に就きます。 ひさびさの事務職で入社まで一ヶ月ほどあるので、その間に予習的なことが出来ればと考えています。 確認しておいた方が良いPCスキルや学んでおいた方が良い知識などを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
その場合の給与計算の仕方を教えてください。 通常欠勤した場合は欠勤控除として引いていますが、この場合も出勤しなかった18日(月22日出勤)を欠勤控除として計算するのでしょうか? このような事が初めてのため、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
りはいくらになりますか?
+50円が土日手当として加算され、深夜手当(22時以降)が基本給×1.25された計算になっています。 土曜日の22時から23時の時給はどのようになるのでしょうか? ①(基本給1000+土日手当50)×1.25=1312.5円 ②基本給1000×1.25+50=1300円 簡潔に言うと土日手当分に深夜料金はかけられるのかという質問です。 よろしくお願いします。
るので、1日分を25日に支払わないとダメでしょうか? 来月に調整で1日分と1日分の交通費を加算してはダメでしょうか? 例えば月給25万 住宅手当3.25万 で1日計算するとしたら 4/15~5/15 で暦通りの出勤だと19日になります。 日割すると 28.25万÷19日=14,868円+交通費の計算で合ってますか? ご教授下さい。
Aがいるとします。 今月会社の出勤日数が17日で、出勤が10日、欠勤が7日である場合、 弊社では欠勤日数分減額になるので基本給は13万円になりますが、基礎日数としては10日でいいのでしょうか? 育児休業給付金に関わってくるので、基礎日数が10日なのか13日になるのか教えてほしいです。
うですが、 1.タイムカードのデータは給与システムと連動しているのですか?もしくは出勤簿とデータが連動して いますか? 2.残業代の精算は翌月払いですか? 私の職場では とてもその期間で処理出来ません。
採用され、5日が過ぎました。 私は給与計算未経験ですが、ありがたいことに採用されました。 勤務形態は子供がまだ小さいので扶養内の1日6時間・週3日、繁忙期のみ週4日です。 前任の方は正社員の方で、7月末に退職されるので、引き継ぎを行っています。 正社員25人、パート・アルバイト350人の給与計算を私1人で行うそうです。 システムはTKCです。 引き継ぎで色々教えてもらっているのですが、複雑で8月から1人でやっていけるか不安です。 前任の方は大丈夫、大丈夫と言ってくれているのですが自信がありません。 私のような週3、4日の時短パートでこの人数の給与計算はできるものでしょうか?
会社で事務をしております。当社では休業手当の算定方法を「月額÷所定労働日数」と決めて、協定をくみました。 休業協定書の様式をダウンロードして、そのまま提出してまったものですから、あとで平均賃金の算出を知ってしまい、多めに社員に手当をだすことになってしまいました。 他の会社はどういうふうな計算方法で休業手当をだしているのか、参考までに教えてください。 月額÷所定労働日数で計算するのが、一般的なのでしょうか?
年金を受給しながら正社員で働いている方がいるのですが 奥様は70代無職扶養なのですが、奥様は定額減税の扶養としてカウントしてよいのでしょうか。
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