答えたのに答えなくなる。「お疲れ様です」にも同様。(お局) ・一、二度のミスで「前にも教えたと思うんですけどー。どんなやり方してるんですかー?」「〇〇のミスが多いんですけどー」。大声で皆に聞こえるように。(太鼓持ち) ・300回に一度あるかないかの事例を「前にも教えたと思うんだけど」。「これどれ見て入れましたかー」「えっ? 請求書見ないでやったの?」大声で。(お局) ・チーフ。二人の話を間に受けたか? 「ミス多いみたいだけど治してこうか?」ニヤつきながら。そっくりそのままの言葉を。「で、どこ間違えるの?」「チェックリスト入れといて」(チーフ) ・総務部の郵便処理にミスがある! 全体メールで回ってくる。去年、短期派遣で配属された時にも「短期派遣の仕事にミスがある!」と全体メールで回ってきた。(別の社員。総務部に責任なすりつけてたのでついでに)
社からありませんでした。会社だけの付き合いでしたが20年余りの付き合いなので、墓参りだけでもと、ご家族 の連絡先を教えてと総務部長に依頼したけど個人情報なので駄目、なら総務部からご家族に連絡して墓参りの意向を伝えてほしいと依頼してからもうすぐ1年、何一つ返答がありません。故人の氏名、住んでいた地域くらいしか情報がありません。ご家族と連絡をとる方法はないでしょうか。
で、現在の職場を離れます。お取引先さまにご挨拶をするのですが、名刺に押すゴム印を教えてください。 ●色は、赤でよいでしょうか。 ●勤務場所は変わります。引っ越しもします。 ●取締役・監査役・執行役員ではありません。役員ではない「総務部長」です。 ●現在の取引先 「転任御挨拶」でよろしいでしょうか。「転勤御挨拶」でもいいですか。使い分けはありますか? ●異動先の取引先 「新任ご挨拶」でよろしいでしょうか。
部の若手メンバで順繰りに担当することに なっているのですが、女性社員達が、自分に順番が回ってきても 忙しいからと言って担当を拒否します。 本当に忙しいのでしょうか?。。。実態はそうではありません。 勤務中は日中ほとんどベラベラおしゃべりしたり、 チャットしたりしているので、忙しいというのは言い訳になりません。 相当わがままで口うるさい女達なので、担当を指示する男上司は 引いてしまい、いつも私に担当が振られてしまいます。 自分達に気に食わないことがあれば、寄ってたかってスズメバチ のように攻撃します。指示する上司も、ある意味この被害者です。 私は、上司に指示された以上は社命と思っているので、これまで 拒否せず我慢してやってきましたが、そろそろ頭に来ています。 私だって忙しいんですよ!! 自分に順番が回ってきてもやらなければ誰かがやらなければ ならない、ということを彼女達は自覚しているのでしょうか? しかも、イベントにも参加せず、その前日にやるという チャラチャラしたチンピラ飲み会には参加しています。 別に仕事の能率がいいわけでもなく、まともな会社ならクビかと思います。 彼女達の行いは、真面目な女性達に対しても失礼なことだと思います。 このようなチンピラ女どもをギャフンと言わせてやる方法はないでしょうか?
す。昨年度までは洗い物やお茶出し、夕刊配りなどは当番制で担当していましたが、今年度から上司が変わり、「気づいたひとがやればよい」という上司の考えの元すべての当番制が廃止されました。 かと言って来客が減るわけでもなく、新聞も毎日山のように(夕刊だけでも30部ほどきて、10か所に配ります)きて、当番制を廃止けど今まで当番でやっていた業務が減ったりなくなったりするわけではありません。 本当に気付いていないのか、それとも気付いていないふりなのかわかりませんが、上記の雑用を極力やらないひとがいます。部内で一番年長の女性職員がやっていても「手伝いましょうか」や「たまには私がやります」なども一切なし。その女性か私がいない場合、夕刊は配られず放置されています。私やその女性が自身の担当業務で忙しくしていてももちろんやりません。 結局は、見て見ぬふりができるひとが楽をするのでしょうか。雑用も業務の一環と思いこの半年文句を言わずやってきましたが、特定のひとがやるのが当たり前の風潮になりどうもやりきれません。 みなさんの職場はどんな感じですか?やらない人に対してはあきらめるしかないのでしょうか。ちなみに、部の直属の上司は全くあてになりません。雑用が特定のひとに偏っていることさえ目に入っていないと思います。
という総務部の先輩だけど契約社員という人間がいます。 うちの会社は基本的に2年間経過しないと正社員登用試験が受けられません。 しかし、Aは役員にごまをすって気に入られていて、2年未満で今年の4月に正社員登用試験を受けて、ひどい内容なのに役員のOKで10月に正社員となる予定です。 Aは2年近く総務部で働いておきながら育休中の社員に産後休暇終了後から1年間は育休が取れるなどの嘘を教えたり、勝手にネットから引っ張ってきた規定をパクッて何も知らない役員に言葉巧みにこの規定が必要なんです見たいなことを言って騙して現場の協力や理解も得ずに勝手に来月からこの規定を実施しますみたいなことを度々言い、現場からものすごくクレームがきています。 暴走ばかりしていながら役員の傘に守られていたので誰も手が出せなかった。 来月中にはAが総務の正社員になるのが現場の各部署責任者に知れ渡ります。 そうすると総務の信頼は地に落ちます。 何故なら、Aは規定人間で、就業規則にないことや反することには徹底して反対しっかなりきつい言葉で現場に指導してきたからです。そんな人間が、自分は2年経過しないと原則採用試験を受けれないという規定を無視して合格したら、総務だけは特別扱いか?なんで仕事が出来ずに役員にごまするだけの人間が優遇されるのか?日ごろから規定を守れとうるさいくせに自分は規定を無視してもいいのか等。 私も、同じ総務として示しがつかず、何より能力が低すぎて足を引っ張るだけのお荷物社員が正社員になるのは許せないから反対しました。 すると、あくまで規定に原則とかいてあるだろ。原則だから例外も当然ある。自分は役員に特別だと認められて正職員登用をされたんだといいだしました。 総務の他の上司にも訴えましたし、他の役員にも総務が率先して規定を破るなんておかしい。正社員にしたら解雇しにくくなるからやめるべきと訴えました。 しかし、正社員になったら契約社員のときみたいに甘いことは許されないと強く言えるから今は我慢だとか意味不明なことを言われました。 契約社員が甘いなんてことはないです。 他の契約職員は正社員と同じ仕事をきちんとしています。重責に耐えています。 契約社員でネットサーフィンしているのはAだけ。 1か月後にもし本当にAが正社員になるようなら私は退職の道を選ぶべきとも思っています。こんな恥ずかしい総務部にいても得るものはないです。 現場の皆さんには、Aが正社員になることは今は伏せていますが、おそらく1か月以内に大変なことが起きる。もしそうなれば、もうここの総務は現場からも信用されないし私自身もこの総務部を信用すべきではないと思います。辞める方向で動くかもしれませんとは伝えていますが、何か知らんけどあきらめたらいけんと皆さんに言っていただけます。 労基署に相談しても有利に扱うのは問題ないの一点張り。 なんとかして、Aの正社員化を防げないか色々考えているものの、手がないのが現状です。その先輩に、あなたに良心があるなら自分のレベルが正社員に到達していないとわかりますよね。自分から辞退してもっと経験や知識をつけてから正式に試験を受けてほしいと言ったところで、無駄でしょうし・・・・ 本当に、この会社の総務部ではたらくのが恥ずかしくてしょうがないです。 コロナ禍で求人が少ないのですぐにやめることが出来ないのもネックになっています。 どうしたらよいですかね・・・・家族にもこんな職場で働くのが恥ずかしいし辛いと伝え少し泣いてしまいました・・それほどまでにAが行った総務職員としての行動は書いていないことでもいろいろあります。懲戒処分になるレベルの行動も役員に縋ってもみ消したりそれが何十回あったっことか・・・
回答終了
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