金の差押えや売掛先調査、売掛先債権の差押えの通知が来ました。実際に口座には『サシオサエ』が入っております。 給与から天引きされているものが延々支払われていない事にショックと怒りを覚えます。 このまま努めていくのに不安を感じておりますが、こんな場合会社側にはどんな責任や罪があるのでしょうか？ 給与も事前に相談もなく分割になることも多いです。
解決済み
あまりに怠るので公正証書を作成しました。 公正証書で決まった返済も遅れる事があり、最終的には勤め先での給料に対して差押えが始まりました。 それから数ヶ月間の差押えが続きましたが、ある日Aさんが退職をされたと勤め先から連絡を頂きました。 私はまた新しい勤め先との手続きが必要になるかとは考えていたのですがAさんは個人事業主となってしまいました。 今まではAさんに対して給与が入る前に勤め先が差押え金額を押さえてくれていましたが、この様な場合も個人事業主であれど差押え義務が発生し強制的に差押え可能ですか？ Aさんが自分への給料を安く設定するとすれば25%の差押え額の上限を下げてくる可能性などありますか？ そもそも約束を守れない方なので、今での勤め先の立場になられる事が不安です。 また給与ではなく事業所の利益などを財産と見なし差押えはできませんか？ 何か安心出来るような方法等ありましたらアドバイスお願いします。
、労基署に申告しても半年間支払い無しの為、労働審判若しくは少額訴訟を検討しております。 ですが、雇用主の財産、口座等が分かりません。 この場合、勝訴しても未払いの給与は受け取ることが出来ないのでしょうか？ 財産開示制度を利用して差し押さえることが可能でしょうか？
ます。 もし、裁判所で判決が確定し強制執行が可能になった場合について質問させて下さい。 私が勤めていた会社は、社員は全員解雇されたため、現在、取締役が二名いますが、会社には代表取締役が独りしかおりません。 会社は、貸しビルに入っており、持ちビルや不動産や資産、運転資金と言えるものは全くなく、会社の口座にも、もしかしたらちらほら取引先からの入金があるかもしれませんが、すぐに自転車操業の運転資金に使われてしまうと思うので、ほとんど残高はないと思います。 このような状況で、勤めていた会社から、未払い給与を回収する方法を探しています。 例えば、取引先数社に連絡し、売掛金を抑えるなどなど・・・ どのような方法が考えられるでしょうか？ また、差し押さえた会社の口座に現在お金がないとしても、今後、半年後や１年後、なんらかの入金があれば、それを回収したり出来るのでしょうか？なんとなくですが、裁判で判決が出たら、社長は口座のお金を別の口座に移して資産を守ろうとするのではと考えたりします。 また、社長は取締役の関係のある仕事で毎月収益をあげています。 どうか、お知恵をお貸し下さい。
ますでしょうか？通常は月末に入金があり、自分の給料日は25日となっています。 例 8月1日～8月31日の勤務した分→出向先は9月30日に出向元（私の会社）に入金→10月25日に（私へ）支給 という流れです。 先月の25日の給与は払われていません。他の事業も思わしくなく、今月も支払われるか怪しいです。
ころ、会社が従業員に金銭債権を有していました。会社が給与との相殺を主張する場合に、当方が差押えを行 うために確認すべき事項について教えてください。 まず、給与と貸付金の相殺については労働基準法で禁止されています。これについては労務協定や本人署名捺印がある承諾書を確認すればいいでしょうか。 次に、相殺適状のひとつにお互いの債権債務が弁済期にあることとありますが、金銭消費貸借契約書により貸付金について割賦弁済を行う旨が定められており、なおかつ期限の利益の喪失について定めがない場合は、各月の支払期日(給料日)に割賦金額分について弁済期が到来すると解し、相殺適状にないと判断してよいのでしょうか。 昭和45年6月24日の最高裁判例は、あくまで約款に返済の遅延や差押えによる期限の利益の喪失等の規定があり、それにより相殺適状にあることが前提の話であり、差押え前に債権が存在していたら無条件で相殺できるわけではないですよね？
変わったのでコンビニATM に行ったのですが給料が振り込まれていませんでした。今までも日付が変わった後の深夜 に何度か給料を下ろしたことがあるので、0時を過ぎれば振り込まれているものと思っていたのですが、どうなのでしょうか?因みに0時過ぎ直後だったのですが早すぎたのでしょうか? 特に身に覚えはないですが、差し押さえとかされたのでは、、、と心配です。 ご回答お待ちしています。
80万円程のローンを組んで返しきれず、裁判所からも通知が何件か来ていたのは確かです。その時は、給料か らいくらか引かれるという事で、（差し押さえ？）されてたのかな？と思います。 現在は以前の職場を辞め、引っ越しをしましたが、どこにも教えていないのになぜか裁判所から今の家に通知が来ました（取下書です） 取下書とはなんですか？ またこれからなにかする事があるのですか？
。 先月も5万円返してくれる予定でしたが、何だかんだ理由を付けて返してくれません。 自分、上司共に支社 におり、本社は県外にあります。 本社にこのことを全て伝え、証拠として借用書も見せると、相手の給料差し押さえ等の対応はしてくれるでしょうか？ それとも、個人間のことなので、会社は対応してくれないでしょうか？勿論、会社によるのだと思いますが…。 ちなみに、自分は今月末で退社予定です。 知識のある方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
れないんでしょうか？ 会社の兼務役員で会社の重要書類、金庫経理担当していた従業員が退職し、有給中監査を入れたところ不正経理、書類を勝手に持ち出しクライアントに成果物を渡し、集金業務を怠ったり、横領発覚しました。 給与を押さえましたが、労働基準監督局に訴えられ、どんな理由があるにせよ給与は支払はなければならない、事はわかってますが、差し押さえることはできないのでしょうか？
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